Product Owner Web H/F

Groupe TF1; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de médias recherche un Product Owner Web pour optimiser l'expérience utilisateur sur sa plateforme de streaming. Le poste nécessite 3 à 5 ans d'expérience en gestion de produit digital et un diplôme pertinent. Vous serez chargé de la roadmap fonctionnelle et de l'amélioration continue en collaboration avec des équipes techniques et marketing. Rejoignez cette organisation ambitieuse offrant un environnement dynamique et inclusif.

Prestations

Repas subventionnés

Salle de sport

Flexibilité du temps de travail

Qualifications

• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de produit digital, idéalement dans streaming ou médias.
• Bonne connaissance des problématiques Web (performance, SEO, analytics).

Responsabilités

• Définir et prioriser la roadmap Web en fonction des besoins utilisateurs.
• Superviser l’exécution des sprints et la qualité des livraisons Web.
• Collaborer avec les parties prenantes sur les demandes Web.

Connaissances

Gestion de produit digital

Compétences de communication

Sensibilité UX/UI

Agilité (Scrum, Kanban)

Formation

Diplôme universitaire dans un domaine pertinent

Description du poste

Overview

A propos - La Direction BtoC a pour ambition de développer la plateforme de streaming gratuite leader sur le divertissement familial et l’information pour les francophones. Cette ambition implique de faire évoluer l’ensemble des sujets d’un service de rattrapage vers une plateforme de streaming/destination, avec des évolutions sur le produit, l’infrastructure tech, le marketing digital, le marketing éditorial, les formats publicitaires et l’organisation.

Sur le plan digital, TF1+ s’établit comme leader en couverture avec 33 millions de streamers mensuels en moyenne au premier trimestre et 35,4 millions en mai, en comparaison des 28 millions de streamers mensuels pour MYTF1 en 2023. Au premier trimestre 2024, la plateforme enregistre 285 millions d’heures streamées (+13% vs 2023). Sur les environnements où la nouvelle plateforme est disponible, la consommation est en forte progression de 79%.

Nous recherchons un Product Owner Web en CDI pour accompagner la croissance et l’évolution de notre expérience utilisateur sur le Web.

Votre Terrain de Jeu

En tant que Product Owner Web, vous serez responsable de la définition, de la priorisation et du suivi de la roadmap fonctionnelle de la plateforme Web TF1+. Vous serez directement rattaché au Head of Product Deliver.

Votre objectif est de garantir une expérience fluide, engageante et performante pour des millions d’utilisateurs, tout en alignant vos initiatives avec la stratégie globale du produit et les objectifs business. Vous serez au cœur des échanges entre les équipes techniques, les designers, le marketing, la data et les stakeholders internes. Vous veillerez à ce que chaque itération apporte de la valeur mesurable aux utilisateurs et contribue aux KPIs stratégiques (engagement, rétention, consommation, revenus publicitaires).

Responsabilités

• Gestion de la Roadmap et du Backlog : Définir et prioriser le backlog Web en fonction des besoins utilisateurs, des enjeux business et des dépendances avec les autres plateformes.
• Collaborer étroitement avec le Head of Product Delivery et les Product Managers pour assurer la cohérence de la roadmap globale.
• Rédiger des user stories claires, détaillées et actionnables, intégrant critères d’acceptance et indicateurs de succès.

• Focus sur la Livraison : Superviser la bonne exécution des sprints et veiller à la qualité des livraisons Web.
• Travailler en étroite collaboration avec les développeurs, designers et QA pour fluidifier le cycle de développement.
• Assurer une communication claire des objectifs de sprint et des priorités.
• Suivre les KPIs de vélocité, qualité et time-to-market pour améliorer continuellement la delivery.

• Collaboration avec les Parties Prenantes : Être l’interlocuteur clé pour toutes les demandes Web (équipes éditoriales, marketing, monétisation, data, etc.).
• Partager régulièrement l’état d’avancement, les challenges et les prochains jalons auprès du Head of Product Delivery et des stakeholders.
• Participer activement aux phases de discovery : ateliers UX, tests utilisateurs, analyses concurrentielles, études quantitatives et qualitatives.

• Amélioration Continue : Identifier les points de friction utilisateurs et proposer des solutions pragmatiques et innovantes.
• Analyser les données d’usage Web pour orienter les décisions produit et mesurer l’impact des releases.
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques agiles et produit au sein de l’équipe.

Qualifications

Match :

• Qualifications :
  Diplôme universitaire dans un domaine pertinent pour nos activités (digital, ingénierie, management, business).
• Minimum 3 à 5 ans d’expérience en gestion de produit digital, idéalement dans l’univers du streaming, des médias ou de l’e-commerce.

Profil :

• Bonne connaissance des environnements Web et des problématiques associées (performance, SEO, analytics, monétisation publicitaire).
• Maîtrise des méthodes agiles (Scrum, Kanban) et du cycle discovery/delivery.
• Excellentes compétences de communication et de gestion des parties prenantes.
• Esprit analytique, orienté résultats et amélioration continue.
• Sensibilité UX/UI et intérêt marqué pour l’expérience utilisateur.

On continue ? Rejoindre le Groupe TF1

C’est prendre part à des projets ambitieux au cœur de la roadmap stratégique du premier groupe audiovisuel privé, leader de la télévision en France avec plusieurs chaînes et services de médias audiovisuels à la demande.

C’est faire partie d’un Groupe de l’événement, des émotions et du direct. TF1 propose une programmation diverse et familiale dans les domaines de l’information, du divertissement, de la fiction, du cinéma et des documentaires.

C’est également travailler à la production et la distribution de contenus, notamment via les filiales du Groupe TF1 PRODUCTION, TF1 FILMS PRODUCTION et NEWEN.

C’est enfin réaliser des projets qui se voient et impactent directement la vie de millions de personnes, au sein d’une entreprise consciente de sa responsabilité sociétale et environnementale. Le groupe TF1 s’engage pour participer à la construction d’une société plus solidaire, plus inclusive et plus durable.

Sur le plan social, le Groupe agit activement en faveur de l’égalité femme-homme, promeut la diversité et l’inclusion dans le recrutement, le management des talents et sur l’ensemble de ses chaînes.

Sur le plan environnemental, le Groupe est engagé dans une trajectoire de décarbonation avec des objectifs validés par le SBTi, et tâche de favoriser la publicité responsable et de sensibiliser ses publics à la transition écologique.

A la clé

Un environnement de travail et une culture d’entreprise permettant à tous les profils de s’épanouir au quotidien.

• 95% des collaborateurs jugent l’aménagement des locaux pleinement satisfaisant (enquête interne 2022), et 81% pensent que nos espaces en flex-office favorisent une bonne ambiance
• Espaces flex, terrasses végétalisées ou télétravail : c’est à la carte.
• Sur place ou à emporter : des repas healthy, variés et subventionnés et des services pratiques (parking, atelier réparation vélo, mutuelle, opticien).

Une culture all-inclusive

• 56% de femmes dans le Groupe, 30% dans les équipes Tech, et une volonté d’aller encore plus loin.
• Une Mission Handicap qui propose un accompagnement sur mesure.

Training

• Pour le corps, via 17 associations sportives et une salle de sport subventionnée.
• Pour l’esprit, avec des formations et un accompagnement de carrière sur-mesure.

+1

• Flexibilité sur l’organisation du temps de travail avant le congé maternité et un suivi professionnel au retour.
• Salaire maintenu à 100% pendant le congé maternité/second parent pour 28 jours.
• Prise en charge partielle des modes de garde.

Et parce que le nombre de caractères est limité, nous présenterons les plans d’épargne entreprise, les congés spéciaux, la mutuelle, le forfait mobilité et le CSE lors de notre échange.

La suite ?

Si votre CV est sélectionné,

1- Échange téléphonique avec notre Talent Acquisition Specialist

2- Entretien avec le manager

3- Entretien sur site/visio avec le Directeur du pôle et le Responsable RH

Durée estimée du process : 4 semaines