Responsable d'Unité de Production (F/H) - Secteur précâblage

CAF Power & Automation; Reichshoffen; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en précâblage recherche un Responsable d'Unité de Production pour gérer les équipes opérationnelles autour du précâblage de nouveaux trains. Vous serez chargé d'assurer la sécurité, de respecter la qualité et les délais, tout en développant les compétences de votre équipe. Ce poste offre une rémunération sur 13 mois, 12 jours de RTT/an et un parcours de formation managérial.

Prestations

Rémunération sur 13 mois

Indemnités de transport avantageuses

12 jours de RTT/an

Parcours de formation managérial

CSE dynamique

Restaurant d’entreprise et subvention

Borne de recharge pour véhicules électriques

Qualifications

• Première expérience réussie en management d’équipe, idéalement en environnement industriel ou ferroviaire.
• Notions en électricité issues de parcours scolaire ou professionnel.
• Capacité à animer et développer une équipe.

Responsabilités

• Assurer la sécurité des personnes, des biens et de l’environnement.
• Organiser et piloter les opérations de précâblage.
• Livrer une production conforme aux objectifs de qualité, délais et coûts.
• Définir et mettre en œuvre des plans de progrès.
• Développer une relation de confiance avec les clients et les fournisseurs internes.

Connaissances

Management opérationnel

Electricité

Outils d’amélioration continue

Rigueur

Engagement sur la sécurité

Description du poste

Responsable d'Unité de Production (F/H) - Secteur précâblage

Notre travail porte sur l'expertise technique spécialisée et la sécurité au travail, contribuant au succès opérationnel et à l'atteinte des objectifs de l'organisation. Rejoignez notre équipe pour mettre à profit vos compétences et votre expérience dans un environnement dynamique engagé vers l’excellence et la sécurité.

Contexte et missions

Nous recherchons un responsable d’unité de production (manager de niveau 1) pour encadrer les équipes opérationnelles en charge du précâblage des trains : Régiolis Hydrogène, le nouveau RER B, les trains OXYGENE, et bien d’autres projets innovants.

Si tu es passionné(e) par le management opérationnel, que la sécurité et la qualité sont au cœur de tes priorités, alors les missions suivantes devraient t’intéresser :

• Assurer la sécurité des personnes, des biens et de l’environnement : appliquer et faire appliquer les règles de sécurité de l’entreprise.
• Organiser et piloter les opérations de précâblage : garantir la bonne préparation des câbles.
• Livrer une production conforme aux objectifs de qualité, délais et coûts.
• Définir et mettre en œuvre des plans de progrès sur les résultats opérationnels (Sécurité, Qualité, Coût, Délai) et managériaux (ex : absentéisme).
• Représenter la Direction auprès des équipes terrain.
• Développer une relation de confiance avec les clients et les fournisseurs internes, en amont et en aval du flux de production.
• Animer le trèfle (sécurité, qualité, coût, délai).
• Manager et faire grandir ton équipe : gestion de la performance, arbitrage des priorités, développement de l’autonomie.
• Favoriser la polyvalence et la montée en compétences des collaborateurs.
• Tu as une première expérience réussie en management d’équipe, idéalement en environnement industriel ou ferroviaire.
• Tu as des notions en électricité car tu es issu(e) d'un parcours scolaire ou professionnel ayant touché à ce domaine.
• Tu es rigoureux(se) et engagé(e) sur les règles de sécurité.
• Tu maîtrises les outils d’amélioration continue (5S, analyse de causes racines, etc.).

Pourquoi nous rejoindre ?

L'entreprise CAF est tournée vers la formation et la montée en compétence.

Nos avantages :

• Rémunération sur 13 mois
• Indemnités de transport avantageuses
• 12 jours de RTT/an
• Parcours de formation managérial
• Partenariat avec Action Logement pour faciliter ta mobilité
• CSE dynamique : billetterie à tarifs réduits, chèques vacances et cadeaux, paniers de légumes, voyages…
• Restaurant d’entreprise et subvention
• Borne de recharge pour véhicules électriques

Nous sommes convaincus que chaque employé contribue directement à la croissance et au succès de notre entreprise. En tant qu'équipe mondiale possédant des expertises, des modes de pensée et des parcours variés, nous voulons que chaque employé se sente à sa place, inclus et puisse s'épanouir.

En tant qu'entreprise socialement responsable, nous intégrons les principes de diversité et d'inclusion dans nos pratiques et encourageons l'égalité de différentes sources pour garantir un environnement de travail ouvert où prévalent le respect mutuel et l'égalité des chances.Nous sommes un employeur d'égalité des chances. Nous disposons de talents diversifiés, multiculturels, engagés et qualifiés qui contribuent au quotidien à la création de valeur durable. Toutes les candidatures qualifiées sont prises en compte pour un emploi sans tenir compte des caractéristiques protégées par la loi locale.