Responsable adjoint(e) pour son Service Médical (H/F)

CPAM DES LANDES; Mont-de-Marsan; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité sociale recherche un(e) Responsable adjoint(e) pour le Service Médical. Ce rôle clé implique l'animation de l'équipe, la définition des objectifs, et le développement de partenariats. Le candidat idéal doit avoir une expérience de 3 ans en management, être diplômé d'un Bac+2, et posséder des compétences en gestion administrative et en communication. Le poste est en CDI avec un salaire brut de 2435 € par mois.

Prestations

Titres restaurant

Prime de panier

Primes

Qualifications

• Expérience de 3 ans en management requise.
• Connaissance des principaux processus RH en vigueur.

Responsabilités

• Animer et encadrer l'équipe du Service Médical.
• Déterminer les objectifs opérationnels et évaluer la qualité de service.
• Développer des coopérations avec des partenaires.
• Proposer des actions pour optimiser le domaine d'activité.

Connaissances

Animer, coordonner une équipe

Appliquer un cadre juridique ou réglementaire

Données d'activité de la structure, du service

Définir la politique et les orientations générales d'une organisation

Développer et gérer des relations interpersonnelles

Mettre en place des partenariats stratégiques

Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet

Piloter une activité

Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier

Relayer de l'information

Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité

Techniques de communication orales, écrites et numériques

Formation

Bac+2 ou équivalents

Description du poste

Offre n° 200SJHC
Responsable adjoint(e) pour son Service Médical (H/F)

*****VOUS DEVEZ IMPERATIVEMENT PRECISER VOS MOTIVATIONS SUR LA CANDIDATURE INTERNET.*** A défaut, votre CV ne pourra pas être étudié.

Rattachée à la Directrice Médicale, l'unité Service Médical, a pour missions principales : de donner un avis médicalisé sur une prestation demandée par un assuré au regard de son état de santé et de la réglementation.; d'accompagner les professionnels de santé par des contacts téléphoniques ou physiques afin de les sensibiliser aux bonnes pratiques d'organiser, mettre en place et réaliser les actions de contrôle visant à sanctionner les professionnels de santé, les établissements ou les assurés ayant une activité ou un comportement atypique.; dé contrôler des facturations des établissements hospitaliers publics et privés. Vos missions principales: vous animez votre équipe composée de personnel administratif, encadrez et accompagnez les personnes qui la composent en intégrant les dimensions ressources humaines (développement des compétences et évaluation, évolution professionnelle, santé au travail...); vous déterminez les objectifs opérationnels de votre domaine d'activités, organisez et en gérez les moyens et évaluez la performance et la qualité de service ; vous recherchez et développez des coopérations avec des réseaux de partenaires et intervenez dans des actions de communication aux publics, tant en interne qu'en externe ; vous mettez en œuvre des démarches de résolution de problèmes pour optimiser l'action de votre domaine d'activité ; vous proposez des actions contribuant au développement de votre domaine d'activité et/ou de l'organisme ; vous participez en tant que personne ressource, à des projets ou missions spécifiques. Votre profil : vous connaissez les principes, méthodes et techniques du management (délégation, fixation d'objectifs, évaluation, motivation, reconnaissance...); vous savez traduire les objectifs de l'organisme en objectifs opérationnels pour votre équipe, les décliner en objectifs individuels et en suivre la réalisation ; vous connaissez les orientations de votre domaine d'activité et en déterminez puis gérez les priorités ; vous suivez et améliorez le fonctionnement de votre domaine d'activités ; vous savez expliquer à votre équipe les évolutions organisationnelles et les enjeux (COG, CPG) et les propositions d'amélioration associées ; vous impulsez des modalités collectives de travail et entretenez la dynamique d'équipe ; vous savez conduire les entretiens managériaux (EAEA, entretiens professionnels, accompagnement...) et savez objectiver, formuler et argumenter des appréciations pour vos collaborateurs, y compris lorsqu'elles sont négatives ; vous proposez à vos collaborateurs des actions de développement des compétences individuelles (et collectives) et favorisez le développement de l'expertise de vos collaborateurs ; vous prenez en compte la santé au travail, détectez les risques psychosociaux ; vous savez organiser les conditions du dialogue, anticiper et gérer les situations de tension et conflits ; vous connaissez les principaux processus RH en vigueur dans l'organisme (recrutement, formation, évaluation...) et possédez des notions de droit du travail en lien avec la convention collective et les accords(nationaux et/ou locaux) ; vous prenez des décisions dans votre périmètre de délégation, rendez compte à votre hiérarchie et proposez des actions d'optimisation ; vous savez faire une proposition argumentée à la hiérarchie concernant les mesures individuelles d'évolution salariale et/ou professionnelle ; vous savez animer des réunions ou groupes de travail ; vous savez argumenter auprès des partenaires internes et externes, valoriser les activités et les missions de son organisme et de la branche ; vous savez animer votre réseau d'interlocuteurs (internes et/ou externes) pour identifier les bonnes pratiques ; vous connaissez les principes et les techniques de la conduite de projet ;

Type de contrat : CDI
Contrat de travail
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire

• Salaire brut : Mensuel de 2435.00 Euros sur 14 mois
• Titres restaurant / Prime de panier
• Primes

Expérience

• 3 An(s) - en management Cette expérience est indispensable
• Bac+2 ou équivalents Encadrement management Cette formation est indispensable

Compétences

• Animer, coordonner une équipe Cette compétence est indispensable
• Appliquer un cadre juridique ou réglementaire Cette compétence est indispensable
• Données d'activité de la structure, du service Cette compétence est indispensable
• Définir la politique et les orientations générales d'une organisation Cette compétence est indispensable
• Développer et gérer des relations interpersonnelles Cette compétence est indispensable
• Mettre en place des partenariats stratégiques Cette compétence est indispensable
• Piloter la performance et la rentabilité d'une activité ou d'un projet Cette compétence est indispensable
• Piloter une activité Cette compétence est indispensable
• Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier Cette compétence est indispensable
• Relayer de l'information Cette compétence est indispensable
• Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité Cette compétence est indispensable
• Techniques de communication orales, écrites et numériques Cette compétence est indispensable
• Analyser, exploiter, structurer des données
• Assurer la gestion administrative d'une activité

Informations complémentaires

• Qualification : Agent de maîtrise
• Secteur d'activité : Activités générales de sécurité sociale

Employeur

200 à 249 salariés

Date limite de réception des candidatures : 12 décembre 2025
Date prévisible des entretiens: entre le 22 et le 23 décembre 2025
Date de prise de poste : à compter du 2 février 2026 ;