Responsable commercial H / F

Groupe Solimut Mutuelles de France; Romainville; Hybride; EUR 42 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution de santé recherche un Responsable Commercial pour diriger une équipe de conseillers et développer des partenariats stratégiques. Vous bénéficierez d'une rémunération de 42 à 55 K€, de jours de télétravail et d'avantages sociaux attractifs. Ce poste exige une expérience de 3 ans dans le domaine et un fort sens du service.

Prestations

Mutuelle et prévoyance avantageuses

5 semaines de congés

Accès à la CSE

Partage des coûts de transport

Congé menstruel jusqu'à 13 jours/an

Qualifications

• Expérience significative de minimum 3 ans dans le secteur de la mutualité ou de l'assurance.
• Culture du résultat et sens du service adhérent.
• Compétences avérées en négociation et développement de portefeuille.

Responsabilités

• Encadrer et motiver une équipe de 12 conseillers.
• Mettre en place des rituels managériaux et suivre les performances.
• Développer des partenariats territoriaux et représenter la mutuelle.

Connaissances

Animation et management d'équipe

Négociation

Suivi client

Analyse

Relations interpersonnelles

Description du poste

Overview

Description du poste

Intitulé du poste : Respons able commercial H / F

Contrat : CDI

Rémunération : 42 à 55 K€

Responsabilités

En tant que Responsable Commercial, vous êtes le véritable chef d’orchestre de la performance commerciale sur votre périmètre. À la tête d’une équipe de 12 conseillers, vous impulsez une dynamique collective, développez les partenariats territoriaux, et garantissez la qualité de service dans nos agences.

• Management & Animation commerciale : Encadrer, motiver et accompagner une équipe de 12 conseillers
• Mettre en place des rituels managériaux (points hebdomadaires, suivi d’activité individuel, coaching ciblé)
• Définir et suivre le plan d’action commercial, piloter les indicateurs de performance et mobiliser les équipes via des challenges dynamiques

Suivi qualité & conformité

• Garantir l'application des procédures internes et la conformité des dossiers clients
• Suivre les réclamations et initier des actions correctrices
• Sensibiliser l’équipe à l’exigence qualité et à la satisfaction adhérents

Partenariats & ancrage territorial

• Développer et animer les relations avec les communes, les associations et nos partenaires stratégiques
• Participer aux projets santé des territoires et représenter la mutuelle lors d’événements locaux
• Organiser des permanences et actions de proximité en lien avec les partenaires

Vie des agences & logistique terrain

• Veiller au bon fonctionnement des agences (Montreuil, Paris, Clichy, Amiens, Tergnier)
• Gérer les besoins matériels, informatiques et logistiques en lien avec les services support
• Assurer la visibilité locale via l’installation des supports marketing et la gestion des goodies

Suivi RH & accompagnement des collaborateurs

• Participer au recrutement, à l’intégration et au développement des compétences de vos collaborateurs
• Organiser les formations, suivre les parcours e-learning et veiller au respect du règlement intérieur
• Être le relais RH de proximité pour l’équipe

Profil

VOUS ETES

• Doté.e d’une expérience significative de minimum 3 ans en animation et management d’équipe dans le secteur de la mutualité, de la protection sociale ou de l’assurance
• Vous avez une forte culture du résultat, un sens développé du service adhérent et savez fédérer les équipes autour d’objectifs communs
• Doté.e d’un sens pédagogique aigu, vous aimez transmettre, former et faire progresser dans un souci d’amélioration continue
• Vous possédez des compétences avérées en négociation, développement de portefeuille et suivi client
• Votre sens de l’analyse, vos qualités relationnelles et votre leadership sont reconnus

Ce que l’on vous propose

• Une rémunération entre 42 000€ et 55 000€ brut annuels
• Un environnement de confiance : avec plusieurs jours de télétravail par semaine possibles à définir avec votre manager
• Un contrat 39 H avec 23 jours de RTT supplémentaires annuels, avec la possibilité de choisir un contrat 35 H ou 37 H à déterminer avec votre futur manager

Mais aussi

• Evidemment, une mutuelle et une prévoyance très avantageuses, prises en charge à 75% par Solimut
• 5 semaines de congés par an
• Accès à notre CSE : chèques vacances, culture, sport etc.
• Une importance accordée à l’équilibre vie pro. / vie perso.
• Une carte restaurant favorable avec 9€ crédité par jour et prise en charge à 60%
• De la solidarité dans nos valeurs mais aussi dans nos actions : 1 jour / an offert pour aider une association
• 50% de prise en charge du titre de transport cumulable à un forfait de 200€ / an de Mobilité Douce
• La possibilité de bénéficier d’un congé menstruel, si besoin, jusqu’à 13 jours / an rémunéré
• Parents ? Une politique parentalité innovante : participation aux frais de garde, journée rentrée scolaire, congés paternité +14 jours, journées enfant malade etc.
• La plateforme Holicare.com pour vous aider à prendre soin de votre santé mentale

Processus de recrutement

Un entretien RH avec une recruteuse

Un entretien avec votre manager direct

Lorsque votre CV est sélectionné on s’engage avec vous à un processus de recrutement rapide - 1 mois avec la garantie d’avoir un retour après chaque étape

Nous sommes engagés à garantir un processus de recrutement inclusif.

Nous priorisons les compétences et le potentiel de chaque candidat, indépendamment du handicap ou de tout autre critère de discrimination