Responsable d'agence commerciale

TRIANGLE INTERIM; Périgny; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence de travail temporaire recherche un Responsable d'agence commerciale pour superviser les opérations, assurer la sécurité, et développer le portefeuille clients. Le candidat devra avoir au moins 2 ans d'expérience dans un rôle similaire, ainsi que des compétences en communication. Ce poste est en CDI, 35H par semaine, avec un salaire selon le profil. Ce rôle implique également la gestion d'un personnel et l'optimisation des coûts.

Qualifications

• 2 ans d'expérience dans un poste similaire indispensable.

Responsabilités

• Gérer la sécurité et la prévention des risques au sein de l'agence.
• Assurer le suivi commercial et le développement du portefeuille clients.
• Gérer le personnel et maintenir une bonne ambiance de travail.

Connaissances

Communiquer les résultats aux parties prenantes

Description du poste

Offre n° 202XFXD
Responsable d'agence commerciale (H/F)

Prévention : Respecter et appliquer les consignes de sécurité, les procédures internes et le port des EPI; garantir la sécurité des salariés et des clients lors des chargements, déchargements et arrimages de matériels; assurer une implication active dans la prévention des risques et veiller à la mise en place des actions correctives et préventives; veiller au respect des règles de sécurité au sein de l'agence, en conformité avec les instructions de la direction.

Technique / pratique : Assurer la gestion commerciale – suivi des clients pour identifier de nouveaux besoins ou chantiers, actualiser l’état des tarifs spéciaux au moins une fois par an, établir des devis spécifiques et ajuster les remises, avec le responsable commercial; prospecter de nouveaux clients afin de renouveler et développer le portefeuille de l'entreprise, proposer des offres adaptées selon leur potentiel; mettre en œuvre un suivi commercial rigoureux, en lien avec des objectifs définis tous les quadrimestres. Ces objectifs, qui conditionnent l'obtention d'une prime, peuvent porter sur la réalisation de visites clients, l'élaboration de rapports détaillés (CRM), la veille concurrentielle, la prévision de l'activité client, ainsi que sur la régularité et la pertinence des actions.

Suivi des offres commerciales émises, analyse du positionnement face à la concurrence (prix, services, matériel, transport), relance régulière des prospects; tenir informé, en lien avec les équipes et les outils informatiques (planning de location), sur les sorties de matériel, les besoins clients ou les éventuels manques; la vente d'un matériel d'occasion sur les parcs doit être validée en amont par le service achat ou le service distribution.

Gestion financière : suivre les achats et commandes pour optimiser les coûts et accompagner les équipes dans le choix des fournisseurs; contresigner tous les bons de commande émis par les collaborateurs de l'agence; gérer les impayés en lien avec le service clients et transmettre les informations nécessaires; remonter les informations au service clients pour limiter les créances impayées.

Gestion du personnel : établir et valider les plannings de congés; suivre les horaires, gérer les récupérations d’heures supplémentaires via le document prévu à cet effet; garantir une bonne ambiance de travail, résoudre les éventuels litiges internes et veiller au respect mutuel au sein de l'équipe; être attentif à la qualité de service fournie par les équipes.

Gestion du parc de location : déterminer les achats les plus judicieux en fonction du matériel demandé par la clientèle et non disponible ou présent sur le parc; renouveler le matériel en mauvais état; s’assurer de la propreté du parc, matériels.

Traiter et enregistrer les réclamations des clients : suite aux propositions tarifaires faites aux clients et prospects, remonter à la direction le positionnement de la société par rapport à ses concurrents, les problèmes tarifaires; remonter les insatisfactions clients, les communiquer à son personnel et à la direction pour trouver des axes d’amélioration.

Communication : échanger avec le personnel de l'agence afin d'identifier les priorités; suggérer des améliorations pour optimiser, réduire les anomalies et renforcer les actions préventives.

Type de contrat : CDI. Contrat de travail : Durée du travail 35H/semaine. Travail en journée.

Salaire : SELON PROFIL.

Profil souhaité

Expérience

• 2 An(s) – Cette expérience est indispensable

Compétence

• Communiquer les résultats aux parties prenantes

Informations complémentaires

• Secteur d'activité : Activités des agences de travail temporaire