MOE - PMO / Directeur de projet

ANDERSON RH; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en recrutement recherche un MOE - PMO / Directeur de projet basé à Paris pour assurer le maintien opérationnel des infrastructures de la Banque Postale. Le candidat doit avoir au moins 8 ans d'expérience en gestion de projets et une solide expérience en management d'équipes techniques. Ce poste offre 1 jour de télétravail par semaine et des défis intéressants avec un environnement exigeant.

Prestations

1 jour de télétravail par semaine

Qualifications

• Min 8 ans d'expérience en gestion de projets techniques.
• Solide expérience en management d'équipe dans un environnement de production.
• Connaissance approfondie des environnements techniques en exploitation.

Responsabilités

• Assurer le maintien en condition opérationnelle des infrastructures.
• Coordonner les travaux de réalisation sur les différents périmètres.
• Représenter l'équipe au sein des divers comités.

Connaissances

Gestion de projet

Management d'équipe

Analyse des risques

Architecture logicielle

Outils

VMWare

Oracle

NetBackup

Description du poste

Nous recherchons un MOE - PMO / Directeur de projet justifiant au minimum de 8 ans d'expérience.

Vos missions

Contexte de la mission :

L’équipe BDM assure la mise en œuvre, maintien en conditions opérationnelles et l’exploitation technique et applicative de l’ensemble des infrastructures du SI Marchés. Ce périmètre comprend :

Le SI Marchés Banque Postale dans le domaine « Opérations de marché » : ce périmètre comprend le front, middle et back office, la gestion des risques et la comptabilité des opérations initiées.

Le SI Risques assurant les fonctions de calcul des ratios prudentiels, l’agrégation du risque opérationnel ou encore la comptabilité centrale.

L’équipe gère la production informatique, administre l’ensemble des ressources techniques, gère les projets techniques, contribue aux projets métiers, conduit les mises en production. Le service est également garant de la continuité d’activités (plan de reprise d’activité et plan de secours utilisateurs) et de la sécurité des données et des traitements.

L’équipe assure un service pour une population exigeante d’environ 300 personnes dont 40 opérateurs de Salle de Marchés, le tout dans un contexte d’exigences réglementaires de sécurité

La prestation sera réalisée dans le cadre d’une obligation de moyens.

Le domaine IPMB (Interface Multi-Clients PPH-PMO-MFB) recherche un manager de transition pour l’équipe Banque De Marché. Le manager de transition de l’activité Banque de Marché assurera la transition avant la nomination d'un nouveau Leader d'Equipe.

Le périmètre comprend 2 équipes distinctes : 1 pour l'exploitation de l'infrastructure (Base de données & Linux ; Virtualisation & Stockage ; Expertise AD & Windows ; Réseau & Sécurité) et 1 pour l'exploitation applicative. Elles assurent à la fois le build et le run sur leur périmètre respectif. L'actuel leader d'équipe va prendre une nouvelle mission au sein de la DSIBA.

Les principaux enjeux de la mission

• Assurer le Maintien en Condition Opérationnelle des infrastructures et des applications.
• En lien avec les deux responsables d'équipe, coordonner les travaux de réalisation sur les différents périmètres.
• Conduire et instruire les chantiers qui lui sont confiés, tant d’un point de vue technique (choix de solution, architecture logicielle, lotissement, …) que les aspects pilotage (planning, reporting, suivi des risques, …). Le prestataire peut s'appuyer également sur un architecte technique.
• Représenter son équipe au sein des divers comités (groupes de travail, comités projets…).

IMPORTANT : le profil proposé devra avoir une expérience solide en management d'équipe dans un environnement de production. Un vernis technique est nécessaire.

Compétences et environnements

Environnements Techniques :

• Le Système d’Information repose sur les composants techniques suivants :
• Commutateurs Catalyst et Nexus Cisco
• Firewalls ASA, Fortigate et Check Point
• Proxys / reverse proxy Bluecoat
• Châssis blade DELL MX 7000
• Solution de téléphonie Unigy IPC
• Virtualisation VMWare
• Stockage Hitachi VSP 5500
• Sauvegarde NetBackup
• Windows & RHEL
• IIS, Tomcat, JBoss, Apache
• BDD SQL Serveur / Oracle
• Ordonnanceur $Universe
• Supervision Centreon
• CFT
• Sauvegarde Avamar

La réalisation des prestations requiert les compétences approfondies dans les domaines suivants :

EXPÉRT

• CDP - Méthodologie de gestion de projet
• CDP - Outils de suivi de projet
• CDP - Conduite de réunion
• CDP - Gestion des risques
• CDP - Gestion de projet de remplacement & montée de version de produits
• CDP - Pilotage de Projet transverse (Sollicitation d\'équipes techniques, métiers, …)
• CDP - Coopération - entraide
• CDP - Animation / Pilotage / Direction d\'équipe
• SFSE7 - Etre force de proposition
• SFSE8 - Engagement / efficience
• SFSE9 - Rigueur
• SFSE10 - Confiance / maitrise de soi
• SFSE11 - Savoir s\'adapter

MAITRISE

• CDP - Recherche du résultat et de la performance
• DIRP - Déclencher et suivre les études de cadrage avant engagement
• DIRP - Piloter l\'avancement de programmes / projets majeurs
• DIRP - Construire la vision globale de l’ensemble des projets / produit en cours
• DIRP - Consolider le reporting d’exécution et d’avancement des projets
• SFSE1 - Connaissance et suivi des processus ITIL (GDP,GDI,GDR)
• SFSE2 - Analyse et reporting
• SFSE3 - Formaliser un support / rédiger un document / synthétiser
• SFSE4 - Travail en équipe / outils collaboratifs et bureautique
• SFSE5 - Méthodes gestion de projet (cycle en V, Agile / Scrum, Devops)
• SFSE6 - Circuits de communication et d\'escalade
• SFSE10 - Confiance / maitrise de soi
• SFSE10 - Conduire une réunion
• SFSE11 - Pilotage de projets (y compris transverses)
• SFSE12 - Autonomie / savoir alerter

NOTION

• SYS - Infrastructure VMWare 6.x, 7,x, vRops
• SYS - Serveurs X86 DELL (OME), LENOVO (xClarity), HP (rack et châssis)
• SYS - Qualifier et intégrer des évolutions d\'infrastructures existantes.
• SYS - Assister les équipes opérationnelles de niveau 2
• DBA - Oracle
• DBA - SQL Server
• RES - Infrastructure RSX
• OPR - Outils de sauvegarde (NetBackup, Appliance Veritas, Commvault)
• OPR - Outils de stockage (Hitachi : suites HCS8 & OpsCenter)
• OPR - Infrastructure de stockage Hitachi (SAN / NAS & HCP)
• OPR - Commutation SAN CISCO / Brocade
• OPR - Nagios

La prestation nécessite une ouverture d’esprit afin de travailler dans des domaines qui ne seront pas obligatoirement des domaines de prédilection.

Contraintes spécifiques

Dans le cadre de ses activités, le prestataire est susceptible de réaliser des interventions en heures non ouvrées dans le cadre des mises en production. Ces interventions peuvent nécessiter la présence du prestataire sur les différents sites géographiques sous responsabilité de la DSI La Banque Postale (situé en Ile de France)

• Du lundi au vendredi de 19h à 23h
• Les samedis, dimanches et jours fériés 24 / 24
• Le prestataire pourra également effectuer des astreintes ponctuelles à distance :
• Du lundi au vendredi de 19h à 23h
• Le samedi, dimanche et jours fériés 24 / 24

Prestations complémentaires

Des prestations complémentaires seront nécessaires durant cette prestation. Elles sont estimées au selon le tableau suivant l’ensemble de la période du contrat.

Il est possible d’intervenir, occasionnellement, sur les différents sites géographiques sous responsabilité de la DSI La Banque Postale (situé en Ile de France).

Avantages

1 jour de télétravail par semaine.

ANDERSON RH est un cabinet spécialisé dans le conseil et le recrutement de Cadres Supérieurs et Cadres Dirigeants. Il a été créée dans le but de répondre à un besoin tant national et international récurrent sans cesse croissant de Cadres Supérieurs et de Cadres Dirigeants de haut niveau dans le secteur des technologies de l'information, de l\'intelligence artificielle et du digital.

Son siège social se trouve au centre d’affaires ECIFFICE au 66 Avenue des Champs Elysées 75008 à Paris.

« La force de l’excellence est un atout pour tous » telle est la devise du cabinet.

ANDERSON RH a récemment dévoilé publiquement un plan d’expansion mondiale déployé comme ci-dessous :

ANDERSON RH ambitionne de devenir un des acteurs mondiaux incontournables dans le Conseil et le recrutement de Cadres Supérieurs et Cadres Dirigeants. Le cabinet à travers son déploiement mondial, entend mettre l’excellence au service des entreprises, des organisations, des institutions et des Etats.