Inspecteur Manager Développement F / H

Generali France; Arrondissement de Tours; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d'assurance internationale recherche un Inspecteur Manager Développement pour piloter la performance de son équipe. Vous chargerez de déployer des stratégies commerciales, développer les effectifs et garantir le service client. Avec plus de 10 ans d'expérience managériale et de bonnes compétences en recrutement, vous évoluerez dans un environnement favorable à l'initiative et à l'autonomie, tout en bénéficiant d'un package attractif.

Prestations

Véhicule de fonction

Intéressement

Mutuelle

Plan d'épargne entreprise

Qualifications

• Expérience en gestion d'équipe indispensable.
• Maîtrise des techniques de recrutement requise.
• Capacité à planifier et déléguer efficacement.

Responsabilités

• Déployer la stratégie commerciale sur le territoire.
• Développer les effectifs et superviser l'intégration des nouveaux collaborateurs.
• Garantir le déploiement des formations et maintenir les compétences.

Connaissances

Expérience managériale confirmée de +10 ans

Capacité à fédérer et donner du sens

Sens de l'écoute

Rigueur

Aisance relationnelle

Description du poste

Generali est l’un des plus grands groupes internationaux d’assurance et de gestion d’actifs. Fondé en 1831, il est implanté dans 50 pays et a réalisé un chiffre d’affaires de 95,2 milliards d'euros et plus de 800 milliards d'actifs sous gestion en 2024.

En France, Generali est un assureur de premier plan, reconnu pour son expertise et sa gamme complète de services. Notre entreprise accompagne 8 millions de clients particuliers, professionnels et entreprises en France générant un chiffre d’affaires de 19,2 milliards d'euros en 2024. Notre mission : protéger et accompagner nos clients tout au long de leur vie.

Le Réseau Salarié est composé de managers, de conseillères et conseillers commerciaux de proximité, répartis dans toute la France. Son ambition : offrir des solutions adaptées à ses clients.

Rejoindre le réseau salarié, c’est intégrer un collectif stimulant et challengeant, porté par des orientations stratégiques claires. C’est partager une culture et des valeurs solides, favorisant la performance, la responsabilisation et l’autonomie. Nous encourageons également l’entraide entre collègues, valorisons la contribution et permettons à tous de prendre des initiatives pour participer activement au succès du réseau.

Avantages :

• Intéressement
• Téléphone
• Mutuelle
• Plan d'épargne entreprise
• Véhicule de fonction
• Téléphone de fonction

En tant qu’ Inspecteur Manager Développement F / H, vous êtes le moteur de la création de valeur au sein de votre organisation. Vous contribuez activement au développement de vos effectifs, vous pilotez la performance commerciale de vos équipes, vous accompagnez la montée en compétences de vos collaborateurs et vous garantissez l’atteinte des objectifs par la mise en œuvre de la stratégie du réseau.

Votre boussole : garantir la performance et le développement de votre entité. Vous aurez pour missions de :

• Déployer la stratégie commerciale sur votre territoire, en relayant les orientations du réseau et en mettant en œuvre les plans d’actions adaptés.
• Développer les effectifs : analyser les besoins, anticiper les mouvements, organiser le sourcing, conduire les entretiens et assurer l’intégration des nouveaux collaborateurs.
• Manager et animer l’équipe : définir et suivre les objectifs, analyser les activités, apporter les mesures correctrices nécessaires, assurer l’intérim en cas d’absence, superviser l’assistant(e) de l’organisation.
• Accompagner la formation : garantir le déploiement des formations, maintenir et développer les compétences des managers et moniteurs, mettre en place des plans de développement spécifiques.
• Veiller à la déontologie : promouvoir un service client de qualité, réaliser les enquêtes nécessaires, assurer le suivi de la production.
• Piloter l’activité : rendre compte à votre responsable régional, proposer des orientations et plans d’actions pour corriger les écarts.

Ce que nous vous proposons

Un parcours d’intégration et de formation individualisé.

Un environnement de travail stimulant, favorisant l’autonomie et la prise d’initiative.

Des perspectives d’évolution au sein du groupe.

Un package de rémunération attractif (100K / an minimum garanti + variable), un véhicule de fonction et des avantages sociaux.

L’opportunité de contribuer activement à la réussite collective.

Votre profil

• Expérience managériale confirmée de +10 ans, capacité à fédérer et donner du sens
• Maîtrise des techniques de recrutement et de conduite d’entretien de recrutement
• Sens de l’écoute, disponibilité, pédagogie et aisance relationnelle
• Esprit d’initiative, capacité à décider et à prendre du recul
• Rigueur, organisation, capacité à planifier et déléguer
• Permis B obligatoire (déplacements réguliers à prévoir)