Recruteur / Formateur Terrain F/H

RGIS; Creil; Sur place; Confidentiel; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en inventaires recherche un Recruteur/Formateur à Creil. Sous la responsabilité du responsable d'agence, vous serez chargé d'accueillir et former les nouveaux salariés, tout en pilotant leur performance. Le poste offre un CDI avec une rémunération de 27.7 K€ brut annuel, des formations, une mutuelle, et d'autres avantages. Un esprit pédagogique et relationnel est essentiel pour réussir.

Prestations

Prime d'ancienneté

Mutuelle

Carte ticket restaurant

Qualifications

• Expérience d'au moins 1 an en recrutement volumique.
• Tempérament commercial et capacité de créer des relations de confiance.
• Bonne maîtrise des outils informatiques, notamment Excel.

Responsabilités

• Animer les sessions de formation initiale.
• Piloter la formation continue sur le terrain.
• Évaluer la performance des équipes.
• Participer aux entretiens de recrutement.

Connaissances

Pédagogie

Relationnel

Proactivité

Communication

Outils

Excel

Description du poste

Nos équipes de professionnels interviennent dans les magasins clients de RGIS avec tout le matériel et l'expertise nécessaires pour réaliser un inventaire de qualité en un temps record !

Vos missions

Rattaché.e hiérarchiquement au responsable d'agence vous aurez pour mission d'aider à élaborer et à décliner nos process recrutement et de faire monter en performance nos équipes terrains. Vous travaillerez main dans la main avec le siège pour mettre en place des plans d'action recrutement et formations pertinents.

En rejoignant le poste de Recruteur/Formateur H/F vous serez multi-casquette et interviendrez sur deux axes : le recrutement et la formation des équipes.

• Vous prendrez en charge l'accueil et l'intégration des nouveaux salariés opérationnels de l'agence (Inventoristes et chef d'équipe junior).
• Vous organiserez et animerez les sessions de formation initiale en présentielle.
• Vous piloterez la formation continue sur le terrain et oeuvrerez à la progression individuelle et collective des salariés de l'agence.
• Vous suivrez et évaluerez la performance des résultats des équipes.
• Vous participerez au démarchage des sources de recrutement sous la directive du service RH (animation des partenaires emplois, rendez-vous, mise en place de plan d'actions).
• Vous animerez les entretiens de recrutement collectifs et individuels.
• Vous effectuerez tout le reporting attendu sur le sourcing, le recrutement et la formation.

Dès votre arrivée, vous serez formé.e à notre métier. L'objectif est que vous maitrisiez nos best practices.

Ce poste est fait pour vous Si :

• Vous avez une appétence pour la pédagogie et le contact humain
• Vous avez envie de faire grandir vos équipes
• Vous recherchez un poste avec des missions variées

Et si on regarde plus loin ?

La réussite à ce poste vous permettra d'accéder à un poste d'Expert.e (RTE) et/ou de Référent.e ou sur une autre fonction managériale au sein de l'agence.

Vos compétences

Vous êtes disponible sur des horaires en décalées et des déplacements fréquents sont à prévoir sur les magasins (2 à 3 fois par semaine sur les périodes de fortes activités).

Au delà de votre diplôme, vous avez un tempérament commercial et une bonne capacité à créer rapidement une relation de confiance avec vos interlocuteurs.

La crème de la crème : c’est une expérience dans le milieu de la formation, dans une école ou dans un CFA.

Vous justifiez d'une expérience minimale de 1 an qui vous a permis d'acquérir des compétences en recrutement volumique.

Vous êtes proactif, tenace et faites preuve de maturité. Vous avez un excellent relationnel et des qualités de communication. Goût de la pédagogie et des relations humaines.

Bonne maîtrise des outils informatiques (Excel, TCD, RV, formules).

Avantages

Ce que nous vous proposons :

• Un contrat en CDI avec un statut d'agent de maîtrise.
• Une prise de poste rapide
• Une rémunération de 27.7 K€ brut annuel à l'embauche versée sur 12 mois avec une prime d'ancienneté au bout de 5 ans.
• Prime annuelle de congé. Une mutuelle et un comité d'entreprise.
• Carte ticket restaurant (9€/jour)
• Une épargne entreprise
• Une période de formation pratique garantissant votre réussite sur le poste
• La possibilité de vous investir dans une entreprise en constante croissance, pouvant vous offrir de réelles perspectives d'avenir

Le process de recrutement

1. Etape 1 : Entretien RH
2. Avec un membre de l'équipe recrutement pour apprendre à vous connaître au-delà de votre CV, votre personnalité, et surtout vos motivations à rejoindre l’aventure RGIS (45min)
3. Etape 2 : Entretien avec la formation / Développement RH
4. Avec La coordinatrice formation et la responsable développement RH, ça sera l’occasion pour vous d’en savoir plus sur le poste et les missions et de tester vos compétences techniques et votre adéquation au poste (45min)
5. Etape 3 : Entretien Managers
6. Avec le manager de l'agence et la responsable des opérations qui vous parlera de l'organisation de l'agence et des attentes (45min)
7. Etape 4 : Une heure ou deux en immersion
8. Vous allez pouvoir rencontrer l’équipe, ressentir l’énergie, voir si vous vous projettez dans l’entreprise, si le poste correspond à vos attentes et poser toutes les questions

Vous serez recontacter pour un premier échange téléphonique.

«RGIS place la diversité au coeur de ses préoccupations et s'engage sur l'égalité professionnelle, l'emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap»