Ingénieur·e hydrologue en Gestion Intégrée de la Ressource en Eau - CDD

Rives & Eaux du Sud-Ouest; Tarbes; Sur place; EUR 40 000 - 60 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise spécialisée en gestion de l’eau à Tarbes recherche un·e ingénieur.e hydrologue en Gestion Intégrée de la ressource en eau. Vous serez chargé·e de piloter des études hydrologiques et de développer des outils de modélisation. Le poste exige une formation Bac+5 et 5 à 10 années d’expérience. Le contrat est un CDD de 10 mois avec des avantages tels que la flexibilité horaire et le télétravail.

Prestations

Télétravail

46 jours CP/RTT

Chèques vacances

Qualifications

• 5 à 10 années d’expérience en gestion intégrée des ressources en eau.
• Grande autonomie et excellente connaissance en hydrologie et hydrogéologie.
• Compétences en agronomie et irrigation sont un plus.

Responsabilités

• Piloter des études HMUC au sein d’équipes pluridisciplinaires.
• Développer des méthodes et outils de modélisation.
• Mener des études techniques en gestion intégrée des ressources en eau.

Connaissances

Hydrologie

Hydraulique

Évaluation des usages de l’eau

Modélisation hydrologique

Traitement SIG

Formation

Bac+5 en eau et environnement

Description du poste

Dans le cadre de sa politique sur la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC) et afin de soutenir l’activité, Rives & Eaux du Sud-Ouestrecherche un·e ingénieur.e hydrologue en Gestion Intégrée de la ressource en eau (GIRE), en CDD de 10 mois.

Nous recherchons une personnalité alignée avec nos valeurs: la Confiance, l’Honnêteté, l’Écoute, le Respect, l’Esprit d’équipe et la Solidarité.

Nous avons la conviction que les talents en phase avec ces valeurs nous permettent d’avancer avec cohésion et rendent notre organisation performante.

Missions :

Rattaché·e au responsable du service GIRE-GEMAPI-qualité des eaux, vous contribuez aux projets de Rives et Eaux du Sud-Ouestdans les domaines de la gestion de l’eau et du développement des territoires.

A ce titre, vos missions principales sont les suivantes:

• Piloter ou contribuer à des études HMUC (hydrologie – milieux – usages – climat) au sein d’équipes pluridisciplinaires, avec un rôle possible de chef de projet, pour accompagner nos clients dans la définition de leurs stratégies de gestion de l’eau à court, moyen et long terme ;
• Développer et valoriser nos méthodes et outils de modélisation, en apportant votre expertise et vos innovations ;
• Mener des études techniques en gestion intégrée des ressources en eau, comprenant :
• l’évaluation des ressources par modélisation hydrologique et analyse du rôle des nappes phréatiques ;
• l’identification et la modélisation des usages (eau potable, assainissement, industries, agriculture) ;
• l’intégration des enjeux environnementaux (débits d’étiage, objectifs piézométriques, préservation des habitats) ;
• la conception et l’évaluation de scénarios d’aménagement et de gestion, intégrant les multi-usages de la ressource ainsi que la variabilité climatique et météorologique.

Profil recherché :

• Formation : diplôme de niveau Bac+5 en eau et environnement avec de fortes compétences en hydrologie, en hydraulique, en évaluation des usages de l’eau.
• Expérience : 5 à 10 années d’expérience conférant une grande autonomie et une excellente connaissance dans le secteur de la gestion intégrée des ressources en eau (évaluation des ressources en eau, hydrogéologie et/ou hydrologie de bassins versants, analyse des données d’usage...)
• Compétences : hydrologie, hydraulique, évaluation des usages de l’eau pour les activités économiques; des compétences en agronomie et en irrigation constituent un atout supplémentaire pour ce poste; des compétences en modélisation hydrologique et en traitement SIG sont aussi recommandées.
• Qualités personnelles: capacités d’écoute, bon relationnel vous permettant d’évoluer dans des équipes pluridisciplinaires.

Contexte :

Au sein de la Direction Ingénierie, vous intégrerez une équipe pluridisciplinaire au siège de notre entreprise à Tarbes (65).

Le contrat proposé est un Contrat à Durée Déterminée (CDD). Une période d’intégration au sein de l’équipe et des actions de formations concrètes seront mises en place en fonction du besoin, en lien avec notre politique de ressources humaines et notre plan de développement de compétences.

Rémunération & avantages :

Salaire en fonction de la formation et de l’expérience professionnelle, flexibilité horaire, télétravail, 46 jours CP/RTT, chèques vacances, CET, PEE et PERCO…

OP 2025-32