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Une entreprise de recrutement spécialisée recherche un Ingénieur Structure Bois pour concevoir et optimiser des projets de structures bois. Le candidat idéal doit avoir au moins 5 ans d'expériences dans ce domaine et maîtriser des outils comme MdBat, Acord-Bat, et Cadwork. Le poste exige une collaboration avec divers acteurs de projet et des déplacements ponctuels en région. Si vous êtes autonome, doté d'excellent relationnel et que vous cherchez à apporter votre expertise dans une structure à taille humaine, postulez dès maintenant.
NEXTGEN RH est un cabinet de recrutement Top et Middle Management qui, depuis 2009, accompagne les entreprises, les collectivités et les candidats sur toute la France. Nos 35 experts sont organisés en pôles de spécialisation : Tertiaire / IT et Digital / Ingénierie et Industrie / BTP et Immobilier / Biotech et Pharma. Nous sommes également un acteur national majeur de l'inclusion avec une équipe dédiée au recrutement des BOETH. Notre ADN et clé de notre succès : le savoir-être avant tout !
Notre client, une entreprise reconnue pour son expertise en ingénierie, accompagne ses clients dans la conception et l’optimisation de structures . Dans le cadre d’une création de poste, nous recrutons un(e) :
CDI – Evreux (27) - 45 / 50K€
Vous participerez à la conception et au suivi de projets de structures bois , depuis les études initiales jusqu'à l’exécution.
Le poste implique des déplacements ponctuels, principalement à l’échelle régionale.
Idéalement diplômé(e) d'un BAC+5 en génie civil ou structure, vous justifiez d’une expérience d’ au moins 5 ans en conception de structures bois.
Vous maîtrisez les logiciels : MdBat, Acord-Bat, Cadwork
Doté(e) d’un excellent relationnel , vous savez travailler en autonomie tout en collaborant efficacement avec les différents acteurs d’un projet.
Vous souhaitez rejoindre une structure à taille humaine où votre expertise fera la différence ? Postulez dès maintenant !
NEXTGEN RH, cabinet de chasse de tête multi spécialiste, vous accompagne également tout au long du processus de recrutement à travers une approche fondamentalement humaine : un seul interlocuteur tout au long du process.