Operating partner

selescope; Île-de-France; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de gestion recherche un consultant senior pour accompagner opérationnellement des start up. Vous aurez un rôle clé dans l'optimisation de leur performance et serez impliqué dans des sujets variés tels que la croissance et la finance. Le candidat idéal doit posséder un Bac+5 et au moins 5 ans d'expérience en finance ou conseil. Ce poste offre une rémunération attractive et des perspectives d'évolution au sein d'une structure dynamique.

Prestations

Rémunération attractive (fixe, variable et carried interest)

Perspectives d'évolution

Qualifications

• Au moins 5 ans d'expérience dans le secteur financier ou du conseil.
• Expérience en levées de fonds et gouvernance.
• Familiarité avec start up et entreprises technologiques.

Responsabilités

• Suivre les participations et optimiser leur performance.
• Aider au reporting trimestriel pour les souscripteurs.
• Accompagner opérationnellement les dirigeants.
• Assurer le support à l'équipe d'investissement.

Connaissances

Analyse financière

Adaptation

Esprit d'analyse et de synthèse

Relationnel

Formation

Bac+5 en école de commerce ou finance

Description du poste

Description du poste

Inséré au sein d’une équipe d’operating partners, vous avez en charge l’accompagnement opérationnel des participations «start up». Votre rôle est majeur, vous êtes acteur dans la création de valeur des entreprises en portefeuille! Vous optimisez leur performance tant d’un point de vue financier que stratégique. Vous êtes personnellement impliqué au sein des participations pour les conseiller et les épauler sur des sujets variés : organisationnel, croissance externe, RSE, digital, finance… Vous bénéficiez de l’expérience de vos pairs dédiés à la transmission. Vous êtes également aidés par un réseau solide de cabinets de conseil partenaires que vous pouvez déployer pour réussir vos missions.

Principales attributions

• Suivi des participations : performances actuelles et projectives. Identification des leviers et principaux freins pour mettre en œuvre la stratégie définie dans le business plan cible;
• Aide au reporting trimestriel à destination des souscripteurs (travaux de valorisation de lignes) et mise à jour régulière des informations pour assurer le suivi;
• Accompagnement opérationnel & stratégique des dirigeants dans la réflexion sur la structuration de leur entreprise et l’exploitation de potentiels de croissance (veille concurrentielle, build up…);
• Accompagnement Extra-Financier (en particulier le volet RSE);
• Préparation à la sortie en support de l’équipe d’investissement.

Profil recherché

De formation supérieure (Bac+5) idéalement école de commerce, ou cursus universitaire en finance, vous disposez d’une expérience d’au moins 5 ans dans le secteur financier ou du conseil. Sans être spécialiste des sociétés «technologiques» venture ou start up vous avez une appétence pour ce segment de marché. Vous comprenez cette typologie d’entreprise et saurez y transposer la rigueur notamment financière des entreprises plus matures.

Vous êtes actuellement consultant, manager dans un cabinet d’audit, TS, évaluation d’entreprises ou encore associate ou VP dans une boutique M&A, membre clef ou responsable d’un incubateur ou accélérateur de start up.

Vous êtes familier des opérations de levées de fonds, et comprenez les implications particulières liées au type de gouvernance qui en résulte. Vous avez des compétences en analyse financière et techniques de modélisation. Votre expérience vous aide à construire ou challenger des budgets et participer à la création d’outils de reporting financier.

Votre réussite sur ce poste dédié à l’accompagnement des start up, vous permettra à terme d’accéder à l’accompagnement des entreprises plus matures.

Au-delà de ces compétences techniques, c’est votre personnalité qui fera la différence :

• Faculté d’adaptation, ouverture d’esprit, enthousiasme, esprit d’analyse et de synthèse;
• Capacités à proposer des solutions et à créer les conditions favorables à la culture du changement;
• Excellent relationnel avec l’équipe et les dirigeants;
• Engagement et ambition.

Avantages

• Un projet professionnel passionnant au sein d’une structure reconnue, à taille humaine ;
• Une rémunération attractive (fixe, variable et carried interest);
• Des perspectives d’évolution en lien avec la forte croissance de notre société de gestion.