IPFiP / AP - Adjoint(e) de la division du recouvrement forcé H/F

Ministère - Ministère de l'Économie; Nanterre; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une agence gouvernementale recherche un ou une Adjoint(e) de la division du recouvrement forcé à Nanterre. Ce poste exige une expérience en fiscalité des professionnels et des particuliers, ainsi qu'une solide connaissance des procédures de recouvrement. Les candidats doivent avoir au minimum une licence d'un niveau 6 et de bonnes compétences en management. Des missions incluent le pilotage d'équipes, le soutien aux postes comptables, et la coordination des interventions fiscales.

Qualifications

• Expérience en matière de fiscalité des professionnels et des particuliers.
• Solides connaissances fiscales requises.
• Une expérience en tant que comptable appréciée.

Responsabilités

• Assurer l'encadrement des inspecteurs et contrôleurs dans la division.
• Apporter un soutien en recouvrement forcé pour le département.
• Coordonner la politique d’intervention des huissiers des Finances publiques.

Connaissances

Connaissances - Droit/réglementation

Savoir-faire - Expertiser

Savoir-faire - Maîtriser les délais

Savoir-faire - Piloter la performance

Savoir-être - Aptitude à l'écoute

Savoir-être - Avoir l'esprit d'équipe

Savoir-être - Sens de l'analyse

Formation

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Description du poste

IPFiP / AP - Adjoint(e) de la division du recouvrement forcé H/F

Description du poste

Domaine et métier

Finances Publiques - Comptable public

Intitulé du poste

IPFiP / AP - Adjoint(e) de la division du recouvrement forcé H/F

Fonction publique de l'Etat

Catégorie A (cadre)

Statut du poste

Nature de l'emploi

Emploi ouvert aux titulaires et/ou aux contractuels

Descriptif de l'employeur

La Direction générale des Finances publiques est une direction à réseau implantée sur l’ensemble du territoire, au travers des directions régionales et départementales des Finances publiques, des directions nationales et spécialisées. Elle compte 95000 agents.
Les missions de la DGFiP sont larges et au cœur des politiques publiques : collecter et recouvrer l’impôt en assurant le meilleur service aux usagers, lutter contre la fraude fiscale, tenir la comptabilité de l’État et des collectivités et établissements publics, offrir des prestations d’expertise et de conseil financier aux collectivités et aux entreprises, contrôler et exécuter les dépenses publiques, concevoir et élaborer les textes législatifs en matière fiscale, gestion de plusieurs régimes de retraites et d’invalidité de l’État et pilotage la stratégie immobilière de l’État.
La Direction départementale des Finances publiques des Hauts-de-Seine (DDFiP 92) compte près de 1 900 emplois répartis en direction et au sein de ses 52 services territoriaux. Le département des Hauts-de-Seine est doté d’un tissu riche et à enjeux.
Le pôle de gestion fiscale dispose au 1er septembre 2025 de:
- 6 divisions: l’animation et le pilotage des SIE incombe à la division de la fiscalité des professionnels.

Descriptif de l'employeur (suite)

- 43 services territoriaux: 11 services des impôts des particuliers, 1 trésorerie amendes, 1 service des impôts fonciers, 2 services de publicité foncière et de l'enregistrement, 8 services des impôts des professionnels, 1 pôle de recouvrement forcé, une mission d’accompagnement personnalisé des petites et moyennes entreprises (AF-PME) et 18 services dédiés au contrôle fiscal: 6 brigades départementales de vérification, 1 service départemental anti-fraude composé d’une brigade de contrôle et de recherche et d’une brigade anti-fraude, 1 service départemental de la programmation, 4 pôles de contrôle et expertise, 5 pôles de contrôle des revenus et du patrimoine.

Description du poste

1. Caractéristiques de la division

La division du pilotage du recouvrement forcé est pilotée par un responsable de division (AfiPA) et un(e) inspecteur(trice) principal(e) (objet de la présente fiche), ainsi qu’un IDIV expert.

En plus de l’encadrement, la division est composée de:

-12 inspecteurs,

- 6 contrôleurs,

-2 agents de catégorie C,

-7 huissiers des Finances publiques de catégorie A;

et organisée en 4 services:

- juridique,

- pilotage et contrôle interne,

- huissiers des Finances publiques,

- action économique.

2. Principaux enjeux

La division apporte le soutien en recouvrement forcé offensif à tous les postes comptables du département, au travers de différentes actions (formations, mutualisations, expertises, revues des créances…)

L’aide au PRS par l’équipe dédiée nécessite, par ses enjeux, une grande compétence en matière de recouvrement forcé et une forte capacité à accompagner les équipes dans la définition et la mise en œuvre de la stratégie de recouvrement la plus appropriée en fonction du profil des dossiers.

La division orienté, coordonne et pilote également la politique d’intervention des huissiers des Finances publiques.

Elle s’assure de la bonne application de la stratégie départementale en matière de sélectivité des poursuites et des ANV dans le nouveau contexte du régime des gestionnaires publics.

Elle est également très sollicitée en matière d’action économique par nos partenaires extérieurs.

Personnes à contacter s’agissant des caractéristiques du poste :

- Frédéric Bertrand, Directeur adjoint du pôle de gestion fiscale: [e-mail]

- Sandrine BRUGNONE, responsable de la division du recouvrement forcé, [e-mail]

Conditions d'exercice particulières

Télétravail possible 1 jour par semaine maximum

Description du profil recherché

Compétences requises:

-Expérience en matière de fiscalité des professionnels, des particuliers et de procédure en recouvrement forcé;

-Très solides connaissances fiscales.

Une expérience préalable en tant que comptable serait appréciée.

Qualités recherchées:

- capacité d’animation et de pilotage d’équipes de travail,

- capacité à prioriser les actions, et réactivité,

- savoir organiser et prioriser les travaux de l’équipe en fonctions des enjeux.

- aptitude au management et au pilotage d’une équipe.

Compétences candidat

Compétences

• CONNAISSANCES - Droit/réglementation
• SAVOIR-FAIRE - Expertiser
• SAVOIR-FAIRE - Maîtriser les délais
• SAVOIR-FAIRE - Piloter la performance
• SAVOIR-ÊTRE - Aptitude à l'écoute
• SAVOIR-ÊTRE - Avoir l'esprit d'équipe
• SAVOIR-ÊTRE - Sens de l'analyse

Niveau d'études min. souhaité

Niveau 6 Licence/diplômes équivalents

Niveau d'expérience min. requis

Confirmé

Informations complémentaires

Fondement juridique du recrutement

Au sein de la DGFIP, l’emploi est calibré « inspecteur principal des Finances publiques (IPFIP)».

Pour les candidates/candidats fonctionnaires, il conviendra de détenir un grade équivalent (attachée principale/attaché principal grade ad hoc équivalent). Selon le corps d'origine détenu, le recrutement pourra s'effectuer dans le cadre d'un détachement à équivalence de grade avec celui détenu dans l'administration d'origine et à l'échelon comportant un indice égal ou immédiatement supérieur à celui détenu précédemment, d'une affectation ou d'une PNA.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, la rémunération proposée sera déterminée en fonction notamment du niveau de diplôme et de l'expérience professionnelle de la candidate/du candidat.

Pour les candidates/candidats non fonctionnaires, le recrutement sera établi dans le cadre l’article L332-2-2° du CGFP sur la base d’un CDD de 3 ans.

Localisation du poste

167-177 avenue Frédéric et Irène Joliot-Curie 92 000 NANTERRE

Renseignements et contact - Note : les candidatures se font obligatoirement depuis l'application

2025-27698

Date de début de publication

26/12/2025

Date limite d'envoi des candidatures

Documents requis pour postuler

CV et lettre de motivation obligatoires. Pour les agentes/agents fonctionnaires en fonction à la DGFiP et délié·e·s de tout délai de séjour, l'avis de la directrice/du directeur et les trois derniers comptes-rendus d'évaluation professionnelle (CREP) sont obligatoires. Pour les autres fonctionnaires titulaires, ajouter les trois derniers CREP et l'avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique. Dans les deux cas, les CREP et avis de la directrice/du directeur / avis de la supérieure/du supérieur hiérarchique doivent être joints au CV ou à la LM dans un document unique. A défaut, la recruteuse/le recruteur n'aura pas accès à ces documents.

Directions et Services

Direction générale des finances publiques (DGFiP)

• SJCF1 - CONTRÔLE FISCAL, PILOTAGE ET EXPERTISE JURIDIQUE