Manager de Transition - Responsable Gouvernance et Cadre Agile (IT) / Freelance

INSYCO; Courbevoie; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de conseil recherche un Manager de Transition pour superviser la gouvernance et la mise en place d'un cadre agile au sein de la DSI. Le candidat idéal aura plus de 15 ans d'expérience, une connaissance approfondie du framework SAFe, et sera capable de manage une équipe tout en assurant la transformation agile. Ce poste est basé à Courbevoie, Île-de-France.

Qualifications

• Expérience confirmée de 15 ans sur des postes similaires.
• Certification SAFe SPC ou équivalent vivement souhaitée.
• Bonne connaissance des pratiques Lean et DevOps.

Responsabilités

• Manager une équipe pour la mise en place d’une nouvelle organisation.
• Piloter l’application du cadre de travail basé sur SAFe.
• Accompagner les trains agiles dans l’exécution des Program Increments.

Connaissances

Connaissance approfondie du framework SAFe

Gestion de la transformation agile

Capacités de coaching

Excellente communication

Pragmatisme et orientation résultat

Outils

Jira

Confluence

Miro

Klaxoon

Description du poste

Contexte et objectif

Bonjour,

Nous recherchons pour notre client grand compte un Manager de Transition ? Responsable Gouvernance et Cadre Agile. Nous étudions prioritairement les candidatures qui nous sont adressées à freelance à insyco . fr avec les informations suivantes :

Argumentaire écrit répondant de façon ciblée au besoin ci-dessous

CV à jour au format Word

Date de prochaine disponibilité et mobilité

Tarif journalier

Merci d’indiquer la référence KTR / MT / 4899 dans l’objet de votre message.

Description de la prestation

La prestation consiste à encadrer une équipe en charge du cadre et de la gouvernance, dans un contexte de réorganisation d’une Direction des Systèmes d’Information (DSI).

L’organisation a adopté le framework SAFe depuis trois ans et souhaite renforcer sa maturité produit, fluidifier la collaboration IT-métiers et faire évoluer sa culture organisationnelle.

Les objectifs de la prestation sont :

• Structurer la gouvernance et optimiser les processus
• Contribuer à la réussite de la transformation de la DSI
• Renforcer la collaboration transverse
• Positionner la DSI comme partenaire de confiance des métiers

Activités et responsabilités

• Manager une équipe et accompagner la mise en place d’une nouvelle organisation
• Piloter l’application du cadre de travail basé sur SAFe
• Harmoniser les pratiques et renforcer la gouvernance au sein de la DSI
• Promouvoir les cultures agiles et produit
• Accompagner les trains agiles dans l’organisation et l’exécution des Program Increments (PI)
• Sécuriser l’exécution des PI (gestion des risques, résolution de problèmes, communication)
• Supporter la montée en compétence des équipes et réaliser des actions de coaching
• Superviser les dispositifs d’assistance et la résolution des incidents
• Faciliter l’accès à la connaissance et développer une culture du delivery

Profil candidat

• Expérience confirmée (au moins 15 ans) sur des postes similaires ou ayant permis d’acquérir une expertise pertinente
• Connaissance approfondie du framework SAFe et expérience de mise en pratique (certification SAFe SPC ou équivalent vivement souhaitée)
• Expérience en gestion de la transformation agile et conduite du changement
• Bonne connaissance des pratiques Lean, DevOps et qualité logicielle
• Maîtrise des outils collaboratifs et de pilotage (Jira, Confluence, Miro, Klaxoon, etc.)
• Expérience du management hiérarchique et transverse
• Capacités de coaching, formation et accompagnement
• Excellente communication orale et écrite, sens de la diplomatie
• Forte capacité d’analyse, de structuration et de synthèse
• Expérience dans l’animation de communautés de pratiques ou de transformation
• Pragmatisme et orientation résultat