Médecin Allergologue Salarié H / F

Mercato de l'emploi; Saint-Maur-des-Fossés; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un centre de santé à Saint-Maur-des-Fossés recherche un Médecin Allergologue pour un CDI. Le médecin assurera des consultations, établira des diagnostics et participera à la coordination des soins. Ce poste offre une rémunération basée sur la Convention Collective Nationale et de nombreux avantages sociaux, y compris des tickets restaurant, une mutuelle et un plan de formation continue.

Prestations

Tickets restaurant

Mutuelle

Participation transport

CSE

Qualifications

• Capacité à établir des diagnostics et à prescrire des traitements.
• Disponibilité pour assurer des consultations quotidiennes.
• Participer à la coordination des soins.

Responsabilités

• Assurer les consultations et établir des diagnostics.
• Participer à la coordination des soins avec les autres professionnels.
• Contribuer aux actions de prévention et d'éducation à la santé.

Connaissances

Esprit d'équipe

Sens du service patient

Formation

Diplôme de médecin allergologue reconnu en France

Description du poste

Overview

En tant que Médecin Allergologue, vous aurez pour rôle de :

• Assurer les consultations (18-22 patients par jour)
• Établir les diagnostics, prescrire examens et traitements adaptés
• Participer à la coordination des soins avec les autres professionnels du centre
• Contribuer aux actions de prévention et d'éducation à la santé
• Garantir la bonne tenue du dossier médical informatisé

Organisation

• Vacations salariées, jamais plus de 4 jours / semaine
• Journée type : 9h-13h / 14h-18h (centre fermé à 18h30)
• Aucun déplacement, activité exclusivement sur le centre
• Pas de télétravail
• Diplôme de médecin allergologue reconnu en France et inscription à l'Ordre des Médecins
• Tous niveaux d'expérience acceptés : jeunes diplômés comme praticiens confirmés
• Esprit d'équipe et sens du service patient
• Médecins étrangers acceptés si diplôme et inscription validés

Conditions proposées

• Contrat salarié en CDI, rémunération selon la Convention Collective Nationale des Centres de Santé (31 / 08 / 1999), paiement à la vacation
• Locaux modernes, secrétariat dédié, infirmiers de soutien, matériel et logiciels fournis
• Avantages sociaux :
• Tickets restaurant (11,52 / jour travaillé, pris en charge à 60 %)
• Mutuelle (50 % employeur)
• Participation transport (75 %) et parking gratuit
• CSE (sport, culture, loisirs, voyages, parcs d'attraction)
• Subrogation maladie après 6 mois (maintien de salaire après carence)
• Plan de formation continue et perspectives d'évolution vers fonctions de coordination ou médecin conseil
• Primes / gardes : pas de gardes de nuit, pas de primes d'ancienneté

Ref : 2rllg48hvm