Juriste en droit social F / H

VEF Réfrigération; Neuilly-sur-Seine; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de réseaux de technologie recherche un(e) Juriste en Droit Social pour contribuer au développement de son réseau. Vous conseillerez les équipes RH et assurerez la veille juridique. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience, une formation BAC +5 en droit social, et des compétences solides en analyse juridique et communication. Le poste est basé à Paris en CDI.

Qualifications

• Expérience confirmée (5 ans minimum) en entreprise ou cabinet.
• Maîtrise des conventions collectives en lien avec le secteur.
• Capacité à travailler avec des interlocuteurs variés.

Responsabilités

• Conseiller et assurer la veille juridique en droit du travail.
• Soutenir les équipes RH dans la gestion des dossiers individuels.
• Intervenir en support juridique lors des opérations de croissance externe.
• Analyser et traiter les dossiers sensibles liés aux contentieux.

Connaissances

Analyse juridique

Rédaction

Communication

Travail en mode projet

Formation

Formation supérieure en droit social (Bac +5)

Description du poste

Vue d'ensemble

Rejoignez UBBAK, le réseau de VINCI Energies dédié aux technologies du froid, chaud et traitement d'air pour les applications process, et participez à la révolution du froid à haut degré. Nous recherchons un(e) Juriste en Droit Social (F / H) passionné(e) et engagé(e) pour intégrer nos équipes et contribuer au développement de notre réseau.

Contrat et localisation

Poste à pourvoir en CDI à Paris (12).

Vos missions

• Au sein de l'équipe Richesses Humaines et rattaché(e) à la DRH, contribuer activement à l'accompagnement opérationnel des Entreprises et aux projets de développement du Réseau.
• Conseil et expertise en droit social : Assurer le conseil juridique en droit du travail auprès des équipes RH et des opérationnels; garantir la veille juridique et sociale et l'application des évolutions législatives et réglementaires; participer à la gestion des relations sociales et à la sécurisation des pratiques RH; reporting des instances sociales et suivi des mandats au niveau du pôle.
• Accompagnement opérationnel RH : Soutenir les équipes RH dans la gestion des dossiers individuels et collectifs (discipline, organisation du travail, relations sociales, négociation, élections…); contribuer à la mise en œuvre de politiques RH en lien avec les enjeux juridiques et les innovations sociales (temps de travail, télétravail, égalité professionnelle…); participer à la formation et à la montée en compétences des équipes sur les sujets juridiques clés (supports et outils juridiques, action de formation et de sensibilisation).
• Appui juridique aux projets de croissance : Intervenir en support juridique RH lors des opérations de croissance externe (acquisitions, intégrations…) : audit social, analyse des risques, harmonisation des pratiques; accompagner les projets de croissance organique : création d'entités, développement d'activités, évolutions organisationnelles; collaborer avec les directions juridiques, financières et opérationnelles pour sécuriser les volets sociaux des projets.
• Gestion des contentieux et précontentieux : Analyser et traiter les dossiers sensibles en lien avec les parties prenantes; suivre les procédures prud'homales et les négociations amiables.
• Réseau : représenter le pôle au sein du réseau interne des juristes de la division; en fonction de vos aspirations, possibilité de participer à des sujets transverses menés par le service.

Profil et compétences

• Formation : Formation supérieure en droit social (Bac +5).
• Expérience : Expérience confirmée (5 ans minimum) en entreprise ou cabinet.
• Connaissances : Maîtrise idéalement des conventions collectives (Travaux Publics, Froid, Métallurgie, Syntec, …).
• Compétences : Capacité à travailler en mode projet, en transversalité et avec des interlocuteurs variés.
• Atouts : Solides compétences en analyse juridique, rédaction et communication; sens du service, esprit d'équipe, autonomie; intérêt pour les environnements en transformation et les enjeux stratégiques RH.