Manager marché des patrimoniaux

CREDIT MUTUEL ARKEA; Plougastel-Daoulas; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une institution bancaire coopérative recherche un(e) Manager du marché des patrimoniaux pour définir la stratégie d'offre, développer des produits et garantir leur compétitivité. Vous aurez une solide expérience en gestion de patrimoine et vous serez responsable de la mise en oeuvre de stratégies répondant aux enjeux ESG. Ce poste combine innovation, gestion de PME, et engagement social au sein d'un environnement bancaire dynamique.

Prestations

Valeur ajoutée pour les clients

Possibilité d'exprimer une vision entrepreneuriale

Qualifications

• 3 à 5 ans d'expérience en développement de produits patrimoniaux ou en développement commercial.
• Expérience précédente en tant que banquier patrimonial ou conseiller en gestion de patrimoine.

Responsabilités

• Définir et mettre en oeuvre la stratégie d'offre pour le marché des patrimoniaux.
• Gérer le développement de l'offre patrimoniale tout en respectant les critères ESG.

Connaissances

Maîtrise des produits et services patrimoniaux

Compétences analytiques

Orientation client

Sens de l'innovation

Sensibilité aux enjeux ESG

Formation

Formation supérieure en commerce, gestion de patrimoine ou finance (Bac+5)

Description du poste

Le poste de Manager marché des patrimoniaux H/F

Nous recherchons notre futur manager du marché des patrimoniaux ; il aura pour objectif de contribuer à la conception, au développement et à l'animation du marché patrimonial (Réseaux bancaires mutualistes et banque privée), en veillant à la pertinence et la compétitivité de l'offre destinée à ce segment de clients, à l'intégration des enjeux ESG et réglementaires et à la performance financière et commerciale du marché.

Responsabilités

Le responsable du service marché des patrimoniaux devra mettre à profit :

• son expertise produit en matière d'épargne, de placement, de crédits spécialisés, ...
• sa connaissance fine de l'écosystème, des partenaires, des acteurs réglementaires et des concurrents (environnement de marché, innovation, acteurs dynamiques…)
• son expérience directe du terrain et des clients.

Gestion

1. Management d'équipe : encadrer, accompagner et animer un chef de produit épargne
2. Pilotage stratégique du marché : en lien avec les réseaux distributeurs, définir et mettre en oeuvre la stratégie d'offre et de développement du marché des patrimoniaux ; proposer et porter une vision pour le positionnement de la banque sur ce marché.
3. Développement et pilotage de l'offre patrimoniale : plans de développement ; évolution des gammes de produits et services (épargne, placements financiers, crédits spécialisés, assurance‑vie, prévoyance, ingénierie sociale et patrimoniale) ; compétitivité des offres ; intégrer les critères ESG et de finance responsable dans l'offre ; piloter la mise en marché dans le respect des règles et procédures en vigueur ; suivre les performances commerciales et proposer des plans d'amélioration.
4. Analyse du marché patrimonial : analyser les besoins des clients patrimoniaux (fiscalité, transmission, retraite, investissements) ; assurer une veille concurrentielle et réglementaire sur le marché, identifier des opportunités de partenariat, proposer des initiatives pour enrichir l'offre.
5. Coopération transverse et partenariats intra Direction.

Le profil recherché

Vous êtes issu d'une formation supérieure en commerce, gestion de patrimoine ou finance (idéalement Bac+5). Vous bénéficiez d'une solide expérience (de 3 à 5 ans) en développement de produits patrimoniaux et/ou développement commercial. Enfin, vous justifiez d'une expérience préalable de banquier patrimonial ou de conseiller en gestion de patrimoine.

Compétences techniques requises

• Maîtrise des produits et services patrimoniaux et de la fiscalité associée
• Bonne compréhension de l'écosystème externe
• Sensibilité aux enjeux ESG
• Compétences analytiques (analyse de données chiffrées et financières pour accompagner la prise de décision)
• Orientation client : répondre aux besoins du client pour créer des produits et services répondant à leurs attentes et prenant en compte les objectifs business
• Sens du travail en équipe et esprit collaboratif (pilotage transverse exigeant une bonne coordination entre de nombreux acteurs internes)
• Sens de l'innovation et de l'amélioration continue pour créer de nouveaux produits ou améliorer l'existant (environnement concurrentiel très mouvant nécessitant d'adapter rapidement les offres)
• Capacité à concilier urgences opérationnelles et vision prospective.

Qualités recherchées

• Vision, curiosité, ouverture
• Orientation résultat / delivery
• Capacités d'analyse et de méthode
• Rigueur
• Adhésion aux valeurs mutualistes
• Aisance relationnelle.

La mission requiert un équilibre exigeant entre vision, performance commerciale, conformité réglementaire et ambition ESG.

Nous rejoindre, c'est

• apporter une réelle valeur ajoutée pour les clients
• porter notre ambition stratégique sur le sujet des patrimoniaux
• bénéficier d'une grande variété des sujets et des interlocuteurs
• la possibilité d'exprimer une vision entrepreneuriale

L'entreprise

Le Crédit Mutuel Arkéa est un groupe bancaire coopératif, territorial et collaboratif de 10 500 collaborateurs. Depuis toujours, le Crédit Mutuel Arkéa innove pour répondre aux défis croissants d'un secteur bancaire en pleine mutation. C'est un modèle original aux performances reconnues. C'est aujourd'hui un groupe puissant et diversifié, avec une trentaine d'entités et une centaine de métiers différents, principalement dans des fonctions commerciales, mais aussi dans l'IT, les risques, la comptabilité, le contrôle/audit, le marketing, le digital ou encore la finance... Toute une palette de métiers, de compétences, de savoir‑être pour lesquels le Crédit Mutuel Arkéa accompagne ses collaborateurs pour les faire évoluer et révéler de nouveaux talents Le Groupe Crédit Mutuel Arkéa s'engage en faveur de l'inclusion, afin de garantir un cadre de travail respectueux de la diversité de chacun. Nous formons et sensibilisons l'ensemble des acteurs de l'entreprise par le biais d'une stratégie inclusion groupe dédiée et nous nous appuyons sur une communauté de salariés engagés, les ambassadeurs inclusion, pour faire vivre et rayonner cette dynamique au sein du groupe.

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