Manager de branche H/F - CDI - Département d'Appui au Pilotage (H/F)

CARSAT NORD EST; Nancy; Sur place; EUR 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une organisation de sécurité sociale recherche un Manager de branche pour assurer l'animation managériale du service et piloter des dispositifs transverses à Nancy. Le candidat idéal possédera un Bac + 5 en management ou contrôle de gestion, et devra avoir des compétences relationnelles et d'organisation avérées. Un salaire brut annuel de 44 743 € sur 14 mois est proposé pour ce CDI, avec un début souhaité le 16 mars 2026.

Qualifications

• Expérience significative en management ou dans l'appui au pilotage au sein d'un organisme de sécurité sociale.

Responsabilités

• Animer le service basé sur la coopération et l'écoute.
• Piloter les dispositifs transverses et préparer les instances internes.
• Assurer une veille sur la performance globale et interagir avec la direction.
• Proposer et mettre en œuvre des actions préventives ou correctives.

Connaissances

Qualités relationnelles

Sens de l'organisation

Capacités d'analyse

Capacité à proposer des initiatives

Faculté d'adaptation

Très bonne expression orale et écrite

Maîtrise des outils bureautiques

Formation

Bac + 5 en Management des Organisations ou Contrôle de Gestion / audit / Qualité

Description du poste

Offre n° 201PWPY – Manager de branche H/F - CDI - Département d'Appui au Pilotage (H/F)

Actualisé le 16 décembre 2025 – Employeur handi-engagé

Responsabilités

• Assurer l'animation managériale du service, en impulsant une dynamique basée sur la coopération et l'écoute, et en valorisant l'implication de chacun dans la performance collective ; accompagner l'équipe en diffusant l'information utile, en veillant au maintien et au développement des compétences, et en assurant un suivi régulier et individualisé de leur activité.
• Assurer le pilotage et/ou la coordination des dispositifs transverses (Suivi des CPG, Système décisionnel, SMI, Contrôle Interne, SMA, Politique d'audit), en inscrivant son action et celle de ses équipes dans une démarche proactive et d'anticipation des besoins avec la direction et les différents secteurs concernés.
• Assurer une veille régulière sur la performance globale de l'organisme et l'atteinte des différents indicateurs, et interagir de façon proactive avec la direction et les managers dans une logique d'analyse objectivée de la situation et, le cas échéant, de rectification de trajectoire.
• En lien avec la Direction, préparer et participer à l'animation de différentes instances internes, telles que la Commission de la Stratégie, le Codirel Performance partagée, et les Revues de direction.
• Assurer le reporting auprès des caisses nationales, notamment dans le cadre de la VDC, en appui du DCF et en lien étroit avec la Fondée de pouvoir.
• Piloter ou contribuer à des groupes de travail internes, et réaliser des études dans le cadre du contrôle de gestion.
• Proposer et mettre en œuvre les actions préventives ou correctives nécessaires à l'atteinte des objectifs dans son secteur.
• Participer à des travaux nationaux, notamment dans le cadre des réseaux nationaux SMI, SMA et audit.

Profil

Bac + 5 en Management des Organisations ou Contrôle de Gestion / audit / Qualité, et/ou expérience significative en management et/ou dans les domaines de l'appui au pilotage au sein d'un organisme de sécurité sociale.

Compétences

• Qualités relationnelles associées à une capacité à fédérer et mobiliser les équipes autour d'une culture de service et de résultats.
• Sens avéré de l'organisation et de la priorisation pour garantir l'efficacité opérationnelle.
• Capacités d'analyse et d'anticipation.
• Capacité à être force de proposition, avec un esprit d'initiative.
• Facultés d'adaptation et de réactivité.
• Très bonne expression orale et écrite.
• Maîtrise des outils bureautiques.

Diversité et inclusion

Dans le cadre de sa politique de diversité, la Carsat Nord-Est soutient l'égalité Femmes/ Hommes et favorise l'insertion professionnelle, l'accès et le maintien dans l'emploi des personnes en situation de handicap. Toutes les candidatures sont les bienvenues. Le poste nécessite la possession d'un titre de séjour en cours de validité autorisant l'exercice d'une activité professionnelle en France (hors EEE/Suisse).

Informations pratiques

Date d'embauche souhaitée : 16 mars 2026
Type de contrat CDI
Durée du travail 35H/semaine
Travail en journée

Salaire brut annuel : 44 743,0 € sur 14 mois

Envoyez vite votre candidature composée d'un CV et d'une lettre de motivation avant le 14/01/2026 au plus tard. La procédure de recrutement intégrera une présélection sur dossier puis un entretien avec le jury. Des tests auprès d'un prestataire externe pourront, le cas échéant, être réalisés.