Ingénieur logiciel Java / Ingénieure logiciel Java

Audensiel; Aix-en-Provence; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise d’ingénierie innovante recherche un Développeur Java/Spring confirmé pour son équipe. Vous serez en charge de concevoir et développer des services backend, optimiser l'architecture et intégrer des fonctionnalités dans une application de Gestion Électronique de Documents. Rejoignez un environnement dynamique avec de nombreuses opportunités de développement professionnel.

Prestations

Environnement de travail dynamique

Opportunités de développement professionnel

Rémunération compétitive

Avantages sociaux attrayants

Qualifications

• Expérience significative en développement backend Java/Spring.
• Connaissance des architectures distribuées.
• Travail antérieur avec Groovy/Grails est un plus.

Responsabilités

• Concevoir et maintenir les services backend en Java/Spring.
• Participer à l’ajout de nouvelles fonctionnalités dans l’application GED.
• Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la cohérence des développements.

Connaissances

Développement backend Java/Spring

Hibernate

Groovy/Grails

React

Agilité

Description du poste

Overview

Audensiel Technologies, société d’ingénierie avec le statut de Jeune Entreprise Innovante, est une structure à taille humaine en forte croissance. Nous sommes mobilisés autour de valeurs telles que l’innovation technologique, l’écoute et la réactivité. Nous développons en interne plusieurs projets d’innovation qui valorisent les compétences des collaborateurs et permettent d’être à la pointe de l’innovation dans des domaines ciblés. Audensiel c’est avant tout une aventure humaine, et le recrutement se base sur le savoir-faire ainsi que sur les valeurs personnelles et transversales de chacun pour créer un véritable sentiment d’appartenance au sein des équipes.

Description du poste :

Nous recherchons un Développeur Java / Spring confirmé pour rejoindre une équipe projet dédiée à l’évolution d’une solution de Gestion Électronique de Documents (GED).

L’application actuelle, développée en Groovy / Grails (basé sur Java Spring) pour le backend et en React pour le frontend, intègre différents workflows métiers. La mission consiste à développer de nouvelles fonctionnalités, optimiser les performances et moderniser l’architecture applicative via la conteneurisation. Vous interviendrez dans un environnement technique stimulant, avec des enjeux liés à la performance, la sécurité et l’industrialisation des solutions.

Principales responsabilités

• Concevoir, développer et maintenir les services backend en Java / Spring.
• Participer à l’ajout de nouvelles fonctionnalités dans l’application GED.
• Contribuer à la modernisation de l’architecture logicielle (conteneurisation, optimisation des performances).
• Assurer l’intégration avec le frontend en React et les workflows métiers.
• Garantir la qualité, la maintenabilité et la robustesse du code (tests, documentation, bonnes pratiques).
• Collaborer avec les équipes techniques pour assurer la cohérence globale des développements.

Profil recherché

• Vous justifiez d’une expérience significative en développement backend Java / Spring.
• Vous maîtrisez les concepts de Hibernate et avez une bonne compréhension des architectures distribuées.
• Vous avez idéalement déjà travaillé avec Groovy / Grails ou êtes motivé(e) pour monter rapidement en compétences.
• Une familiarité avec React ou d’autres frameworks frontend est un atout.
• Vous êtes à l’aise avec les environnements agiles et les pratiques de développement modernes (tests automatisés, intégration continue, conteneurisation).
• Curieux(se), rigoureux(se) et autonome, vous aimez relever des défis techniques et travailler en équipe.

Informations utiles

Ce que nous offrons

• Un environnement de travail dynamique et innovant.
• Des opportunités de développement professionnel et de formation continue.
• Une rémunération compétitive et des avantages sociaux attrayants.
• La possibilité de travailler sur des projets stimulants et à fort impact.

Processus de recrutement

• Premier entretien téléphonique avec le / la Chargé(e) de recrutement
• Entretien avec le Business Manager
• Rencontre avec les ressources humaines
• Signature et démarrage