Responsable de Business Unit – Recrutement IT – F/H

Externatic; Lille; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de recrutement dynamique à Lille recherche un consultant stratégique pour piloter un portefeuille client et contribuer à la croissance. Vous serez responsable du sourcing, du développement de deals ainsi que de la gestion de votre propre équipe. Ce rôle offre une autonomie importante et la possibilité de travailler sur des recrutements à haute valeur ajoutée dans le secteur IT.

Qualifications

• Capacité à gérer un portefeuille client diversifié.
• Expérience en négociation et contractualisation.
• Compétences en sourcing et recrutement des talents IT.

Responsabilités

• Gérer vos missions de A à Z.
• Sourcer et recruter les meilleurs talents IT.
• Recruter et piloter une équipe de consultants.

Connaissances

Négociation de contrats

Développement de portefeuille client

Recrutement IT

Relation client

Management d'équipe

Description du poste

En rejoignant Externatic, vous ne serez pas un simple consultant en recrutement : vous aurez un rôle stratégique, à la croisée du business et du recrutement. Vous piloterez votre propre portefeuille clients, gérerez vos missions de A à Z et contribuerez activement à la croissance du cabinet.

Votre rôle évoluera en deux grandes phases :

1. Phase opérationnelle :

• Construire et développer en autonomie un portefeuille client diversifié,
• Négocier et contractualiser vos propres deals avec notamment des contrats cadre auprès de grands groupes et ETI
• Assurer le suivi commercial auprès d’interlocuteurs RH et techniques mais également en gérant la relation haut niveau (DG, DRH, Achats…)
• Faire fructifier les référencements existants sur votre territoire .. profitez d’une marque reconnue et de références solides pour ouvrir les portes plus facilement

• Sourcer et recruter les meilleurs talents IT (Dev, Infra, Data, Cybersécurité, etc.)
• Travailler également sur des profils stratégiques et des recrutements à haute valeur ajoutée de type executive (CTO, CDO, CPO, DSI, …)
• Accompagner candidats et clients tout au long du process
• Garantir une expérience candidat de qualité et un service premium

2. Développement de la BU :

• Recruter, structurer et piloter votre propre équipe de consultants,
• Développer la stratégie et les objectifs de votre BU (et plus généralement du cabinet) avec une large autonomie,
• Participer à l’animation du réseau local (événements, partenariats, communication),
• Contribuer à des projets transverses du groupe (marketing, outils, formations, …),
• Devenir un acteur clé de la croissance d’Externatic à l’échelle nationale