Human Resources Business Partner F/H (CDI) (H/F)

COMPTABILITE EMPLOI; Tulle; Sur place; EUR 45 000 - 60 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en ressources humaines recherche un Human Resources Business Partner pour accompagner une équipe au sein d'un groupe international situé à Tulle, en Nouvelle-Aquitaine. Le candidat idéal a un Bac+5 en ressources humaines, minimum 3 ans d'expérience dans un environnement industriel et maîtrise les outils informatiques. Responsabilités incluent le conseil aux managers, le pilotage du développement des compétences et l'amélioration des processus RH internes. Une aisance relationnelle et un bon niveau d'anglais sont attendus.

Qualifications

• Minimum 3 ans d'expérience à un poste similaire en industrie.
• Bonnes connaissances en droit du travail et relations sociales.
• Anglais professionnel (B2) requis.

Responsabilités

• Conseiller les managers sur la gestion des équipes.
• Piloter le plan de développement de compétences.
• Améliorer la qualité de l'onboarding.

Connaissances

Aisance relationnelle

Qualités de communication

Force de proposition

Agilité

Formation

Bac+5 en ressources humaines ou équivalent

Outils

Pack Office

SIRH

Description du poste

Notre cabinet, DE CORGNOL & AGNES, recrute pour le principal site industriel d’un groupe international de produits techniques à forte valeur ajoutée, dans le cadre d’une création de poste, son : Human Resources Business Partner F/H.

Accompagnement stratégique & conseil aux managers

• Contribuez à la préparation des éléments en vue de respecter la politique RH (bilan des accords …)
• Conseillez les managers dans la gestion des équipes : organisation, développement des compétences, performance
• Identifiez, anticipez et proposez des solutions dans le cas de situations sensibles (conflits, RPS, performance insuffisante, restructuration d’équipe…)

Développement des compétences & pilotage RH

• Pilotez l’orientation du plan de développement de compétences pour soutenir les besoins identifiés à 3 ans et proposez des solutions adaptées en fonction des enjeux business et/ou des compétences critiques
• Accompagnez les campagnes d’évaluation annuelle et les plans de développement associés
• Déployez les autres outils GPEC de maintien de compétences (gestion des talents, recrutements…)

Expérience collaborateur & marque employeur interne

• Veillez à la qualité de l’onboarding et renforcez la marque employeur interne
• Participez à l’amélioration continue des processus RH internes : digitalisation, simplification, harmonisation

Alignement Groupe & pilotage de projets

• Assurez une coordination avec les équipes RH Groupe dans le déploiement des outils et orientations RH

Engagement QSSE & participation à la vie du site

• Contribuez à l’amélioration continue par une participation aux projets du site (déclaration dysfonctionnement, situations à risques, visites Qualité et SSE, journée environnement…)
• Respectez et appliquez les procédures QSSE et sûreté et adoptez des gestes éco-citoyens (tri, économie d’énergie…)

Cette description prend en compte les principales responsabilités ; elle n’est pas limitative.

Qualifications

• De formation supérieure de type Bac+5 minimum en ressources humaines ou équivalent
• Vous justifiez d’une expérience de 3 ans minimum à un poste similaire, acquise en industrie
• Vous possédez de bonnes connaissances en droit du travail et en relations sociales
• Votre aisance relationnelle, vos qualités de communication et votre esprit d’équipe vous permettent d’être proche du terrain et des collaborateurs
• Force de proposition, on vous reconnait pour votre tempérament moteur, votre agilité et votre capacité à accompagner le changement au sein d’un environnement en évolution constante
• Vous maîtrisez les outils informatiques (Pack Office, SIRH) et justifiez d’un anglais professionnel (B2)

Pour répondre à cette offre, adressez votre candidature en toute confidentialité, sous la référence HRB51-CC/CE.