Responsable adjoint en charge de la gestion budgétaire

COMPTABILITE EMPLOI; Crolles; Hybride; EUR 80 000 - 100 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité publique cherche un(e) responsable adjoint(e) en gestion budgétaire à Crolles. En tant que manager d'une équipe de 10 agents, vous serez responsable de l'exécution comptable de 12 budgets. Les candidats doivent avoir un diplôme en finances ou une expérience en gestion financière, ainsi qu'une expertise des règles de comptabilité publique. Le poste offre des avantages tels que télétravail, tickets restaurant, et une prime fonctionnelle.

Prestations

Aménagement du temps de travail

Télétravail

Tickets restaurant

Participation aux frais d'abonnement transports

Prestations d’actions sociales

Qualifications

• Expérience dans un poste similaire d’au moins 1 an.
• Connaissance de l’environnement juridique des collectivités territoriales.
• Respect de la confidentialité et qualité relationnelle requise.

Responsabilités

• Manager l’équipe de gestion budgétaire.
• Garantir la qualité comptable et contrôler les écritures.
• Former et accompagner l’équipe pour monter en compétence.

Connaissances

Capacité à manager une équipe

Maîtrise des règles de comptabilité publique

Utilisation des logiciels de gestion financières (SEDIT)

Formation

Diplôme d’études supérieures dans le domaine des finances

Outils

HELIOS

Description du poste

Overview

Environnement de travail : Rattaché à la Direction des Finances et de la Commande publique composé de 30 agents, le service Finances (16 agents) comprend 2 secteurs : – Gestion budgétaire : en charge d’exécuter les tâches comptables de la collectivité et d’assurer le suivi de l’actif. – Planification/Contrôle : en charge de contrôler le respect des règles comptables et d’élaborer la prospective financière de la collectivité.

Descriptif du poste

Sous la responsabilité du Responsable du service Finances, le/la responsable adjoint/e en charge de la gestion budgétaire manage une équipe de 10 agents, avec pour mission l’exécution et le suivi comptable des 12 budgets de la collectivité. Au sein de l’équipe, un agent gère spécifiquement le patrimoine de la Communauté de Communes.

Ce poste s’inscrit dans le cadre d’une création de poste.

Missions

• Manager l’équipe de gestion budgétaire
• Manager l’équipe composée de 9 Gestionnaires comptables/assistants de gestion comptable + 1 assistante de gestion patrimoniale
• Aider l’équipe à résoudre les difficultés rencontrées dans les missions
• Organiser et animer les réunions de service
• Réaliser les entretiens d’évaluation
• Former et accompagner l’équipe pour monter en compétence
• Garantir la qualité comptable :
• Contrôler les écritures comptables du service
• Contrôler la bonne tenue des régies
• Elaborer et garantir la fiabilité des maquettes budgétaires (BP/CA)
• Rédiger les décisions modificatives
• Garantir la fiabilité de l’actif
• Assister les directions sur des questions d’ordre budgétaires et financières :
• Organiser les réunions de saisie budgétaire avec les directions
• Servir d’appui aux gestionnaires comptables et accompagner les directions dans le montage financier de leurs projets
• Rédiger les guides et procédures internes :
• Participer à l’élaboration et à la rédaction des guides et procédures internes
• Former et informer l’équipe sur les pratiques à adopter conformément aux procédures du service

Spécificité(s) du poste

Déplacements possibles aux bureaux externalisés des autres directions de la Communauté de Communes.

Diplôme(s)

Diplôme d’études supérieures dans le domaine des finances souhaitée ou expérience avérée en gestion financière

Connaissance(s)

• Connaissance de l’environnement juridique des collectivités territoriales
• Connaissance des règles de la comptabilité publique en particulier des instructions M57, M4 et M22

Expérience(s)

Expérience dans un poste similaire d’au moins 1 an

Profil demandé

• Capacité à manager une équipe
• Maîtrise des règles de comptabilité publique
• Utilisation des logiciels de gestion financières (SEDIT), de facturation et les outils de la DGFIP (HELIOS)
• Respect de la confidentialité – Discrétion – Qualités relationnelles

Permis et/ou habilitation(s)

Permis B

Rémunération

Salaire minimum par mois :

• 1944.50 € brut (échelon 1-attaché) ou 1836.20€ brut (échelon 1 – rédacteur) + 550 € brut prime fonction + prime complémentaire équivalente à 1/12ème de la rémunération + prime encadrement

Avantages

• Aménagement du temps de travail
• Télétravail (3 jours de présentiel obligatoires)
• Tickets restaurant avec participation de 60% employeur
• Plan de déplacement (75% de participation aux frais d’abonnement transports) et forfait mobilités durables (jusqu’à 300€ par an)
• Participation mutuelle santé labélisée et participation possible à la prévoyance (contrat groupe)
• Prestations d’actions sociales (vacances, loisirs, Prêts, CESU, billetterie, etc.) : prise en charge intégrale de l’adhésion au CNAS et possibilité d’adhésion au COS interne