La Communauté de communes de Belle-Île-en-Mer recherche un.e Chargé.e de mission PAT et foncier[...]

COMMUNAUTÉ DE COMMUNES DE BELLE-ÎLE-EN-MER; Bretagne; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une communauté de communes insulaire recherche un chargé de mission pour animer un projet foncier agricole. Ce poste impliquera d'étroites collaborations avec les élus locaux et divers partenaires pour faciliter l'accès au foncier et mettre en œuvre un Projet Alimentaire Territorial. Les candidats doivent avoir un diplôme BAC +3 minimum, de bonnes compétences en animation de projets, ainsi qu'une connaissance du monde agricole et des réglementations de foncier.

Prestations

Rémunération de 2000€ net

CNAS

Chèques déjeuner

Participation employeur mutuelle

Qualifications

• Connaissance des enjeux liés au foncier agricole.
• Connaissance des enjeux du littoral et de l’environnement.
• Capacité rédactionnelle et sens du travail en équipe.

Responsabilités

• Animation d'une veille foncière active sur les ventes de terres agricoles.
• Sensibilisation des propriétaires fonciers et agriculteurs.
• Finalisation de la mise à jour du diagnostic agricole de l'île.

Connaissances

Connaissance du monde agricole

Capacité à animer des réunions

Expérience de la conduite de projet

Maîtrise des outils SIG (QGIS)

Qualités rédactionnelles

Formation

BAC +3 minimum, domaine agriculture, foncier, agronomie, développement et aménagement rural

Outils

QGIS

Description du poste

Avec 85 km² pour 100 km de littoral, Belle-Île-en-Mer est la deuxième plus grande île de France métropolitaine (après la Corse). Sa population avoisine les 5 500 habitants à l’année, et l’île accueille près de 450 000 visiteurs par an. L’économie insulaire est tournée vers le tourisme, tout en conservant une diversité économique (agriculture – pêche – service à la population – le bâtiment). La vie à l’année y est donc dynamique comme en témoignent les quelques 150 associations actives sur le territoire, les 2 collèges, les 5 écoles primaires, la maison de l’enfance, le complexe sportif, le cinéma art et essai et la salle de spectacle Arletty.
Les 4 communes sont regroupées au sein de la communauté de commune de Belle-Île-en-Mer. Du fait des spécificités insulaires, l’intercommunalité intervient sur une quarantaine de missions, autrement nommées compétences (http://www.ccbi.fr/).
Les équipes de la Communauté de Communes comptent environ 110 collaborateurs regroupés au sein de 8 pôles.

Depuis 2021, les quatre communes de l’île et la communauté de communes de Belle-Ile-en-Mer (CCBI) ont conclu une convention de partenariat pouranimer une mission « Foncier agricole » et mutualiser le poste d’un/e chargé/e de mission sur cette thématique.
En effet, les collectivités, les acteurs institutionnels (SAFER, Région Bretagne, Chambre d’agriculture, DRAAF) et le monde associatif porte un projet alimentaire territorial, dans lequel la thématique de l’accès au foncier tient un rôle majeur.
En 2018, le diagnostic foncier met en avant des difficultés des plusieurs ordres : l’accès au foncier est rendu difficile par des phénomènes de spéculations, de concurrence avec les activités de loisirs ; la rétention foncière conduit à une faible sécurisation des exploitations (absence de baux ruraux) ; enfin les règles d’urbanisme et environnementales complexifient le développement de certains projets liés avec la diversification des activités agricoles.
Par ailleurs, depuis 2018, le territoire de Belle-Île-en-Mer a été reconnu pour son travail sur les enjeux agricoles et alimentaires en obtenant le label « Projet alimentaire territorial » (PAT). Cette reconnaissance doit être renouvelée tous les cinq ans et arrivera à échéance en 2026. La communauté de communes de Belle-Île anime désormais la concertation afin de déposer une candidature à la reconnaissance de niveau 2 renforcé des PAT.

Vous aurez deux grandes missions qui pourront évoluer en fonction des résultats obtenus et des objectifs portés par les élus du territoire, dans le cadre du Projet Alimentaire Territorial.
Dans la continuité des travaux autour du foncier agricole, vous travaillerez en étroite collaboration avec les élus des quatre communes de l’île et la SAFER.

Sous l’autorité de la responsable du pôle économique et social, vous aurez pour mission :

• L’animation d’une veille foncière active sur les ventes de terres agricoles par les communes ;
• La sensibilisation des propriétaires fonciers quant à leurs droits et devoirs par rapport à la friche ;
• La sensibilisation individuelle des agriculteurs sur l’intérêt de la contractualisation de baux, les enjeux environnementaux et l’entretien des parcelles ;
• L’accompagnement des porteurs de projets sérieux (diplôme et parcours à l’installation) dans la recherche de terres agricoles.

Dans l’objectif d’obtenir la labellisation de niveau 2 renforcé du PAT, vous travaillerez en étroite collaboration avec la responsable du pôle économie et social et en dialogue constant avec les élus de la commission agriculture de la collectivité :

• Finaliser la mise à jour du diagnostic agricole et alimentaire de l’île
• Définir les axes stratégiques et le plan d’actions pour les années 2026-2031
• Elaborer le dossier de demande de subvention comprenant les éléments administratifs et budgétaires
• Assurer une animation des partenariats et un suivi évaluation en lien avec les exigences du label

Activités « Mission foncière » 40%

• Organiser des comités fonciers avec les communes et ses partenaires ;
• Coordonner les actions en matière de foncier agricole avec les autres structures intervenant dans le territoire sur la thématique agricole ;
• Collaborer étroitement avec les chargés d’urbanisme des communes, de la chargée de mission Espaces Naturels de la CCBI, avec les agents de la SAFER de Bretagne, les agents des chambres consulaires et syndicats agricoles ;
• Surveiller les déclarations d’intention d’aliéner de parcelles en secteur N et A sur l’outil en ligne VIGIFONCIER ;
• Accompagner les collectivités dans leurs interventions en matière de foncier agricole : informations et conseils, mobilisation de la SAFER et/ou du Conseil Départemental dans le Espaces Naturels Sensibles, suivi des procédures ;
• Sensibiliser les propriétaires fonciers sur les droits et leurs devoirs ;
• Accompagner les propriétaires fonciers qui souhaitent vendre ou louer leurs terres ;
• Informer tous les agriculteurs des projets de cessions ou de locations de parcelles ;
• Accompagner les agriculteurs dans la formalisation des contrats de vente ou de location ;
• Sensibiliser les agriculteurs sur les enjeux environnementaux et urbanistiques et sur l’entretien des parcelles ;
• Accompagner les porteurs de projets en installation agricole, s’inscrivant dans un Plan de Professionnalisation Personnalisé (3P), en recherche de terrains ;
• Faire le lien entre la politique « foncier agricole » et les autres thématiques liées : développement de filières agricoles, protection des espaces naturels ;
• Identifier et proposer des leviers d’actions en lien avec les axes du projet de développement économique de la Communauté de communes et les acteurs de l’accompagnement : outils de gestion de foncier, aides et accompagnement, groupes de travail ;
• Rédaction de notes de synthèse, de rapport d’activités, de bilans ;
• Suivi du budget d’exécution de la mission ;
• Elaboration d’outils de communication et de promotion de la mission « foncier agricole ».

Actions de développement agricole : élaboration et animation de la candidature « Projet Alimentaire Territorial » (60%)

• Organisation et animations de groupes de travail thématiques techniques (santé-nutrition-éducation alimentaire, foncier et transmission, développement des filières, …)
• Animation des partenariats acteurs de l’île et du continent
• Mobilisation et sensibilisation des habitants aux thématiques du PAT
• Organisation de réunions de commission agricole, de comités techniques et de comités de pilotage
• Participation aux temps régionaux du réseau des PAT de Bretagne
• Collecte et analyse de données, réalisation d’enquêtes et d’entretiens
• Mise en valeur des actions du PAT, communication, réalisation de supports de sensibilisation
• Elaboration du dossier de candidature PAT de niveau 2 + : diagnostic, plan d’actions, budget, tableaux de suivi et d’évaluation
• Recherche de financements régionaux, nationaux et réponses aux appels à projets
• Identification de projets et d’initiatives à mobiliser et accompagner

Qualifications

• BAC +3 minimum, domaine agriculture, foncier, agronomie, développement et aménagement rural
• Permis B indispensable (déplacements fréquents)

Savoirs et connaissances

• Connaissance du monde agricole
• Solide connaissance du monde agricole, des circuits courts et des acteurs agricoles
• Connaissance en développement local, rural
• Connaissance des enjeux liés au foncier agricole
• Connaissance des enjeux du littoral et de l’environnement
• Connaissance générale en droit rural, en urbanisme, en aménagement du territoire

Savoir-faire et compétences techniques

• Capacité à animer des réunions
• Expérience de la conduite de projet
• Maîtrise des outils SIG (QGIS) et des outils informatiques
• Qualités rédactionnelles et de présentation orale

Qualités

• Excellente capacité à dialoguer avec les élus et les partenaires
• Capacité rédactionnelle
• Goût pour le travail en équipe et en mode projet
• Sens du contact, écoute, dialogue
• Curiosité et force de proposition
• Sens du service public
• Vous êtes discret, rigoureux et vous avez le sens du travail en équipe. Ce poste exige de la diplomatie et une bonne capacité de négociation. Réactif, organisé, vous êtes force de proposition et avez un bon sens relationnel.

Contrat : CDD de 1 à 3 ans renouvelable ou titulaire par voie de mutation (attaché).
Expérience : Débutant accepté
Temps de travail : Temps complet (35 heures), possibilité de bénéficier d’un rythme de 37h/semaine et de 1 RTT par mois
Rémunération : 2000€ net + CNAS + chèques déjeuner + participation employeur mutuelle et prévoyance
Prise de poste : Dés que possible. Possibilité d’un logement temporaire à la prise de poste

En postulant à cette offre d’emploi, vous donnez votre accord pour que nous prenions contact avec vos précédents employeurs. Dans votre lettre de motivation, vous pouvez nous apporter toutes les précisions que vous souhaiteriez.

Adressez votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15 janvier 2026
par mail à [e-mail]
A l’attention de Madame la Présidente de la Communauté de Communes de Belle-Île-en-Mer

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