Référent QVCT et Chargé de recrutement digital F/H

COCHIN; Paris; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un groupe hospitalier renommé recherche un Référent QVCT et Chargé de recrutement digital pour renforcer son équipe des ressources humaines. Ce poste comprend la gestion des processus de recrutement, l'optimisation des parcours candidats et l'animation d'événements RH. Le candidat idéal doit avoir une forte capacité de communication, un bon sens commercial et maîtriser le marketing digital. Des avantages comme des réductions sur loisirs et des possibilités d'évolution de carrière sont offerts.

Prestations

Primes de service

Place en crèche disponible

Remboursement de 75 % du titre de transport

Politique sociale attractive

Espace détente 'la Bulle'

Qualifications

• Expérience indispensable en recrutement, sourcing et digital.
• Connaissance du milieu hospitalier ou de la fonction publique appréciée.
• Force de proposition et réactivité dans un environnement dynamique.

Responsabilités

• Coordination avec les responsables RH pour les évènements.
• Mise en œuvre de la stratégie de recrutement digital.
• Suivi de l’implémentation de l’ATS Talentsoft.
• Déplacements hebdomadaires sur les sites du GHU.

Connaissances

Excellente communication

Créativité

Sens commercial

Maîtrise des outils du marketing digital

Autonomie

Formation

Bac +2

Outils

LinkedIn

Indeed

Apec

Description du poste

Référent QVCT et Chargé de recrutement digital F/H

Type de contrat : Titulaire ou CDI. Rémunération : Selon votre profil et les grilles de rémunération.

Description du poste

Ressources Humaines – Recrutement – Attractivité. Société : Groupe hospitalier AP-HP Centre, Université de Paris. Direction des Ressources humaines.

Responsabilités

• Liaison hiérarchique directe avec les responsables RH des hôpitaux Cochin-Port Royal, Hôtel-Dieu, Broca, et la Direction des Ressources Humaines du Groupe.
• Liaison fonctionnelle directe avec les Directions RH, Soins et activités paramédicales, et communication.
• Organisation et visibilité d’évènements RH (journée d’accueil, cérémonies, week‑ends QVCT, cafés RH, etc.).
• Gestion des “Bulles” et “Bulles nomades” : coordination avec le Service Civique, suivi du planning et des bilans d’activité.
• Rédaction et suivi des contrats d’allocation d’étude, reporting et tableau de bord RH.
• Mise en œuvre de la stratégie de recrutement digital : newsletter RH, intranet, création et diffusion d’outils de recrutement, uniformisation des fiches de poste, flyers, goodies, kakémonos, etc.
• Proposition de solutions créatives de recrutement, veiller à la diffusion et le suivi des offres d’emploi sur sites carrières et jobboards.
• Animation de la CVthèque locale, sourcing multicanal pour métiers en tension ou spécifiques.
• Développement de réseaux avec écoles de formation paramédicales et autres métiers.
• Optimisation du parcours candidat sur site grâce à l’amélioration des processus internes.
• Gestion des adresses de recrutement ([e-mail]), participation à la marque employeur et l’attractivité.
• Suivi de l’implémentation de l’ATS Talentsoft, remontée de bugs, formation des recruteurs, gestion des accès et bonnes pratiques.
• Déplacements hebdomadaires sur les sites GHU (Cochin, Hôtel-Dieu, Broca, Necker-enfants malades, Georges‑Pompidou) et siège AP‑HP.

Profil recherché

• Excellente communication, créativité, sens commercial.
• Maîtrise des outils du marketing digital et réseaux sociaux.
• Maîtrise des jobboards (LinkedIn, Indeed, Apec, etc.).
• Force de proposition, réactivité, autonomie.
• Connaissance du milieu hospitalier ou de la fonction publique (plus).
• Bac +2, expérience indispensable en recrutement, sourcing et digital.

Horaires et localisation

Horaires : 7h30 ou 7h36. Localisation : France, Île‑de‑France, Paris (75). Hôpital Cochin – Port‑Royal – Paris 14 (GHU Centre). Direction des Ressources Humaines.

Avantages

• Valorisation financière (primes de service, d’activité, Ségur de la Santé).
• Place en crèche disponible, parking, remboursement de 75 % du titre de transport ou forfait mobilités (vélo, trottinette).
• Politique sociale attractive et qualité de vie au travail.
• Réductions sur loisirs, vacances, sorties culturelles (Hoptisoins & Agospap).
• Espace détente « la Bulle » : activités sportives et de détente gratuites (yoga, pilâtes, boxe).
• Possibilité d’évolution, promotion professionnelle et formation au sein du GHU.

Langue

Français – Niveau professionnel (Niveau 3).