Responsable de boutique (H/F)

MANPOWER BTP; Toulon; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de recrutement recherche un Responsable de boutique (H/F) à Toulon pour gérer le point de vente et diriger une équipe. Les responsabilités incluent la gestion commerciale, le leadership d'équipe, et la satisfaction client. Un Bac 2 minimum en commerce est requis, ainsi que 3 ans d'expérience en gestion de point de vente. Ce poste offre un CDI avec un salaire brut mensuel de 2000 à 2200 euros sur une base de 35h par semaine.

Qualifications

• Expérience dans la gestion de point de vente et le management d'équipe.
• Connaissance des indicateurs de performance et techniques de merchandising.
• 3 ans d'expérience requise.

Responsabilités

• Assurer le bon fonctionnement du magasin et suivi des indicateurs.
• Encadrer et motiver une équipe de 2 collaborateurs.
• Garantir la conformité des opérations.

Connaissances

Leadership naturel

Orientation client

Organisation & rigueur

Esprit d'initiative

Adaptabilité & dynamisme

Formation

Bac 2 minimum en commerce ou management

Formation en gestion d'équipe ou techniques de vente

Description du poste

Offre n° 201HMJV
Responsable de boutique (H/F)

Manpower CABINET DE RECRUTEMENT DE TOULON recherche pour son client un Responsable de boutique (H/F). En véritable chef d'orchestre du point de vente, vous garantissez la performance commerciale et la satisfaction client.

Responsabilités

• Gestion opérationnelle et commerciale : assurer le bon fonctionnement du magasin et le suivi des indicateurs (CA, marge, démarque, panier moyen).
• Management d'équipe : encadrer, animer et motiver 2 collaborateurs pour atteindre les objectifs.
• Application des procédures internes : garantir la conformité des opérations (caisse, stocks, sécurité).
• Merchandising & attractivité : veiller à la mise en valeur des produits et au respect de l'image de marque.
• Relation client : offrir un accueil chaleureux et un conseil adapté pour optimiser la satisfaction.
• Organisation & planification : établir les plannings et répartir les tâches selon les besoins.
• Développement commercial : être force de proposition pour dynamiser les ventes.
• Reporting : assurer un suivi régulier auprès de la direction.

Formation

• Bac 2 minimum en commerce, management, ou équivalent.
• Une formation complémentaire en gestion d'équipe ou techniques de vente est un atout.

Expérience

• Expérience réussie en gestion de point de vente, management d'équipe ou responsable adjoint dans le commerce de détail.
• Connaissance des indicateurs de performance (CA, marge, démarque, panier moyen) et des techniques de merchandising.
• 3 An(s) – Cette expérience est indispensable.

Qualités personnelles

• Leadership naturel : capacité à fédérer et inspirer votre équipe.
• Orientation client : sens du service et aptitude à créer une expérience positive.
• Organisation & rigueur : gestion efficace des priorités et des imprévus.
• Esprit d'initiative : force de proposition pour améliorer les performances.
• Adaptabilité & dynamisme : réactivité dans un environnement en constante évolution.

Langues

Anglais apprécié pour certaines interactions.

Type de contrat

CDI

Durée du travail

35 H/semaine, travail en journée.

Salaire brut

• Mensuel de 2000,0 € à 2200,0 € sur 12 mois.

Profil souhaité

Ouvrier spécialisé. Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire.

Employeur

10 à 19 salariés

À propos de Manpower

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