IT Leader

LCL; France; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une banque innovante recherche un responsable pour gérer l'équipe IT. Vous serez en charge de l'animation des ressources, du développement des collaborateurs et de la gestion des recrutements. Le candidat idéal possède un Bac + 5, 6 à 10 ans d'expérience, et une connaissance du secteur bancaire est un plus. Ce poste offre un environnement stimulant, des projets ambitieux et un engagement fort envers la diversité et la formation continue des équipes.

Prestations

Rémunération fixe et variable

Jusqu’à 84 jours de télétravail par an

Couverture santé et prévoyance

Accompagnement et formations continues

Qualifications

• Vous avez une bonne culture générale du SI et des profils techniques et fonctionnels.
• Excellent relationnel : écoute des propositions et communication impactante.
• Animation et motivation d'équipe.
• Connaissance des codes et rituels de l'agilité.
• Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Responsabilités

• Manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads.
• Accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement.
• Mener les entretiens de recrutement et entretiens professionnels.
• Participer à l’amélioration continue des pratiques.

Connaissances

Sens du service

Capacité à organiser les activités

Capacité à renforcer la cohésion

Bonne capacité relationnelle

Esprit d'analyse

Force de proposition

Formation

Bac + 5 / M2

Description du poste

Missions

La Direction des Systèmes dInformation de LCL a en charge l’ensemble des études informatiques de la Banque. Dans un univers bancaire et technologique en forte évolution, elle est un partenaire de premier ordre dans la transformation de l’entreprise et sert notre ambition de devenir la 1ère banque urbaine 100% digitale et 100% humaine.

Notre force :

• de nos domaines fonctionnels : monétique, assurances, finance, banque en ligne, paiement mobile, applications smartphone
• de nos technologies : digitalisation, dématérialisation, Big Data, Intelligence Artificielle, Cloud, Replatforming, et les technologies autour du mainframe Z/Os
• de nos 600 collaborateurs partageant le même esprit d’entreprise et le sens du service Client

Pour favoriser cette diversité, la Direction Informatique de LCL a mis en place un dispositif de mobilité, qui permet à ses collaborateurs d’évoluer au fil de leur carrière, au sein des différentes équipes de la Direction, ou dans les autres entités du Groupe Crédit Agricole, favorisant ainsi l’enrichissement des compétences fonctionnelles et techniques.

Une Tribu comprend environ 100 collaborateurs et 2 IT leaders qui en pilote le sourcing et staffing.

Au sein de votre Tribu, vous serez donc responsable du management des ressources. Vos principales missions seront :

• De manager les collaborateurs et animer leur affectation au sein des squads en fonction du plan de charge.
• D’accompagner et conseiller les collaborateurs dans leur développement (formation) et leur parcours de carrière (mobilité, compétences).
• De mener les entretiens de recrutement, les entretiens annuels et les entretiens professionnels.
• De faire des appels à prestation pour renforcer les cas échéant les équipes et assurer ainsi une meilleure répartition des compétences au sein de la tribu et au sein de la DSI.
• Votre rôle sera également de participer à l’amélioration continue des pratiques et vous prendrez en charge des missions transverses à la Tribu.
• Enfin, en tant que membre de la communauté des IT Leaders, vous participerez à la mise en œuvre de la stratégie de sourcing de la DSI, politique de recrutement, formation et mobilité.

Vous êtes motivé(e) et intéressé(e) par les nouveaux enjeux bancaires. Vous souhaitez intégrer une équipe au service des métiers pour mener à bien nos projets. Rejoignez-nous !

Vous travaillerez dans un environnement motivant et dynamique, comprenant une activité riche et une diversité des technologies.

Compléments

LES + DE NOTRE ENTREPRISE :

• Package global de rémunération attractif : une Rémunération Fixe complétée par une Rémunération Variable de la Performance ainsi qu’un accès au Plan d’épargne Groupe, des primes d’intéressement et participation aux bénéfices de l’entreprise et un abondement
• Congés supplémentaires relatifs à la convention collective bancaire
• Prix préférentiels bancaires et avantages CSE
• Jusqu’à 84 jours de télétravail par an (environ 2 jours par semaine)
• Partenariat crèches et tickets CESU
• Couverture santé et prévoyance, centre médical
• De nombreux services sur le campus (restaurants d’entreprise, salle de sport, crèche, centre médical, médiathèque...)
• Forfait et avantages pratiques « mobilité durable » pour les vélotafeurs
• Mais aussi :
• Un accompagnement et des formations tout au long de votre carrière au sein de LCL, mais également au sein du Groupe Crédit Agricole
• Un collectif soudé et engagé dans la quête d’objectifs communs
• Une entreprise qui s’engage en faveur de la diversité et à ce titre, nous encourageons tout(e) candidat(e) ayant l’expérience requise à postuler à nos offres

PROCESSUS DE RECRUTEMENT :

Premier échange téléphonique avec un recruteur (RH)

Entretien avec le Leader de Tribu

Test de personnalité + Entretien RH

Critères candidat

Niveau d’études minimum

Bac + 5 / M2 et plus

Formation / Spécialisation

Formation : Université / écoles d’ingénieurs / écoles de commerce

Niveau d’expérience minimum

6 - 10 ans

Expérience

Vous avez une bonne culture générale du SI, des profils techniques et fonctionnels.

Vous avez un excellent relationnel : vous savez écouter les propositions de votre équipe et donner de l’impact à votre communication.

Vous faites preuve de cohérence dans vos choix et décisions.

Vous savez animer, motiver et accompagner une équipe.

Vous maîtrisez les codes et rituels de l’agilité.

Une expérience dans le secteur bancaire serait un atout.

Compétences recherchées

Sens du service.

Capacité à organiser les activités et les ressources.

Travailler en coopération avec les autres.

Capacité à renforcer la cohésion et à exploiter la synergie des différents acteurs.

Bonne capacité relationnelle et communication adaptée.

Esprit de synthèse et d’analyse.

Force de proposition et de conviction.

Capacité d’adaptation et de remise en cause.

Capacité à apporter des solutions et pratiques nouvelles.

Esprit d’entreprise.