Product Manager Espace Clients H / F

Groupama-fr; Nouvelle-Aquitaine; Hybride; EUR 60 000 - 65 000; Plein temps

Résumé du poste

Une compagnie d'assurance recherche un Product Manager Espace Clients pour rejoindre l'équipe Outils Digitaux. Le candidat devra avoir une expertise dans la gestion de projets digitaux avec plus de 10 ans d'expérience. Responsabilités incluent la collaboration inter-départements, la gestion de roadmaps, et l'animation d'ateliers. L'entreprise offre un environnement de travail flexible avec de nombreux avantages, dont 30 jours de congés payés et un intéressement. Rémunération entre 60K et 65K selon expérience.

Prestations

30 jours de congés payés

Intéressement

Comité d’entreprise

Allocation éducation

Subvention télétravail

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience dans le pilotage de produits ou projets digitaux complexes.
• Spécialisation en digital, innovation ou management de projet.
• Maîtrise des cadres Agile (Scrum, Kanban).

Responsabilités

• Collaborer avec différents pôles de l'entreprise pour les projets.
• Lancer et superviser la conception des projets.
• Participer à la mise en place d'une culture de la data.

Connaissances

Agilité

Analyse de données

Gestion de projet

Collaboration

Formation

Bac +5 (commerce ou ingénierie)

Outils

Jira

Confluence

Description du poste

Description du poste

Intitulé du poste

Product Manager Espace Clients H / F

Description de la mission

Rejoignez léquipe Outils Digitaux Clients de Groupama Gan Vie en qualité de Product Manager Espace Clients au sein de la Direction de la Transformation.

En tant que Product Manager Espace Clients , vous participerez activement à la vision et aux ambitions du Pôle Digital ainsi quà la construction de sa stratégie.

Vos principales missions seront notamment les suivantes :

• Collaborer avec les différents pôles de lentreprise (Prévoyance, Epargne / Retraite, Transverse Groupe) pour co-construire les projets de la roadmap du périmètre Espace Client
• Collecter et analyser les besoins utilisateurs, les usages et la performance des parcours
• Définir les sujets clés, aligner et motiver les bons acteurs
• Mener des ateliers de réflexion produit avec les parties prenantes
• Établir la roadmap moyen / long terme en collaboration avec les différents pôles / parties prenantes du périmètre Espace Client (Prévoyance, Epargne / Retraite, Transverse)
• Lancer et superviser la conception des projets et le suivi de leurs développements jusqu’à leurs mises en production et la mesure de leurs performances
• Coordonner les sujets des versions du périmètre et le plan de communication associé
• Être responsable des instances de coordination et de suivi d'avancement des projets et de la méthodologie appliquée
• Reporter, communiquer et partager l’avancement de projets sur son activité pour son manager, les pôles transverses et la Direction au sein des différentes instances
• Participer à la mise en place d'une culture de la discovery et des méthodologies associées au sein du Pôle Digital
• Assurer un rôle de lead / mentor vis à vis des profils juniors au sein de l’équipe sur les bonnes pratiques mais aussi la gestion du produit
• Être force de proposition dans l’identification des leviers d'optimisation et axes d'amélioration par le biais d'analyses et de recommandations stratégiques
• Participer à la mise en place d'une approche analytique des problèmes afin de cultiver au sein de l’équipe une culture Data : utiliser la donnée pour argumenter et proposer des axes d'amélioration
• Mener une veille constante sur les évolutions liées au secteur d'activité et à son domaine d'expertise

Profil

Compétences requises

• Formation Bac +5 (école de commerce, école d'ingénieur ou université) avec une spécialisation en digital, innovation ou management de projet.
• Minimum 10 ans d'expérience dans le pilotage de produits ou projets digitaux complexes, idéalement dans un environnement multi-métiers ou en transformation (assurance, banque, services financiers ou équivalent appréciés).
• Maîtrise démontrée des cadres Agile (Scrum, Kanban), des outils collaboratifs (Jira, Confluence) et analytiques.

Pourquoi venir chez nous ?

Chez Groupama Gan Vie, nous nous engageons à offrir à nos collaborateurs(trices) un environnement de travail équilibré.

Nous investissons dans le développement de nos collaborateurs(trices) (formations, groupes de travail, etc.), car nous croyons que c’est le meilleur levier pour devenir une entreprise toujours plus innovante et responsable.

Nous favorisons une organisation du travail flexible (accord télétravail, forfait jours pour les cadres) et veillons à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle.

Ci-dessous quelques avantages parmi nos nombreux :

• 30 jours de congés payés et entre 15 à 19 jours de RTT par an
• Compte épargne-temps
• Intéressement (sensiblement 1,5 mois de salaire) avec système d’abondement, PEE (Plan d'épargne entreprise)
• Self-dentreprise, tickets restaurant
• Comité d’entreprise (carte cadeau à Noël, chèques culture, chèques vacances, subventions week-end, etc.)
• Mutuelle et prévoyance intéressantes
• Allocation éducation
• Subvention télétravail

Profil principal

Systèmes d'information - Gestion de projet

Type de contrat

CDI

Télétravail

Partiel

Statut conventionnel appliqué / Classe

CCN Stés Assurance 27 mai 1992 / Classe 6

Catégorie emploi

Cadre

Rémunération

60K - 65k selon expérience

Structure de l'organisation

GROUPAMA GAN VIE

Management d'équipe

Non

Localisation du poste

France, Nouvelle-Aquitaine, GIRONDE (33)

Ville

Mérignac

Code postal

merignac

Critères candidat

Niveau d'études min. requis

Bac+5 et plus

Niveau d'expérience min. requis

• de 10 ans