Manager de Production

ResMed; Saint-Priest; Sur place; EUR 60 000 - 80 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de technologie médicale, située à Saint-Priest, recherche un manager de production pour coordonner une équipe et assurer la conformité des processus. Le candidat idéal devra avoir un diplôme d'ingénieur, une expérience de 10 ans dans l'industrie, de solides compétences en management et être familier avec les normes ISO. Ce poste offre une opportunité de contribuer à des objectifs ambitieux au sein d'une entreprise en pleine expansion.

Prestations

Opportunités de formation

Environnement de travail stimulant

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience en industrie.
• Expérience en management d’équipe de production.
• Expérience dans un environnement fortement normatif.

Responsabilités

• Coordonner et gérer les processus d'exploitation.
• S'assurer de la conformité de la production.
• Analyser et planifier les objectifs de production.

Connaissances

Leadership

Gestion d'équipe

Communication

Connaissance des normes ISO

Formation

Ingénieur industriel ou équivalent

Outils

Pack Office

Outils Lean

Description du poste

Dans une unité en croissance et avec des objectifs ambitieux, le/la manager de production Narval coordonne, développe et gère les collaborateurs et les processus d'exploitation en lien avec les valeurs organisationnelles, les compétences fonctionnelles et les procédures pour garantir la planification de la production, la performance, la satisfaction client et l'atteinte des objectifs.

ROLES & RESPONSABILITES / TASKS & RESPONSIBILITIES

• Encadrement et Animation d'équipe: Animer l'équipe de Team Leaders (encadrement de terrain dans chaque secteur du process).
• Encadrement et Animation d'équipe: S'assurer que les collaborateurs aient une formation complète et appropriée pour l'exercice de leur fonction, comprendre et appliquer tous les aspects du Quality Management System, les politiques de Resmed, ses valeurs et ses objectifs de performance.
• Encadrement et Animation d'équipe: Instaurer un environnement de travail sain et de qualité en appliquant les politiques, les procédures de contrôle qualité et les obligations légales relatives.
• Encadrement et Animation d'équipe: Procéder à l'intégration des collaborateurs et à l'évaluation de leur performance en lien avec les politiques du Groupe.

• Production et Processus Opérationnels: S'assure de la conformité au SMQ de la production.
• Production et Processus Opérationnels: Être force de proposition quant aux améliorations de la performance opérationnelle via les processus, l'organisation et les systèmes afin d'atteindre les objectifs qualité, délais, coûts.
• Production et Processus Opérationnels: S'assurer que le rapport coût/efficacité et que les meilleures pratiques de fabrication soient appliqués et que les budgets alloués soient respectés, notamment à travers l'utilisation efficace des ressources et l'uniformité du résultat.
• Production et Processus Opérationnels: Analyser et planifier les objectifs de production quotidiens et les ressources allouées afin d'optimiser le processus de production.
• Production et Processus Opérationnels: Est responsable de la qualité et des délais de traitement des commandes. S'assure de leurs suivis par des indicateurs de performance de la production.

• Production et Processus Opérationnels: Procéder à l'intégration des collaborateurs et à l'évaluation de leur performance en lien avec les politiques du Groupe.

• Qualité, Communication et Contribution stratégique: Etablir et maintenir une communication régulière en instaurant des relations durables au sein de l'équipe Opérations (Support Clients, Support Technique, Support Production) et avec les autres fonctions partenaires, RH, IT, R&D, QA/RA, Logistique etc….
• Qualité, Communication et Contribution stratégique: Optimiser la performance organisationnelle afin de répondre au besoin commercial dans un souci de performance économique (respect du budget).
• Qualité, Communication et Contribution stratégique: Identifier les problèmes techniques et être en relation avec le service qualité, l'ingénierie de production et la R&D afin de les résoudre, en assurant la continuité de la production de l'orthèse, des processus et des équipements.
• Qualité, Communication et Contribution stratégique: Développer et mettre en œuvre les plans afin de répondre aux demandes opérationnelles actuelles et futures.
• Qualité, Communication et Contribution stratégique: De manière transversale, intégrer et promouvoir les nouveaux produits ou procédés et les améliorations du produit, de la qualité et de l'efficacité.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE / QUALIFICATIONS AND EXPERIENCE

Minimum / Minimum

• Ingénieur industriel ou équivalent
• 10 ans minimum d’expérience en industrie (dentaire, pharma, organisation…)
• Expérience dans le management d’équipe de production
• Expérience en environnement fortement normatif (ISO13485, MDR, …)
• Expérience en environnement "propre".

• Maitrise des outils Lean, 5S.
• Pack Office

Souhaitées / Preferred

• Connaissance d’Oracle, MES
• Allemand

COMPETENCES OBLIGATOIRES / MANDATORY SKILLS

• Maitrise des outils d'aide à la décision (statistiques, indicateurs…)
• Allemand

QUALITES PERSONNELLES / PERSONAL SKILLS

• Est accessible et à l'écoute des collaborateurs, communique clairement et de façon régulière les objectifs de chacun. Donne du sens aux équipes. Au moment opportun, fait des retours aux membres de son équipe.
• Développement des talents : Met en valeur toutes les compétences internes de son équipe ; Forme et coache les personnes identifiées comme futur leader ; Cohésion sociale : Pilote son équipe (motivation, formation, reconnaissance…).
• Sens des affaires : Détermine les objectifs de son équipe dans le respect de la stratégie définie par Resmed ; Doit trouver le bon équilibre pour satisfaire au mieux aux exigences locales et globales pour le succès de Resmed
• Sens du résultat : Equilibre les ressources à court/moyen/long terme pour atteindre les objectifs ; Garant de l\'atteinte des objectifs du service par la mise en place d\'actions et d\'indicateurs de suivi qualité.
• Leadership et Innovation : Etablit/Définit des standards de production et les objectifs à suivre par l’équipe ; Affiche et facilite l\'engagement envers la vision de Resmed et ses valeurs.
• Orientation "client" : Maintient des relations stables et un bon dialogue avec les principaux clients internes ; Satisfait au mieux les besoins des clients.
• Efficacité interpersonnelle : Evalue les difficultés de chaque membre de son équipe et leur transmet des conseils et des méthodes appropriées pour une meilleure efficacité ; Prend des décisions alignées sur les valeurs de Resmed.