Plombier-chauffagiste (PAC / gaz) - Formation en alternance AURA (H/F)

HCB Chauffage; France; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en chauffage recherche des candidats motivés pour une formation en alternance de plombier-chauffagiste. Le poste nécessite le permis B et un niveau B1 en français. La rémunération est entre 2000€ et 2300€ mensuels après formation, avec un emploi en présentiel de 35 heures par semaine.

Qualifications

• Motivation et projet professionnel bien construit.
• Expérience dans le bâtiment appréciée mais pas indispensable.

Responsabilités

• Suivi d'une formation de plombier-chauffagiste.
• Installation et maintenance d'équipements de chauffage.

Connaissances

Esprit d'équipe

Rigueur

Autonomie

Formation

Permis B

Niveau B1 en français

Description du poste

Actualisé le 26 septembre 2025

Nous recrutons des profils en reconversion qui souhaitent se former en 8 mois d'alternance pour devenir plombier-chauffagiste (pompe à chaleur et gaz). Nous signons un contrat d'alternance (CDD ou CDI) et à la fin, vous obtenez un titre professionnel reconnu par l'État (équivalent CAP). Vous êtes rémunéré au SMIC tout au long de cette formation.

Une formation complète pour avoir des bases solides:

1. Vous démarrez par 10 semaines de formation : 90% de pratique. À la fin de cette formation intensive, vous maîtriserez toutes les compétences de base du métier : les outils et les équipements, les gestes pratiques pour raccorder des réseaux hydrauliques, électrique, gaz et frigorifiques et l'installation des équipements de chauffage (en particulier sur la pompe à chaleur).
2. Vous poursuivez avec 6 mois en entreprise pour continuer à pratiquer et à apprendre. La formation initiale vous permet d'être directement opérationnel lorsque vous rejoignez votre entreprise : vous allez progresser sur des bases solides.
3. Pendant cette période, vous revenez une semaine tous les 2 mois en formation pour vous perfectionner (3 semaines en tout).
4. La formation est axée sur la pratique des gestes métiers : on installe, on désinstalle, et on recommence jusqu'à maîtriser. C'est 90% de pratique sur plateaux techniques, avec quelques cours théoriques essentiels, le tout animé par des techniciens expérimentés qui vous partagent leurs secrets de chantier tout au long de la formation.
5. Ce parcours s'organise autour de 6 parties :

• Comprendre et maîtriser la pose des unités intérieure et extérieure d'une pompe-à-chaleur
• Comprendre le réseau hydraulique, savoir le modifier et l'adapter pour y relier les équipements de chauffage
• Comprendre le réseau électrique, savoir le modifier et l'adapter pour y relier la pompe à chaleur ou une chaudière
• Comprendre le fonctionnement d'un circuit frigorifique et lier les unités intérieure et extérieure d'une pompe-à-chaleur
• Découvrir et prendre en main la chaudière gaz, son installation et son raccordement
• Mettre en service et accompagner le client

Les critères de sélection :

• Avoir le permis B
• Maîtrise du français (niveau B1)
• Être très motivé/e, avoir un projet professionnel bien construit
• Avoir une expérience bâtiment (professionnelle / personnelle) est très appréciée mais pas indispensable

Type d'emploi : CDD, CDI, contrat d'apprentissage, contrat de professionnalisation

Rémunération : 2.000€ à 2.300€ par mois après la formation

Lieu du poste : En présentiel

Les intitulés de poste peuvent varier en fonction des entreprises : Plombier-chauffagiste, Installateur de pompe-à-chaleur, Plombier, Chauffagiste, Monteur CVC

Type de contrat : CDD - 8 Mois
Durée du travail : 35H/semaine
Travail en journée

Salaire :

• Salaire brut : Mensuel de 2000.0 Euros à 2300.0 Euros sur 12.0 mois

Déplacements : Quotidiens

Profil souhaité

• Débutant accepté

Expérience

• Débutant accepté

Savoir-être professionnels

• Avoir l\'esprit d\'équipe
• Faire preuve de rigueur et de précision
• Faire preuve d\'autonomie

Informations complémentaires

• Secteur d\'activité : Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Employeur

0 salarié (n'ayant pas d'effectif au 31/12 mais ayant employé des salariés au cours de l'année de référence)

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