Psychologue du travail (F/H)

cdg69; Grand Est; Sur place; EUR 35 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Une collectivité territoriale recherche un Psychologue du Travail pour intervenir à la Métropole du Grand Nancy. Le candidat doit être titulaire d'un Master 2 en psychologie et avoir 5 ans d'expérience. Les responsabilités incluent la prévention des risques psychosociaux et le soutien aux équipes. Le poste implique également des actions d'information et l'organisation de séances pour favoriser une meilleure cohésion au sein des groupes. Un permis B est requis.

Qualifications

• Expérience de 5 ans minimum dans la fonction publique ou secteur associatif.
• Titulaire d'un n° ADELI obligatoire.
• Capacité d'intervention lors d'événements traumatisants.

Responsabilités

• Définir et mettre en œuvre un programme de prévention des risques psychosociaux.
• Soutenir les managers pour améliorer les conditions de travail.
• Animer des séances d’analyse de la pratique professionnelle.

Connaissances

Analyse des risques psychosociaux

Autonomie

Communication non violente

Gestion des émotions

Travail en équipe

Formation

Master 2 en psychologie, psychologie sociale et du travail

Outils

Excel

Word

Description du poste

Détails de l'offre

Poste proposé dans la Métropole du Grand Nancy et la Ville de Nancy au sein de la Direction des Ressources Humaines, Service Prévention et Santé au Travail. Référence de l’annonce : GN 25-91. Date limite de candidature : 14/06/2025. Réception des candidatures : uniquement sur notre site.

Missions / conditions d'exercice

Vous interviendrez dans un environnement professionnel pluridisciplinaire et contribuerez à la définition et à la mise en œuvre d’un programme de prévention des risques psychosociaux. Votre action vise à soutenir les managers et à favoriser une organisation du travail propice à l’amélioration des conditions de travail, dans le cadre des missions de service public. Vous serez particulièrement chargé(e) de développer une culture de la prévention des risques psychosociaux et de la protection de la santé mentale, en complémentarité avec l’équipe pluridisciplinaire.

• Contribuer à l’évaluation des risques psychosociaux dans le DUERP et soutenir les managers dans l’élaboration et la mise en œuvre des plans d’actions.
• Développer l’accompagnement des collectifs de travail et des individus (agents et managers) pour faciliter la cohésion des équipes et les positionnements individuels.
• Animer des séances d’analyse de la pratique professionnelle/supervision et organiser des espaces de discussion et de groupes de parole.
• Vous animerez des actions d’information et de sensibilisation (management, communication non violente, assertivité, leviers de la motivation).
• Conduire des entretiens de prise en charge des agents (charge de travail, gestion des émotions, conflits, relations de travail dégradées, gestion du stress, …).
• Développer des actions de prévention (primaire, secondaire et tertiaire) des risques psychosociaux en complétant / adaptant les processus existants.
• Rédiger des écrits professionnels (fiches de synthèse des situations) et assurer l’orientation et la prise en charge par d’autres professionnels dans le respect du secret professionnel.
• Travailler en collaboration avec les services de la DRH et participer aux réunions et travaux de la CME; collaborer avec le Secrétariat général pour l’élaboration, le déploiement et l’évaluation du parcours managérial.
• Participer ponctuellement à la préparation et aux réunions des F3SCT (MGN & VDN / CCAS).
• Contribuer à l’élaboration des programmes pluriannuels de prévention des risques professionnels et à la mise en œuvre du Pacte social.

Profils recherchés

• Être titulaire d’un Master 2 en psychologie, psychologie sociale et du travail.
• Être titulaire d’un n° ADELI (enregistrement au répertoire ADELI de l’ARS) obligatoire.
• Pouvoir justifier d’une expérience similaire dans la fonction publique ou le secteur privé/associatif d’au moins 5 ans.
• Connaître le fonctionnement des collectivités territoriales et des organisations en termes de système.
• Avoir une pratique confirmée des entretiens d’aide.
• Être en capacité d’intervenir lors d’événements traumatisants et de soutenir les professionnels impactés, en prenant en compte l’urgence.
• Être en mesure d’organiser le reporting de l’activité dans le respect du secret professionnel (fiche de synthèse, fiche de signalement, tableaux de bord).
• Travailler en collaboration au sein d’un organisation et d’un collectif.
• Faire preuve d’autonomie et être force de proposition.
• Savoir utiliser les principaux outils bureautiques (Excel, Word, …).
• Être titulaire du permis B.

Autre

Création d’une alerte emploi pour cette recherche : Psychologue Du Travail • Meurthe-et-Moselle, FR.