Offre d'emploi, CDD, juriste en droit social H/F

Carsat Auvergne; Clermont-Ferrand; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une organisation d'assurance située à Clermont-Ferrand recherche un juriste en droit social H/F pour un CDD de 3 mois. Vous serez responsable de diverses missions juridiques en ressources humaines, notamment la gestion des négociations avec les syndicats et l'assistance juridique. Une formation Bac+3 ou 4 et une expérience similaire sont requises. Le poste nécessite des compétences en droit du travail et une bonne capacité relationnelle.

Prestations

Parking privé

Carte déjeuner

Mutuelle professionnelle

Intéressement

Qualifications

• Expérience sur un poste similaire appréciée.
• Discrétion et confidentialité requises.

Responsabilités

• Gérer la fonction juridique du service ressources humaines.
• Préparer les négociations avec les organisations syndicales.
• Assurer la veille juridique RH et le support juridique sur la gestion RH.

Connaissances

Maîtrise du droit du travail

Compétences rédactionnelles

Aptitudes relationnelles

Rigueur

Dynamisme

Capacité d'adaptation

Aisance avec outils digitaux

Formation

Formation Bac+3/4 en ressources humaines ou droit

Description du poste

Offre d'emploi, CDD, juriste en droit social H/F

Publié le 03 octobre 2025

Nous recrutons un juriste en droit social H/F en CDD. Prise de poste à compter du 27 octobre. Postulez jusqu'au 13 octobre 2025.

Date de parution : 03 octobre 2025
Date limite de candidature : 13 octobre 2025
Date de prise de fonction : à compter du 27 octobre 2025
Lieu : Clermont-Ferrand
Type de contrat : CDD de 3 mois, renouvelable une fois jusqu\'à 5,5 mois
Rémunération : 2 206 € brut mensuel, 30 894 € brut sur 14 mois
Avantages divers : horaires variables avec formule RTT, parking privé, carte déjeuner, mutuelle professionnelle, intéressement, CSE, participations employeurs (sous conditions) : prime de transport, réduction supplémentaire dans le cadre du forfait mobilité durable, prime de crèche…

Poste et missions

Rattaché à la Responsable de la gestion Administrative du personnel, vous aurez pleinement la charge de la fonction juridique du service ressources humaines.

Pour remplir ces missions, vous aurez à votre charge :

• le traitement de situations individuelles complexes ;
• la préparation des négociations avec les organisations syndicales représentatives du personnel, aide à la formalisation des protocoles d\'accords, organisation des CSE et diverses commissions, rédaction de notes juridiques...
• la veille juridique RH et être un appui juridique sur les domaines relevant de la gestion RH des salariés.

Compétences

Il est attendu du ou de la candidate

• Maîtrise des aspects individuels et collectifs du droit du travail
• Maîtrise des différents contrats de travail : CDI, CDD, temps partiels et les formalités obligatoires lors de l\'embauche
• Connaissances juridiques
• Bonnes aptitudes relationnelles et rédactionnelles
• Sens de la discrétion et de la confidentialité
• Forte aptitude pour le travail en équipe
• Rigueur, dynamisme
• Proactivité et adaptabilité
• Aisance avec les outils bureautique et digitaux
• Le candidat devra impérativement disposer à minima d\'une formation de niveau Bac+3/4 en ressources humaines / droit du travail / droit social.
• Expérience sur un poste similaire appréciée.

Un parcours d\'intégration et de formation, adapté à l\'expérience du candidat retenu, sera mis en œuvre pour accompagner sa prise de fonction.

Modalités de recrutement

• Appel ouvert en externe
• Pré-sélection des candidatures sur la base des lettres de motivation et CV
• Entretien prévu le 17 octobre avec un jury composé de deux cadres métier et d\'un représentant RH
• Tests RH : personnalité, motivations et aptitudes

Format d’envoi de vos pièces jointes en PDF :

• NOM_Prenom_juriste_droit_social_CV
• NOM_Prenom_juriste_droit_social_LM

Toute demande non accompagnée des pièces justificatives ne sera prise en compte.

La Carsat s’engage en faveur de la diversité, de l’égalité des chances, de la non-discrimination et de l’intégration des bénéficiaires de l’obligation d’emploi.