[MPH] product owner

Néo-Soft; Niort; Hybride; EUR 40 000 - 52 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique de service recherche un Product Owner pour son agence de Niort. Vous serez en charge de l'évaluation des flux et APIs, de la création de roadmaps et de la rédaction de user stories. Ce poste requiert au moins 3 ans d'expérience sur un rôle similaire et un diplôme minimum Bac+3. La rémunération proposée varie entre 40,500 et 52,000 € brut annuels, en fonction de votre profil. D'autres avantages incluent un télétravail flexible et des formations.

Prestations

Télétravail flexible

Formations rémunérées

Politique de cooptation

Initiatives de bien-être au travail

Participation au capital

Qualifications

• Expérience minimum de 3 ans en tant que Product Owner.
• Impliqué et curieux avec un goût pour les nouvelles technologies.
• Capacité à rédiger des user stories et à analyser des impacts techniques.

Responsabilités

• Assurer l’assessment des flux et APIs existantes.
• Participer à la création et mise à jour de la roadmap.
• Supporter l'équipe QA dans la rédaction des tests.

Connaissances

Communication

Gestion de projet

Analyse technique

Formation

Diplôme supérieur (Bac+3 à Bac+5)

Outils

Outils de gestion de projet

APIs

Description du poste

Notre agence :

Nous recherchons pour intégrer notre Agence Niortaise, un Product Owner (H/F).

En intégrant notre Agence Niortaise pour rejoindre un client du secteur des assurances, voici des exemples de missions qui vous seront proposées :

• Faire lassessment des flux et APIs existantes

• Participation à lanimation des ateliers en coordination avec les chefs de projets technique et les PO métiers

• Participation à la création de la roadmap, vous serez le responsable de sa mise à jour et analyses des impacts techniques sur les différentes applications

• Rédaction des user stories et faire la priorisation en coordination avec les chefs de projets techniques / PO métiers

• Support à léquipe QA dans la rédaction des cahiers de tests et le suivi des tests

• Préparation des livrables techniques pour les équipes de Run et suivi des incidents

• Support aux développeurs (explication des User Stories et validation des livraisons)

Votre profil

Impliqué et curieux, vous aimez découvrir de nouvelles technologies, de formation supérieure (bac+3 à bac+5), vous disposez d'une expérience minimum de 3 ans sur le même type de poste.

Notre proposition

Une rémunération fixe comprise entre 40 500 et 52 000 bruts annuels, en fonction de votre parcours et de votre expérience.

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés dexperts vous donnent la possibilité dapprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie dun accompagnement de proximité et dun suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan dactivité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

• 1 entretien dévaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de lexpertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (Participation à des Tech days, animation dune conférence à linterne ou à lexterne, rédaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible jusquà 100% de télétravail et personnalisable

• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, )

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès larrivée du collaborateur

• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Notre processus de recrutement se compose de trois étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec Maïlys et Cassidy, Talent Acquisition Spécialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

• Un entretien business avec un Account Manager, pour vous donner du contexte sur nos missions et notre mode de fonctionnement

• Un entretien dévaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

Léquipe Néosoft

Votre carrière chez Néosoft

Depuis sa création, Néosoft place ses collaborateurs au cœur de sa stratégie. Notre culture pourrait se résumer en un mot : le collectif.

Nos communautés dexperts vous donnent la possibilité dapprendre, mais aussi de transmettre et de partager vos savoirs pour faire progresser les autres.

Nous veillons à ce que chacun bénéficie dun accompagnement de proximité et dun suivi de carrière personnalisé auprès de votre manager dédié :

• 1 bilan dactivité trimestriel pour suivre le développement de vos compétences

• 1 entretien dévaluation qui a lieu chaque année pour évaluer votre performance et déterminer vos nouveaux objectifs

• 1 entretien annuel auprès de votre RH dans le but de cartographier vos nouvelles compétences pour échanger sur vos projets professionnels et souhaits de formation

Vos avantages

Formations et développement de lexpertise :

• Vous disposez de temps alloué et rémunéré en contribuant au développement de votre expertise technique et de celle du groupe (participation à des Tech days, animation dune conférence à linterne ou à lexterne, rédaction darticles, rencontres avec nos candidats en processus de recrutement)

Bien-être au travail :

• Un accord de télétravail flexible et personnalisable en vigueur depuis 2014

• Un partenariat avec Gymlib qui favorise le sport en entreprise

• Des initiatives locales (afterworks, défis sportifs, team buildings, )

Et bien plus encore :

• Parce que les meilleurs cooptent les meilleurs, une politique de cooptation attractive rémunérée dès larrivée du collaborateur

• En plus de votre salaire : participation, compte épargne temps, actionnariat...

Votre parcours candidat

Notre processus de recrutement se compose de deux étapes clés :

• Un entretien de recrutement RH avec un Talent Acquisition Specialist pour dresser un bilan de votre parcours professionnel et identifier les trajectoires de carrière possibles au sein de notre groupe

• Un entretien dévaluation technique pour réaliser un diagnostic de vos compétences techniques et identifier les compétences sur lesquelles poursuivre votre évolution

Vous aurez également la possibilité de rencontrer pour compléter votre processus un acteur de notre pôle Business ou un pair de votre métier pour échanger sur son expérience collaborateur.

Nous avons hâte de vous rencontrer !

A bientôt,

Léquipe Néosoft

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