Ingénieur Conseil Secteur Mines et Matériaux de construction

Société Générale Assurances; Puteaux; Sur place; EUR 50 000 - 90 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise innovante dans le secteur de la construction recherche un Contrôleur de Gestion Sociale Senior pour rejoindre son équipe dynamique. Dans ce rôle, vous serez responsable de la collecte et de l'analyse des données RH, en veillant à la conformité et à la qualité des informations. Vous aurez l'occasion de travailler sur des projets d'intelligence artificielle pour améliorer le reporting et d'animer un réseau de correspondants locaux. Cette position vous permettra de contribuer activement à des missions variées et d'interagir avec des équipes à l'international, tout en développant vos compétences dans un environnement stimulant et collaboratif.

Qualifications

• Expérience de + de 10 ans en Analyse RH et Contrôle de gestion Sociale.
• Maîtrise des processus RH et des outils de calcul nécessaires.

Responsabilités

• Réaliser et suivre les campagnes de collecte des indicateurs RH.
• Analyser et consolider les résultats des campagnes de reporting.

Connaissances

Analyse RH

Contrôle de gestion Sociale

Rémunération

Autonomie

Organisation

Rigueur

Capacités de synthèse

Communication orale et écrite

Curiosité

Prise d'initiatives

Formation

Diplôme en gestion ou ressources humaines

Outils

Excel

SIRH (SAP/Oracle)

Description du poste

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Construction Laborer • Ivry-sur-Seine

Dernière mise à jour: il y a 2 jours

Description de poste

Afin de répondre aux ambitions RH de VINCI Construction, ainsi qu'aux exigences accrues de la nouvelle directive européenne fixant de nouvelles normes de reporting extra-financier, la Direction Rémunération et Contrôle de Gestion Sociale recherche son / sa Contrôleur.euse de Gestion Sociale Senior.

Suivi de la performance RH au sein de VINCI Construction :

1. Réaliser (lancement, suivi, contrôle) les campagnes trimestrielles de collecte des indicateurs RH via notre logiciel de reporting dédié ;
2. Consolider et collecter les données du volet social du reporting extra-financier au niveau du Pôle VINCI Construction : protocole de reporting, indicateurs, consolidation et analyse des données, alimentation du rapport de durabilité : données quantitatives, réponses aux questions des Commissaires aux comptes.
3. S'assurer de la qualité et conformité des données.
4. Analyser et consolider les résultats de chaque campagne au regard des campagnes précédentes et des objectifs visés : Produire des synthèses et supports de présentation à destination des comités de direction de VINCI Construction, via notre outil de BI ;
5. Collecter et transmettre chaque fin de trimestre les données consolidées de VINCI Construction au groupe VINCI pour alimenter le reporting annuel VINCI ;
6. Préparer et participer aux audits des Organismes Tiers Indépendants ;
7. Veiller au bon fonctionnement et actualiser les outils et pratiques de reporting (mise à jour de logiciels, intégration de nouveaux indicateurs, etc.) ;
8. Analyser la performance du Projet Social et le processus d'amélioration continue de la donnée RH (analyses, revue et communication des données) ;
9. Réaliser un benchmark externe de la performance RH avec d'autres acteurs du métier de la construction ;
10. Mettre en œuvre des projets d'intelligence artificielle pour améliorer notre exploitation de la donnée RH et nos reporting extra-financiers ;
11. Participer au projet de remplacement de l'outil de reporting Groupe.

Animation du réseau des correspondants Contrôleurs de gestion Sociale des équipes locales :

1. Animer le réseau des responsables du reporting locaux pour homogénéiser les définitions des indicateurs, notamment à l'international et améliorer notre maîtrise du reporting ;
2. Animer la production des données sociales et contribuer aux supports de communication RSE Groupe (comités, réunion entités, guide, formation) ;
3. Être force de proposition pour faire évoluer notre outil permettant de diffuser et partager le suivi de nos KPI stratégiques RH ;
4. Se déplacer sur site si nécessaire ;
5. Être le représentant de VINCI Construction au sein du Groupe VINCI.

Autres missions :

Vous aurez l'occasion de vous impliquer dans d'autres activités de l'équipe Rémunération / Contrôle de gestion Sociale. Produire les rapports légaux pour VINCI Construction Services Partagés. De façon plus générale, contribuer aux différentes missions de la direction RH en lien avec ses missions et sa feuille de route. Intervenir en renfort sur les sujets de rémunération.

Profil demandé :

1. Expérience de + de 10 ans (hors alternance) en Analyse RH, Contrôle de gestion Sociale, Rémunération idéalement dans un environnement complexe, décentralisé en France et à l'international ;
2. Autonomie, organisation, animation, rigueur dans la compilation et analyse de données ;
3. Maîtrise des processus RH, incluant la gestion administrative, la gestion des absences, la gestion de la rémunération ;
4. Capacités de synthèse ;
5. Curiosité, ouverture d'esprit, capacité à travailler en équipe ;
6. Capacité à prendre des initiatives ;
7. Intérêt et pratique experte des bases de données, outils de calcul (ex : Excel, système de paye et SIRH idéalement SAP / Oracle) ;
8. Excellente capacité de communication orale et écrite en français et en anglais.

Catégorie professionnelle : Ingénieur & cadre

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée