Regional HR Manager

Expedia Group; Paris; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

A global travel technology company is looking for an HR Manager in France to manage employee relations and ensure compliance with labor laws. The ideal candidate should have a Bachelor's or Master's degree, fluency in French and English, and at least 5 years of experience in HR, particularly in employee relations and labor law. This role offers a dynamic work environment, supporting a positive employee experience across the organization.

Qualifications

• Minimum 5 years of experience in HR with a focus on employee relations.
• In-depth knowledge of French labor law and HR best practices.
• Experience with employment practices in France market.

Responsabilités

• Support and guide HR strategies aligning with business objectives.
• Lead interactions with Works Council and labor authorities.
• Handle complex employee relations issues with discretion.

Connaissances

Fluent in French and English

Strong communication skills

Negotiation skills

Conflict-resolution skills

Formation

Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources or related field

Outils

Microsoft Office Suite

Description du poste

Expedia Group brands power global travel for everyone, everywhere. We design cutting-edge tech to make travel smoother and more memorable, and we create groundbreaking solutions for our partners. Our diverse, vibrant, and welcoming community is essential in driving our success.

Overview

HR Manager – France. Introduction to the team: If you're ready to take the next step in your HR career and thrive in a role where no two days are the same — managing varied ER matters, driving people-focused solutions, and contributing to meaningful change — we’d love to hear from you. You’ll join a supportive team, gain exposure to exciting regional work, and help shape a positive employee experience across the business. This role delivers high-quality, consistent support in employee relations across France, ensuring alignment with local labor laws and company policies. The HR Manager will act as a key partner in fostering a positive work environment, managing complex employee cases, and maintaining strong relationships with social partners and labor authorities.

Responsibilities

HR Strategy & Leadership

• Support and guide HR strategies that align with both business objectives and French legal requirements.
• Serve as a strategic partner to senior leadership and business partners, providing guidance on organizational design and implementation.
• Support change management initiatives and drive HR projects that enhance organizational effectiveness.

Social Dialogue & Legal Compliance

• Lead all interactions with Works Council, including the preparation and execution of mandatory consultations and reorganizational plans.
• Act as the primary liaison with labor authorities, external legal counsel, and other regulatory bodies.
• Ensure ongoing compliance with French employment legislation, collective bargaining agreements, and internal HR policies.

Employee Relations & Engagement

• Promote a positive, inclusive, and legally compliant work environment through proactive employee relations strategies.
• Handle complex employee relations issues, including investigations, grievances, and disciplinary actions, with discretion, fairness, and legal accuracy.
• Provide advice, coaching and support to people managers and leaders on the full scope of Employee Relation work; proactively identify trends and recommend solutions.
• Maintain up-to-date knowledge of France employment legislation, regulatory frameworks, and HR policy to ensure compliance and mitigate risk.
• Collaborate with broader projects while effectively managing priorities and a varied ER caseload.
• Analyze ER trends and provide insights to drive proactive interventions, coaching, and policy improvements.
• Contribute to the development and improvement of HR processes, tools, and KPIs to enhance efficiency and service delivery.

Experience and Qualifications

• Bachelor’s or Master’s degree in Human Resources or related field; or equivalent related professional experience.
• Fluent in French and English.
• Minimum 5 years of experience in HR with a strong focus on employee relations and labor law, including experience with Works Council, managing social agenda and engaging with labor authorities.
• In-depth knowledge of French labor law and HR best practices, including collective agreements and compliance requirements.
• Experience with employment practices in the France market; knowledge of other countries (e.g., Belgium) is a plus.
• Strong communication and collaboration skills with a positive, proactive attitude.
• Proficient in Microsoft Office Suite for documentation, reporting, and collaboration.
• Strong interpersonal, negotiation, and conflict-resolution skills, with the ability to build trust across all levels.
• Comfortable working in a fast-paced, matrixed, multicultural environment, with a proactive mindset.

Accompanying French-language Role

Responsable RH - France (H / F)

Présentation de l’équipe

Vous souhaitez faire évoluer votre carrière dans les ressources humaines et vous épanouir dans un rôle où aucune journée ne se ressemble ? Nous attendons votre candidature. Vous rejoindrez une équipe solidaire, participerez à des projets stimulants à l’échelle régionale et contribuerez à offrir une expérience positive à toutes les équipes de l’entreprise.

Vous aurez pour mission principale d’offrir un accompagnement de qualité et cohérent en matière de relations au travail, dans le respect du droit du travail français et des politiques de l’entreprise. En tant que responsable RH, vous jouez un rôle clé : favoriser un environnement de travail positif, gérer les situations complexes avec les employés et entretenir des relations solides avec les partenaires sociaux et les autorités du travail.

Responsabilités du rôle :

Stratégie RH et leadership

• Contribuer à la définition et à la mise en œuvre de stratégies RH respectant à la fois les objectifs de l’entreprise et la législation française.
• Se positionner en tant que partenaire stratégique auprès de la direction et des partenaires commerciaux, en apportant des conseils sur la conception et l’évolution de l’organisation.
• Accompagner les initiatives de conduite du changement et piloter les projets RH visant à améliorer l’efficacité organisationnelle.

Dialogue social et conformité juridique

• Pilotage des relations avec les comités d’entreprise, préparation et conduite des consultations obligatoires et projets de réorganisation.
• Assurer le rôle d’interlocuteur principal auprès des autorités du travail et des conseillers juridiques externes.
• Veiller à la conformité avec la législation française, les conventions collectives et les politiques RH internes.

Engagement et relations avec les employés

• Promouvoir un environnement de travail positif et inclusif grâce à des stratégies proactives en matière de relations sociales.
• Gérer les situations complexes (enquêtes, réclamations, actions disciplinaires) avec discrétion et rigueur.
• Apporter conseils et soutien aux managers sur l’ensemble des activités liées aux relations avec les employés; identifier les tendances et recommander des actions.
• Maintenir à jour les politiques RH et le droit du travail français pour garantir la conformité et limiter les risques.
• Contribuer aux projets de l’entreprise et gérer efficacement les priorités et un portefeuille de cas variés.
• Analyser les tendances et proposer des actions, du coaching et des améliorations des politiques.
• Participer à l’optimisation des indicateurs de performance et des outils RH.

Expérience et qualifications (FR)

• Titulaire d’une licence ou d’un master en ressources humaines ou domaine connexe; ou expérience équivalente.
• Maîtrise du français et de l’anglais.
• 5 ans d’expérience minimum en RH, avec expertise des relations avec les employés et du droit du travail, notamment CE et relations avec les autorités.
• Connaissance du droit du travail français et des pratiques RH, conventions collectives et conformité.
• Compétences en communication et collaboration; esprit positif et proactif.
• Maîtrise de Microsoft Office pour documentation et reporting.
• Bonnes compétences interpersonnelles, négociation et résolution de conflits.
• À l’aise dans un environnement dynamique et matriciel.

Accommodation requests

If you need assistance with any part of the application or recruiting process due to a disability, or other physical or mental health conditions, please reach out to our Recruiting Accommodations Team. We are proud to be named as a Best Place to Work and are committed to an inclusive environment. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, religion, gender, sexual orientation, national origin, disability or age.