Juriste droit social H / F - Malakoff

RGIS; Malakoff; Sur place; EUR 35 000 - 41 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de services juridiques recherche un Juriste en Droit Social pour gérer les relations de travail individuelles et collectives, tout en soutenant un dialogue social constructif. Le candidat idéal possède un Master 2 en droit social et une expérience d'au moins un an. Le poste offre un CDI à temps complet avec une rémunération annuelle de 35K€, des primes et des avantages liés aux congés et à la santé.

Prestations

Prime d'ancienneté

Carte ticket restaurant

Mutuelle

Comité d'entreprise

Qualifications

• Une expérience d'au moins une année dans un cabinet d'avocats ou service juridique en entreprise.
• Capacité à travailler en autonomie et en équipe.
• Proactif et capable de synthétiser des informations complexes.

Responsabilités

• Apporter conseil sur droit du travail et gérer des procédures individuelles.
• Préparer et suivre des dossiers contentieux.
• Organiser des réunions avec les représentants du personnel.
• Participer à la négociation des accords collectifs.
• Concevoir des supports pédagogiques et animer des formations.
• Assurer le reporting d'activité et la conformité légale.

Connaissances

Autonomie

Esprit d'initiative

Sens de la priorisation

Analyse d'informations

Formation

Master 2 en droit social

Description du poste

Description du poste

Le/la Juriste en Droit Social occupe une fonction clé au sein de la Direction Juridique des Affaires Sociales. Il/elle intervient comme appui direct du Responsable des Affaires Sociales et assure la sécurisation juridique des relations de travail, tant individuelles que collectives. Il/elle contribue à sécuriser les pratiques de l’entreprise et à soutenir un dialogue social constructif.

Missions et responsabilités

• Relations individuelles – Apporter conseil et assistance aux managers et à la Direction des Ressources Humaines sur les problématiques de droit du travail. Gérer les procédures individuelles complexes (disciplinaires, licenciements, inaptitudes, salariés protégés). Rédiger et valider l’ensemble des courriers et documents juridiques destinés à l’Administration, aux salariés ou aux représentants du personnel. Assurer les relations avec l’Inspection du travail, tant dans le cadre des procédures réglementaires que lors d’un contrôle ou d’une enquête contradictoire, et représenter l’entreprise dans ces échanges en lien avec la DRH.
• Gestion du contentieux – Préparer et suivre les dossiers contentieux : constituer les éléments nécessaires (faits, pièces, chronologies, preuves), rédiger les notes de synthèse et analyses juridiques. Assurer la coordination avec les conseils externes et leur fournir l’ensemble des informations utiles. Participer à la définition de la stratégie contentieuse en lien avec le Responsable des Affaires Sociales. Suivre l’avancement des procédures et assurer le reporting interne régulier auprès de la Direction. Analyser les décisions rendues et proposer, le cas échéant, des actions correctives pour prévenir de futurs litiges.
• Relations sociales et dialogue social – Préparer et organiser les réunions avec les représentants du personnel (CSE, commissions, etc.). Participer à la gestion et au renouvellement des instances représentatives du personnel (élections professionnelles). Contribuer à renforcer un dialogue social constructif et équilibré.
• Négociations collectives et accords d’entreprise – Préparer et coordonner les NAO (collecte et analyse des données sociales, élaboration des argumentaires, rédaction des projets d’accords). Participer activement aux réunions de négociation et assister la Direction dans la conduite des discussions avec les partenaires sociaux. Rédiger, formaliser et suivre l’ensemble des accords collectifs (mise en conformité, dépôt auprès des administrations, suivi de l’application). Assurer la veille juridique et proposer des évolutions permettant d’adapter les accords existants aux évolutions légales ou conventionnelles. Garantir la traçabilité et la sécurisation de l’ensemble du processus de négociation.
• Formation et sensibilisation – Concevoir et mettre à jour les supports pédagogiques : préparer des présentations, guides pratiques, fiches et supports interactifs adaptés aux managers et aux collaborateurs. Animer des sessions de formation : dispenser des formations collectives ou individuelles (présentiel et / ou distanciel) sur des thématiques juridiques clés (droit du travail, hygiène et sécurité, prévention des risques, etc.). Réaliser l’évaluation et le suivi : recueillir le retour des participants, mesurer l’impact des formations, et ajuster les contenus pédagogiques. Assurer la veille et la vulgarisation juridique : transformer les évolutions légales en messages clairs et accessibles pour l’ensemble du personnel.
• Pilotage et suivi – Tenir les tableaux de bord sociaux et assurer le reporting d’activité auprès du Responsable des Affaires Sociales. Organiser et suivre les commissions de suivi des accords collectifs. Sécuriser les process RH et veiller à leur conformité légale et conventionnelle.

Profil recherché

Vous êtes titulaire d’un Master 2 en droit social, vous avez une expérience d’au moins une année au sein d’un cabinet d’avocats et / ou d’un service juridique de droit social en entreprise. Vous savez travailler de manière autonome, mais également en équipe. Vous êtes reconnu pour votre esprit d\'initiative et votre sens de la priorisation. Vous êtes proactif et capable d\'analyser une masse d’informations pour les présenter de manière concise et utile.

Ce que nous vous proposons

• Un contrat en CDI temps complet avec un statut cadre
• Une prise de poste rapide
• Une rémunération de 35K€ brut annuel à l’embauche versée sur 12 mois avec une prime d’ancienneté au bout de 5 ans. Prime annuelle de vacances. Une mutuelle et un comité d\'entreprise. Carte ticket restaurant. La possibilité de vous investir dans une entreprise en constante croissance, pouvant vous offrir de réelles perspectives

Process de recrutement

• Étape 1 : Entretien RH – Avec un membre de l\'équipe recrutement pour apprendre à vous connaître au-delà de votre CV, votre personnalité, vos passions et surtout vos motivations à rejoindre l’aventure RGIS (30min)
• Étape 2 : Entretien manager – Avec la responsable Juridique, ça sera l’occasion pour vous d’en savoir plus sur le poste et les missions et au manager de tester vos compétences techniques et votre adéquation au poste (45min)

RGIS place la diversité au cœur de ses préoccupations et s’engage sur l’égalité professionnelle, l’emploi des seniors et des travailleurs en situation de handicap

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