Juriste junior

Sony Music Entertainment France; Paris; Sur place; EUR 20 000 - 40 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dans le secteur musical recherche un(e) juriste junior pour un stage de 6 mois à Paris. Vous participerez au suivi juridique des demandes de synchronisation et à la rédaction de contrats. Les compétences requises incluent une spécialisation en droit privé ou juridique, ainsi qu'une aisance en anglais. Ce poste offre des avantages tels qu'une carte restaurant et un programme de bien-être.

Prestations

Carte restaurant prise en charge à 60 %

Fruits frais mis à disposition

Parking pour vélo

Forfait mobilité durable

Chèques vacances et carte cadeau de Noël

Programme de bien-être

Breakfast town hall

Accès à Compsych

Participation à des événements

Qualifications

• Être en 3ème cycle spécialisé en droit privé ou droit de la propriété intellectuelle.
• Être dynamique, organisé(e) et autonome.
• Avoir une aisance relationnelle et de rédaction.
• Être à l'aise en anglais.

Responsabilités

• Assurer le suivi juridique des demandes de synchronisation.
• Vérifier les droits de synchronisation dans les contrats.
• Obtenir des accords des parties prenantes.
• Rédiger et négocier des contrats de synchronisation.
• Assurer l'interface avec les équipes opérationnelles.
• Suivre administrativement les documents contractuels.
• Effectuer des veilles et recherches juridiques.
• Assister les équipes juridiques.

Connaissances

Dynamique

Organisation

Aisance relationnelle

Aisance rédactionnelle

Compétences en anglais

Formation

3ème cycle en droit privé / droits des contrats / propriété intellectuelle

Description du poste

Sony Music Entertainment, recherche un(e) juriste junior au sein de son Pôle Juridique Business Affairs Diversification et Exploitation.

Dans le cadre de votre stage, vous participez aux missions suivantes:

• Assurer le suivi juridique des demandes de synchronisation transmises par des sociétés tierces pour des projets de films, séries TV, publicités, jeux vidéo etc.
• Vérifier les droits de synchronisation dans les contrats d’artistes et de licences
• Obtenir les accords des avocats, managers artistes, producteurs en vue de la mise en place des demandes de synchronisations
• Rédiger et négocier des contrats de synchronisation
• Assurer l’interface avec les différentes équipes opérationnelles de la société
• Assurer le suivi administratif des documents contractuels du pôle Diversification et Exploitation
• Effectuer des veilles et des recherches juridiques
• Assister les équipes juridiques du pôle

Profil recherché:

• Vous êtes en 3 ème cycle spécialisé en droit privé / droits des contrats / enseignement du droit de la propriété intellectuelle
• Vous êtes dynamique, organisé(e) et autonome
• Vous avez une aisance relationnelle et rédactionnelle
• Vous êtes à l’aise en anglais

En intégrant Sony Music vous pourrez profiter de plusieurs avantages:

• Une Carte restaurant prise en charge à 60 %
• Des fruits frais sont mis à disposition deux fois par semaine
• Bénéficiez d’un parking pour votre vélo tout au long de l’année
• Accédez au forfait mobilité durable à hauteur 500 €/année complète
• Chèques vacances et carte cadeau Noël offerts par le CSE
• Un programme de bien-être «massages ou ostéo»
• Town hall avec petits déjeuners
• Accès à Compsych, la plateforme numérique de santé mentale et de bien-être qui permet de parler à un psychologue expérimenté
• Rejoindre Sony Music c’est également l’opportunité de participer à des events tels que la Summer et la Christmas Party

Durée, période et lieu du stage:

• Durée: 6 mois (avec convention de stage obligatoire), stage à temps complet (35h/semaine)
• Lieu: 52/54 rue de Châteaudun - 75009 PARIS

Indemnités de stage :

• Minimum légal (693€ bruts par mois) + Remboursement à 50% des frais de transport + Titres restaurant

Vous vous reconnaissez à travers ce profil et l’aventure Sony Music Entertainment France vous tente? Nous avons déjà hâte de faire votre connaissance.

Sony Music s’engage à garantir l’égalité des chances en matière d’emploi, sans tenir compte de l’origine, sexe, des mœurs, de l’orientation sexuelle, du genre, de l’âge, de la situation de famille, de l’état de grossesse, des opinions politiques, des activités syndicales, des convictions religieuses, de l’apparence physique, du nom de famille, du lieu de résidence, de l’état de santé, ou/et du handicap.

Prêt(e) à nous rejoindreet relever de nouveaux challenges?

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