Responsable Change dans les projets d'intégration F-H

Preligens; Île-de-France; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de haute technologie recherche un Responsable Change pour orchestrer les transformations dans les projets d'intégration. Le candidat idéal aura plus de 10 ans d'expérience en gestion de projet dans le secteur aéronautique, avec des compétences avérées en management d'équipe. Ce poste est essentiel pour aligner l'organisation sur ses nouveaux objectifs stratégiques. La maîtrise de l'anglais et du français est requise.

Qualifications

• Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste de leadership technique avec des défis importants.
• Large expérience dans le développement et la commercialisation d'équipements aérospatiaux.

Responsabilités

• Accompagner la construction des modèles d'organisation cible.
• Construire le plan de transformation en cohérence avec les enjeux stratégiques.
• Créer des stratégies de transformation qui apportent de la valeur.

Connaissances

Connaissance du business aéronautique et défense

Expérience de pilotage de projet et de relation client

Expérience de management d'équipe et de projet

Aptitudes à la communication et à l'organisation

Capacité à communiquer en français et en anglais

Formation

Diplôme d'Ingénieur ou d'école de commerce

Description du poste

Responsable Change dans les projets d'intégration F/H

Published date: 09.11.2025

Job Description

Au sein de la Direction performance et transformation, vous êtes en charge d'accompagner les transformations liées aux intégrations de nouvelles activités au sein de SED dans le cadre des fusions/Acquisitions. Les ambitions de croissance et les objectifs de compétitivité associés à ces opérations touchent toutes les fonctions de l'organisation et nécessitent de mettre en place de nouveaux processus de fonctionnement et des comportements adaptés à ces nouveaux environnements qui permettent de créer une nouvelle culture.

1. Accompagner la construction des modèles d'organisation cible pour répondre aux enjeux de l'organisation.
2. Caractériser les transformations nécessaires à la mise en œuvre des organisations cibles de l'entité concernée pour atteindre les objectifs stratégiques.
3. Construire, avec les parties prenantes et les acteurs du changement, le plan de transformation en cohérence avec les enjeux stratégiques de l'entité.
4. Accompagner les équipes dans leur appropriation de la vision stratégique pour assurer un alignement de sens et une cohérence dans l'action.
5. Assurer un rôle d'expert dans les méthodes et les pratiques de relation client et de « Value pricing » afin de contribuer à la rentabilité durable de SED.
6. Contribuer à mettre en place les conditions d'une coopération renforcée entre les différentes équipes de SED par le déploiement d'ateliers Excellence relationnelle.
7. Contribuer au déploiement des stations Beecome (ligne Customer Care, Excellence opérationnelle, Impact environnemental, ...).
8. Contribuer au déploiement de l'excellence opérationnelle en menant et coachant des projets d'amélioration dans le cadre d'un parcours Belt selon les opportunités.

En tant que membre de la Direction Performance et Transformation, elle/il :

• Crée et met en œuvre des stratégies de transformation qui apportent de la valeur à court, moyen et long terme à SED.
• S'assure que les plans sont connus, approuvés et alignés avec les objectifs et les besoins de SED.

Job Requirements

CONNAISSANCES SPECIFIQUES

• Connaissance du business aéronautique et défense
• Expérience de pilotage de projet et de relation client
• Expérience de management d'équipe et de projet
• Implication dans des démarches de transformation et de progrès

• Leadership
  • Expérience en management d'équipe directe et transverse
  • Capacité à transformer et à embarquer et à conduire le changement
  • Aptitudes à la communication et à l'organisation
  • Capacité à communiquer en français et en anglais

Formation et expérience

• Diplôme d'Ingénieur ou d'école de commerce, d'une institution reconnue.
• Large expérience dans le développement et la commercialisation d'équipements aérospatiaux.
• Minimum de 10 ans d'expérience professionnelle dans un poste de leadership technique avec une complexité et des défis importants.

But what else? (advantages, specific features, etc.)

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Company Information

Safran is an international high-technology group, operating in the aviation (propulsion, equipment and interiors), defense and space markets. Its core purpose is to contribute to a safer, more sustainable world, where air transport is more environmentally friendly, comfortable and accessible. Safran has a global presence, with 100,000 employees and sales of 27.3 billion euros in 2024, and holds, alone or in partnership, world or regional leadership positions in its core markets. Safran is in the 2nd place in the aerospace and defense industry in TIME magazine's "World's best companies 2024" ranking. Safran Electronics & Defense offers its customers onboard intelligence solutions allowing them to understand the environment, reduce mental load and guarantee a trajectory, even in critical situations, in all environments: on land, at sea, in the sky or space. The company harnesses the expertise of its 13,000 employees towards these three functions: observe, decide and guide, for the civil and military markets. Because we are convinced that each talent counts, we value and encourage applications from people with disabilities for our job opportunities.

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