Manager HR Ventures & Acquisitions - HF

Accenture; Paris; Sur place; EUR 70 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil mondiale recherche un Manager HR Ventures & Acquisitions. Le candidat doit posséder au moins dix ans d'expérience en RH, ainsi qu'une expertise générale en gestion des ressources humaines. Ce rôle implique de diriger des projets d'acquisition, d'évaluer les risques liés aux talents et de collaborer avec les dirigeants, tout en assurant une bonne intégration des équipes acquises. Des compétences avancées en Excel et PowerPoint et une maîtrise de l'anglais et du français sont nécessaires.

Qualifications

• Au moins dix ans d'expérience en RH.
• Expertise sur les processus RH, y compris la conduite du changement.
• Excellente maîtrise de PowerPoint et capacités analytiques.

Responsabilités

• Gérer l'intégration RH tout au long du cycle de vie d'une transaction.
• Collaborer avec des parties prenantes pour planifier et piloter l'intégration.
• Évaluer et reporter les risques liés aux talents.

Connaissances

Capacités analytiques avancées

Gestion de projet complexe

Maîtrise d'Excel

Gestion des relations

Compréhension des systèmes RH

Sens financier et compréhension commerciale

Outils

PowerPoint

Description du poste

Imaginez, transformez et impactez le monde positivement : venez vivre au cœur du changement en tant que Manager HR Ventures & Acquisitions.

L’équipe RH V&A collabore étroitement avec les équipes d’acquisition Développement Corporate d’Accenture pour concevoir des solutions sur l’ensemble des programmes et processus RH, pour optimiser l’expérience collaborateur des entreprises acquises.

Elle intervient tout au long du cycle de vie d’une transaction — de la phase de due diligence jusqu’à la mise en œuvre de solutions RH intégrées. L’équipe est fortement exposée aux dirigeants, en interaction constante avec les responsables RH des acquisitions, les sponsors business et les dirigeants des entreprises acquises.

Objectif du poste

Responsabilités principales

Le Market Practitioner RH V&A est affecté à différents projets d’acquisition et est responsable de la réussite, de l’efficacité et du respect des délais pour toutes les activités liées à la due diligence RH et à l’intégration.

L’équipe RH V&A collabore étroitement avec les équipes d’acquisition Développement Corporate d’Accenture pour concevoir des solutions sur l’ensemble des programmes et processus RH, pour optimiser l’expérience collaborateur des entreprises acquises.

Elle intervient tout au long du cycle de vie d’une transaction — de la phase de due diligence jusqu’à la mise en œuvre de solutions RH intégrées. L’équipe est fortement exposée aux dirigeants, en interaction constante avec les responsables RH des acquisitions, les sponsors business et les dirigeants des entreprises acquises.

Responsabilités principales

Le Market Practitioner RH V&A est affecté à différents projets d’acquisition et est responsable de la réussite, de l’efficacité et du respect des délais pour toutes les activités liées à la due diligence RH et à l’intégration.

Phase de Due Diligence (y compris conception de solution)

Définir et gérer l’approche et les processus de validation des données RH.

Évaluer et reporter les risques liés aux talents ; présenter les recommandations pour orienter les décisions d’intégration.

Collaborer avec les équipes RH globales et locales pour co-construire les solutions (ex. Centre d’expertise TR, architecture des carrières).

Estimer les coûts liés à la due diligence (pré et post-contrat).

Coordonner les parties prenantes clés, en particulier avec les équipes Finance, Juridique et Développement Corporate.

Élaborer un plan de solution préliminaire sur les décisions RH clés : rémunération, avantages, plans de retraite, paie, architecture de carrière, incitations (court / long terme, commerciaux, différées), culture, conformité RH, politiques internes.

Construire des recommandations d’intégration avec les parties prenantes RH (Total Rewards, Talent Architecture, HRBP…).

Développer des plans de performance et de rétention pour les collaborateurs des entités acquises.

Phase d’Intégration

Planifier et piloter les activités d’intégration RH pour chaque opération.

Co-construire avec les parties prenantes internes une expérience collaborateur complète (processus RH, parcours talent…).

Déployer les solutions RH (architecture de carrière, rémunération, performance, tech RH, politiques…).

Utiliser les analyses et insights pour éclairer les décisions d’intégration avec une lecture business & talents.

Gérer l’onboarding des collaborateurs acquis, en lien avec les équipes RH locales et globales.

Capitaliser les apprentissages de chaque intégration et les partager avec l’écosystème V&A.

Votre profil :

Vous avez au moins dix ans d'expérience

Vous avez une expertise RH généraliste : expertise approfondie sur l’ensemble des processus RH, y compris la conduite du changement

Vous faites preuve de capacités analytiques avancées, avec une très bonne maîtrise d’Excel, une capacité à identifier des tendances et à traduire les insights en actions concrètes.

Vous avez de l'expérience en Total Rewards (conception et mise en place de programmes de rémunération, avantages, équitabilité)

Vous avec une excellente maîtrise de PowerPoint

Vous avez une très bonne capacité à assurer la gestion des relations et des parties prenantes : créer des relations de confiance avec des interlocuteurs de haut niveau

Vous savez piloter des projets complexes

Vous avez une bonne gestion des risques : capacité à identifier les risques, les exposer clairement et proposer des plans de remédiation

Vous faites preuve d'une compréhension des systèmes RH – ERP RH, outils de performance ; bonne connaissance des innovations technologiques RH

Vous avez le sens financier et une compréhension commerciale : bonne lecture des business cases et des impacts RH sur les résultats financiers

Vous parlez français et anglais couramment

Accenture, c'est une communauté de plus de 800 000 talents et une mission commune : réaliser la promesse technologique alliée à l’ingéniosité humaine.

Dans un monde en perpétuel changement, nous accélérons la transformation des plus grandes entreprises,de la stratégie à la réalisation des projets, à l’aide des technologies de demainet dynamisons leur croissance grâce à l'expertise multi-sectorielle de nosexperts.

Et si vous échangiez directement avec nos collaborateurs?Posez-leur directement vos questions.

Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d’origine, d’âge, ou de genre et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Egalité des chances face à l'emploi

Toutes les décisions relatives à l’emploi doivent être prises sans considération d’âge, d'origine ethnique, de croyance, de couleur, de religion, de sexe, de nationalité, d’ascendance, de handicap, de statut de vétéran, d’orientation sexuelle, d’identité sexuelle ou d’expression, de données génétiques, d’état civil ou de citoyenneté ni aucune autre base protégée par la loi fédérale, étatique ou locale.

Les candidats à un poste ne seront pas tenus de divulguer les dossiers de condamnation ou d'arrestation sous scellés ou effacés dans le cadre de leur processus d'embauche.

Accenture s'est engagé à proposer des opportunités professionnelles aux anciens combattants et engagés militaires (hommes et femmes).

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