Ingénieur·e Produits H / F

GS1 FRANCE; Vanves; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée dans les standards B2B recherche un.e Ingénieur.e Produits pour concevoir et développer son portefeuille de produits. Le poste exige un Bac +4/5 et minimum 5 ans d'expérience, idéalement dans des fonctions similaires. Le candidat devra travailler en équipe pour définir la stratégie produit, concevoir des composants adaptés aux besoins du marché, et former les équipes internes. Ce rôle impacte la digitalisation et l'économie circulaire avec un environnement stimulant basé à Paris.

Qualifications

• Minimum 5 ans d'expérience en tant que technical product manager.
• Expérience significative dans le domaine des services B2B.

Responsabilités

• Définir la stratégie produit en collaboration avec le marketing.
• Concevoir et définir les composants du produit.
• Former les équipes internes et créer des guides d'usage.
• Analyser les usages des produits GS1 et leur cycle de vie.

Connaissances

Environnement de travail complexe

Travail en équipe

Sens du service

Capacités rédactionnelles

Aisance à l'oral

Curiosité

Autonomie

Diplomatie

Assertivité

Maîtrise de l'anglais

Formation

Bac +4 / 5 (Ecole d'Ingénieur)

Description du poste

Votre rôle

Développer un produit chez GS1 France, c'est combiner les standards et les services GS1 qui permettent de répondre aux besoins de nos adhérents, l'objectif final étant la diffusion du système GS1.

Rattaché.e à la Direction des Opérations, l'ingénieur.e Produits est responsable de la conception, du développement et du maintien du portefeuille de produits de GS1 France : nous traduisons les demandes du marché en produits GS1.

Vos responsabilités principales :

Pour mener à bien ces missions, le.la futur.e Ingénieur Produits aura la responsabilité d'un ensemble de produits pour lesquels il.elle devra :

• Participer, avec l'aide du Marketing, à la définition de la stratégie produit grâce à une traduction de la demande du marché, à une analyse de la concurrence et à l'élaboration d'une feuille de route.
• Concevoir et définir les composantes du produit sur la base des cas d'usages, des exigences fonctionnelles et techniques tout en assurant l'intégrité du système GS1.
• Former les équipes internes en concevant les guides et les supports ad hoc : guide de mise en oeuvre, formation, certification, etc
• Analyser les usages des produits GS1 et leurs cycles de vie à travers les indicateurs de pilotage en collaboration avec le marketing et les équipes commerciales afin d'ajuster et d'adapter les produits lorsque nécessaire.

Vos qualifications

• Diplômé.e d'un Bac +4 / 5 (Ecole d'Ingénieur idéalement) avec une expérience minimum de 5 ans.
• Expérience significative dans le domaine des services B2B sur des fonctions similaires de technical product manager

Compétences clés

• Vous aimez évoluer dans un environnement de travail complexe à l'intersection d'enjeux business et technologiques. Vous êtes solution oriented en intégrant les dimensions standards, technologiques, réglementaires, participatives et à vocation commerciales.
• Vous savez travailler en équipe et formaliser des réponses en fédérant l'ensemble des parties prenantes.
• Vous avez le sens du service (formation, support)
• Vous êtes doté.e de bonnes capacités rédactionnelles et faites preuve d'aisance dans la prise de parole devant tout type d'auditoire.
• Vous êtes curieux, autonome, diplomate et assertif.
• Vous maîtrisez l'anglais pour évoluer et interagir dans une organisation internationale.

Informations complémentaires :

• Convention collective : Syntec 1486.

Pourquoi rejoindre GS1 France ?

Impact stratégique : rôle clé entre vision, conception et exécution

Diversité des enjeux : digitalisation produit, référentiel produit, économie circulaire, traçabilité

Environnement stimulant : organisation internationale et bureaux au coeur de Paris

Sens : contribuer au passage d'une économie linéaire de consommation à une économie circulaire plus responsable.

Processus de recrutement

• Préqualification téléphonique ou visio avec une Talent Manager.
• Entretien avec le Directeur adjoint des Opérations pour évaluer les compétences opérationnelles.
• Entretien final avec le Directeur des Opérations et la Directrice des Ressources Humaines.

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