RESPONSABLE AFFAIRES SOCIALES ET GESTION ADMINISTRATIVE RH

Apei Moselle; Peltre; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une association reconnue d’utilité publique recherche un Responsable des Ressources Humaines pour garantir la sécurité juridique des pratiques RH et accompagner les établissements. Le candidat doit avoir au moins 5 ans d'expérience en ressources humaines ou en droit social, et être capable de structurer et sécuriser les processus RH. Une connaissance du secteur médico-social ainsi qu'un Bac+3 en droit social ou équivalent sont requis. Le poste est basé à Peltre, en Grand Est, France.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum en RH ou juriste social.
• Connaissance du secteur médico-social.
• Maîtrise du droit du travail, de la CCN66 et des relations sociales.
• Capacité à structurer et sécuriser les process RH.

Responsabilités

• Garantir la sécurité juridique des pratiques RH.
• Pilotage de la gestion administrative du personnel.
• Développement d’une culture d’inclusion au sein de l’association.
• Accompagnement et sensibilisation des directions sur le handicap.

Connaissances

Leadership

Pédagogie

Rigueur

Organisation

Rédaction

Formation

Bac+3 en droit social, RH ou équivalent

Description du poste

La structure

L’Apei Moselle, association reconnue d’utilité publique, accompagne les personnes en situation de handicap intellectuel et leurs familles. Avec près de 1300 professionnels répartis dans 45 établissements et services, elle constitue un acteur majeur du secteur médico-social en Moselle.

2. Le poste

Rattaché(e) à la Directrice des Ressources Humaines, Vous garantissez la sécurité juridique des pratiques RH, pilotez la gestion administrative du personnel, accompagnez les directions d’établissement et managez les collaborateurs du Pôle. Vous travaillez en étroite coopération avec les équipes du Pôle Développement RH dans une logique de transversalité, conformément au fonctionnement interne de la DRH

3. Vos missions

Affaires sociales / Droit du travail

• Veille juridique et conventionnelle, diffusion et appropriation.
• Conseil RH auprès des directions en posture de Business Partner.
• Gestion des situations individuelles complexes.
• Préparation et participation au dialogue social (CSE, NAO, commissions).
• Pilotage des procédures disciplinaires et contentieux individuels.
• Sécurisation des pratiques RH au regard du droit du travail et de la CCN66.

Gestion administrative RH Supervision de la gestion administrative du personnel. Structuration, optimisation et sécurisation des process et procédures RH. Harmonisation des pratiques entre les établissements. Accompagnement des équipes de direction : temps de travail, règles RH, procédures internes. Management de l’équipe du pôle. Pilotage et bonne utilisation de l’outil de gestion des temps et des activités (GTA) : paramétrage, cohérence des règles, appui utilisateurs, gestion des anomalies, qualité des données.

Pilotage RH et projets transverses

• Développement et suivi des indicateurs sociaux (absences, temps de travail, risques sociaux…).
• Participation à l’évolution, l’harmonisation et la fiabilisation de l’outil GTA.
• Contribution aux projets transverses : outils, procédures, professionnalisation RH.
• Formalisation documentaire (guides, procédures, supports d’aide).
• Coopération avec le Pôle Développement RH.

Accompagnement des directions et culture de service

• Développement d’une culture de service RH orientée accompagnement et fiabilité.
• Appui aux managers dans les cas sensibles ou complexes.
• Sensibilisation / formation aux fondamentaux RH.

Référent handicap

• Développement d’une culture d’inclusion en matière de handicap au sein de l’association.
• Accompagnement des directions et managers sur les situations individuelles : intégration, aménagement de poste, maintien dans l’emploi.
• Conseil auprès des établissements sur les obligations légales, la prévention de la désinsertion professionnelle et l’application de la politique handicap.
• Sensibilisation et formation des équipes aux enjeux du handicap et promotion des actions internes en faveur de l’inclusion.

4. Profil recherché

• A partir de Bac+3 en droit social, RH ou équivalent.
• Expérience de 5 ans minimum en RH ou juriste social.
• Connaissance du secteur médico-social.
• Maîtrise du droit du travail, de la CCN66 et des relations sociales.
• Capacité à structurer et sécuriser les process RH.
• Posture affirmée de Business Partner.
• Qualités : leadership, pédagogie, rigueur, organisation, rédaction.
• Permis B requis