People Operations Manager - Part time

2CGroup; Paris; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil en ressources humaines cherche un(e) People Operations Manager Part-Time pour gérer divers enjeux RH opérationnels et stratégiques. Ce poste exige une expérience préalable dans un environnement tech et un fort sens de l'adaptabilité. Les missions incluent la gestion de la RH administrative, le pilotage des processus clés comme le recrutement, et l'accompagnement des équipes. Nous offrons un CDI avec une vraie autonomie et la possibilité de travailler avec des dirigeants engagés.

Prestations

Équipe de pairs

Autonomie dans un cadre soutenant

Missions à forte valeur ajoutée

Qualifications

• Expérience préalable en tant que People Ops dans un environnement tech souhaitée.
• Capacité à gérer plusieurs structures simultanément.
• Autonomie et sens de l'engagement collectif.

Responsabilités

• Gérer la RH opérationnelle et administrative, y compris onboarding et absences.
• Piloter les processus clés : recrutement et formations.
• Travailler avec un DRH pour développer des compétences.

Connaissances

Gestion des collaborateurs

Compétences organisationnelles

Adaptabilité

Description du poste

Overview

HR4TEAM accompagne des start-up, PME et ETI de toutes tailles et tous secteurs confondus, dans la gestion de leurs enjeux stratégiques et opérationnels RH. En mission de conseil ponctuel, en qualité de DRH en temps partagé ou de transition, ou de People ops à temps partagé, nous répondons aux problématiques RH de nos clients à tous leurs moments de vie d’entreprise tant sur les sujets opérationnels que sur les sujets stratégiques. Nous avons à cœur d’être des DRH généralistes au service des problématiques de nos clients : gestion des collaborateurs, développement des compétences, structuration des organisations, développement international, mise en place des process, des relations sociales ou encore des recrutements et marque employeur de nos clients.

Pourquoi nous rejoindre ?

Chez HR4Team, la fonction RH est un levier de transformation, un moteur de performance et d’engagement pour nos clients. Être DRH Part-Time chez nous, c’est conjuguer sens, impact et autonomie. Vous intervenez auprès de plusieurs entreprises dynamiques, en pleine structuration ou croissance, tout en faisant partie d’une communauté de pairs soudée, bienveillante et experte.

→ Notre promesse : de la variété, du collectif, et la sécurité du CDI.

En tant que People Operations Manager Part-Time, tu es au cœur de l’expérience collaborateur et du quotidien RH, tout en apportant un vrai soutien aux dirigeants dans leurs enjeux humains et organisationnels.

Missions principales

• Assurer la gestion RH opérationnelle et administrative : contrats, onboarding, suivi des absences, variables de paie, outils SIRH.
• Piloter les process People clés : recrutement, intégration, performance reviews, formations et accompagnement des managers.
• Être l’interlocuteur de confiance des équipes au quotidien, en favorisant un environnement clair, bienveillant et efficace.
• Travailler en binôme avec un·e DRH expérimenté·e, pour bénéficier de son expertise, monter en compétences et sécuriser les décisions stratégiques.
• Contribuer à la structuration des pratiques People & Culture, en mettant en place des process efficaces et évolutifs.

Ce que Nous Vous Offrons

• Un CDI, pour conjuguer stabilité et diversité des missions
• Une équipe de pairs avec qui partager, progresser et co-construire au quotidien
• Une vraie autonomie, dans un cadre structuré et soutenant
• Des missions à forte valeur ajoutée, auprès de dirigeants engagés, dans des contextes variés

Un collectif engagé où l’humain est au cœur de tout avec des synergies professionnelles au sein du Groupe 2C (DAF / Marketing etc.)!

Vous êtes peut-être notre futur(e) People Operations Manager Part-Time si…

• Vous avez une première expérience en tant que people ops dans un environnement tech
• Vous aimez accompagner plusieurs structures en parallèle, en vous adaptant à des contextes différents
• Vous êtes structuré(e) et opérationnel(le), et aimez « mettre les mains dans le cambouis »
• Vous êtes autonome, curieux(se), engagé(e), et animé(e) par le sens du collectif
• Un appel de préqualification
• Un entretien avec la manager de l'équipe People ops
• Un entretien avec Cécile Plessis, CEO de Hr4team