HR Manager

Bloomays; Levallois-Perret; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise dynamique à Levallois-Perret recherche un Responsable RH pour gérer l'opérationnel et garantir la conformité réglementaire. Le poste nécessite une expérience de 5 à 7 ans, avec une forte autonomie et une bonne maîtrise des enjeux liés aux ressources humaines. Le candidat idéal devra également posséder un anglais professionnel courant pour interagir avec des équipes internationales et s'adapter à un environnement startup. Rejoignez une équipe jeune et dynamique!

Qualifications

• Expérience de 5 à 7 ans en Ressources Humaines, idéalement dans un environnement startup.
• Maitrise parfaite des aspects opérationnels RH.
• Excellentes capacités en communication pour interagir avec des équipes internationales.

Responsabilités

• Assurer la RH opérationnelle, incluant la rédaction de contrats et la gestion de la paie.
• Garantir la conformité réglementaire et tenir les dossiers administratifs.
• Structurer les processus RH, y compris l'évaluation annuelle et les augmentations.
• Définir les orientations RH, comme les plans de formation et d'épargne salariale.
• Animer la communication interne et organiser des événements d’équipe.

Connaissances

Anglais professionnel courant

Autonomie sur les sujets RH

Capacité d'adaptation

Proactivité

Description du poste

Les missions principales du Responsable RH sont les suivantes :

• Assurer la RH opérationnelle : rédaction des contrats de travail, gestion des dossiers des salariés (entrée, sortie, autres évènements), gestion des dossiers avec les prestataires sociaux (mutuelle, prévoyance, médecine du travail, OPCO, etc.), supervision et validation de la paie mensuelle pour toutes les filiales, en collaboration avec les gestionnaires de paie locaux, gestion des aspects administratifs (tickets restaurants, congés, convention collective, etc.)
• Garantir la compliance réglementaire : DUERP, HSE, évolution du droit du travail, tenue des dossiers administratifs, etc.
• Structurer les process RH : processus de paie, processus d'évaluation annuelle et politiques d'augmentation salariale, organisation du télétravail
• Aider à la définition des orientations RH : plan de formation, plan d'épargne salariale, plan de communication externe (marque employeur), politique d'avantages aux salariés (plan de mobilité, RTT), identité et valeurs d'entreprise
• Assurer l'animation RH : communication interne, proactivité sur l'organisation des évènements de bureau (apéros, pots, team buildings)
• Expérience 5-7 ans, avec une évolution et une appétence pour les environnements startup
• Anglais professionnel courant, écrit et oral pour interagir avec les équipes à l'international et les cabinets de paie locaux
• Autonomie sur les sujets RH courant / parfaite maitrise du métier sur les aspects opérationnels, rigueur et organisation
• Bonne capacité d'adaptation, agilité, ouverture d'esprit dans un univers jeune, dynamique et varié (people à l'international, équipe tech en full remote, culture commerciale dominante)
• Force de proposition, proactif

HR Manager HF • Levallois-Perret, France