Médecin Psychiatre H/F

Centre Hospitalier Sainte-Marie Clermont-Ferrand; France; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un hôpital d'excellence en France cherche un psychiatre pour assurer la prise en charge médicale des patients. Le candidat idéal participera à l'amélioration continue des soins et pourra encadrer des praticiens juniors. La rémunération est attrayante, à partir de 80 000 € brut annuel, avec de nombreux avantages tels qu’un restaurant d’entreprise et 60 jours de congés par an.

Prestations

Rémunération attractive

Primes

Mutuelle et prévoyance

Accès à un restaurant d’entreprise

Parking gratuit

25 jours de congés payés + 35 jours de repos

Horaires flexibles

Qualifications

• Pharmacien(ne) diplômé(e) et inscrit(e) à l'Ordre.
• Participation à l’amélioration continue des soins.
• Capacité à travailler en collaboration multidisciplinaire.

Responsabilités

• Assurer la prise en charge des patients.
• Participer à l'amélioration des soins.
• Encadrer un interne ou un Docteur Junior.

Connaissances

Autonomie

Rigueur

Capacité à travailler en équipe

Formation

Diplôme d'État de Docteur en Pharmacie

Description du poste

L’Association Hospitalière Sainte-Marie, 6 000 collaborateurs répartis sur 6 territoires, est leader dans la prise en charge psychiatrique et médico-sociale en France. L’AHSM gère des établissements privés de statut ESPIC situés dans les Territoires : Alpes-Maritimes, Ardèche-Drôme, Aveyron, Haute-Loire, Puy de Dôme- Allier, Rhône.

Nos engagements au quotidien

Nous remplissons une mission de service public, avec une approche centrée sur l’humain, au service de :

• Personnes en souffrance psychique : enfants, adultes, personnes âgées
• Personnes en situation de handicap, avec des accompagnements personnalisés
• Personnes du grand âge, dans le respect de leur autonomie et de leur dignité

Une expertise reconnue, des valeurs fortes

Empathie, excellence, solidarité : au sein de l’Association Sainte-Marie, nous agissons chaque jour pour une société plus inclusive, plus juste, et plus humaine.

La filière Pôle Soins Aigus et Intensifs

La filière de soins aigus et intensifs, intersectorielle sur le CHSM, a pour mission de proposer une prise en La filière de soins aigus et intensifs, intersectorielle sur le CHSM, a pour mission de proposer une prise en charge adaptée à toute personne souffrant d’un trouble psychiatrique aigu dont la symptomatologie ne permet pas une prose en charge ambulatoire.

L’objectif de cette filière est de proposer des soins au plus près des personnes concernées, de leurs besoins, de leur environnement et de leur volonté, dans une optique de rétablissement le plus précoce possible. Elle permet également l’évaluation des personnes concernées présentant un premier épisode psychiatrique, et l’orientation vers les dispositifs les plus adaptés au décours, sur la cité ou le CHSM.

Elle est actuellement composée de :

• Deux unités de soins intensifs (USAI) de 23 lits, fermées, permettant la prise en charge de pathologies psychiatriques aigues majoritairement en soins sans consentement et à risque de troubles du comportement ou de rupture de soin,
• Une unité de soin intersectorielle de court séjour (USICS) de 20 lits, ouverte, permettant des hospitalisations en soin libre ou sans consentement pour des personnes concernées présentant une décompensation psychiatrique ou un état de crise psychique.
• Une unité d’accueil, d’évaluation et d’orientation (UAEO), de 9 lits, fermée, qui permet l’évaluation des personnes concernées entrant sur le CHSM.
• Une unité psychiatrique de soins intensifs (UPSI), de 10 lits dont 6 CSI, pour les patients présentant une clinique justifiant une surveillance médico-soignante rapprochée comme, par exemple, un risque suicidaire important ou des troubles du comportement et des mises en danger dans le cadre d’une pathologie délirante et/ou thymique
• Un CMP d’accueil associé à une régulation soignante et médicale sur l’hôpital, pour l’évaluation des personnes se présentant spontanément, et pour leur réorientation sur le dispositif adapté

Présentation du secteur NORD

Le Secteur Nord est un secteur de psychiatrie adulte générale comprenant des unités d’hospitalisation et de soins ambulatoires ainsi que l’USMP de niveau 1 (Unité Sanitaire en Milieu Pénitentiaire).

Le Secteur Nord comporte:

• Une unité d’hospitalisation temps complet sectorisée, unité St Luc 1 à Clermont-Ferrand.
• 4 Centres médico-psychologiques (CMP): Clermont Nord situé sur le site principal, Croix-de-Neyrat, Riom et Youx
• 3 Services de Soins Infirmiers Ambulatoires Individualisés (SSIAI) avec intervention à Domicile basés à Croix de Neyrat, Riom et Youx.
• 3 CATTP/ HDJ: un à Clermont-Ferrand conjoint avec le secteur SUD, un à Riom et un à Youx.

L’équipe est pluridisciplinaire, composée de psychiatres dont une médecin cheffe, de médecins généralistes, d’une IPA, des internes, un cadre supérieur de Santé et des cadres de santé, des psychologues, une ergothérapeute, des assistantes de service social ainsi que des équipes soignantes en hospitalisation et en ambulatoire.

Objectifs du poste :

Le psychiatre du service est le référent de la prise en charge du patient. C’est lui qui est responsable de la prise en charge médicale des patients de son unité. Il participe, en collaboration avec le médecin-chef, le cadre supérieur de santé, et le cadre du service, à l’amélioration continu des soins sur son service. Il participe également à la continuité des soins sur la filière et sur l’établissement.

Vos missions principales :

Le médecin psychiatre est responsable de la prise en charge des patients de son unité. Pour cela, il voit régulièrement les patients de son service, de manière programmée ou non.

• Rédige en collaboration avec le secrétariat les certificats médicaux nécessaires pour les soins sans consentement et les mesures d’isolement.
• Organise au mieux son poste, en collaboration avec le cadre du service, pour articuler la visite médicale, les temps de transmissions, et les staffs médico sociaux.
• Participe à l’amélioration continu des soins dans le service, en participant aux démarches qualités, en organisant des réunions cliniques, et en participant à la rédaction du rapport d’activité.
• Participe aux réunions cliniques et au flashs quotidiens de la filière.
• Peut être amené à encadrer un interne ou un Docteur Junior dans son unité, sous la supervision du médecin chef de service.
• Participe à la continuité des soins sur l’hôpital en travaillant ponctuellement les samedis matin et en participant aux astreintes.

Rémunération et avantages

Valorisez pleinement votre expertise médicale avec une rémunération attractive, alignée sur la Convention Collective FEHAP 51, à partir de 80 000 € brut annuel, base temps complet et selon expérience.

• Primes (Ségur, engagement exclusif…)
• Reprise d’ancienneté à 100 %
• Statut cadre au forfait jours (201 jours/an)
• Nombre de jours de congés pour une meilleure conciliation vie pro – vie perso : 25 jours de congés payés (légal) + 35 jours (repos forfait jours, jours fériés, …)
• Mutuelle et prévoyance
• Accès à un restaurant d’entreprise, parking gratuit, espace bien-être et sportif

Pourquoi nous rejoindre ?

Travailler à l’Association Hospitalière Sainte-Marie, c’est bien plus qu’un métier : c’est un engagement humain dans un environnement stimulant et bienveillant.

Un équilibre vie pro/vie perso respecté

24 jours de congés supplémentaires (sur la base d’un temps plein)

Horaires flexibles pour s’adapter à votre quotidien

Une réelle culture de la conciliation entre sphère personnelle et professionnelle

Un environnement de travail tourné vers le bien-être

Espace bien-être et sportif animé par des coaches professionnels

Restaurant d’entreprise à tarifs avantageux

Parking gratuit réservé aux salariés

Mutuelle performante avec une prise en charge optimale

Prévoyance complémentaire pour plus de sérénité

Comité d’entreprise dynamique : offres culturelles, loisirs, vacances, avantages négociés

Nos engagements RH & managériaux

Qualité de vie au travail : une démarche d’amélioration continue, au service de votre épanouissement

Dialogue social actif : un lien direct avec la Direction et des échanges constructifs

Formations, colloques, projets innovants : nous investissons dans le développement des compétences et l’innovation sociale

Une communauté médicale engagée dans une approche pluridisciplinaire et collaborative

Nos valeurs fondatrices

• Bienveillance : chaque personne a le devoir de considérer et le droit d’être considérée
• Innovation & anticipation : chaque personne est un acteur de son futur
• Respect & dignité : chaque personne est unique
• Autonomie : pour encourager l’initiative et la responsabilisation

Rejoindre l’Association Hospitalière Sainte-Marie, c’est intégrer un collectif humain, engagé et tourné vers l’avenir.

DIRECTEUR DE TERRITOIRE SAINTE-MARIE PUY-DE-DÔME/ALLIER

DIRECTRICE DES RESSOURCES HUMAINES SAINTE MARIE PUY-DE-DÔME / ALLIER

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Joindre votre lettre de motivation (Nécessaire) Types de fichiers acceptés: jpg, jpeg, png, doc, docx, pdf, ppt, pptx, odt, Taille max. des fichiers: 3 MB. Fichiers autorisés : jpg, jpeg, png, doc, docx, pdf, ppt, pptx, odt
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