HR adviseur

Métier; Creil; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Een familiebedrijf in de agrarische sector zoekt een HR-expert die verantwoordelijk is voor het herstructureren en moderniseren van HR-beleid. Je zult centraal aanspreekpunt zijn voor HR, verantwoordelijk voor HR-administratie, contracten en verzuimbegeleiding. Idealiter heb je 3+ jaar HR-ervaring en kennis van arbeidswetgeving. Dit is een unieke kans om te werken in een dynamische omgeving met ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling.

Qualifications

• Minimaal 3 jaar ervaring in een HR-functie binnen een familiebedrijf.
• Expertise in het moderniseren van HR-processen en procedures.
• Kennis van arbeidsrecht en wetgeving omtrent personeelszaken.

Responsabilités

• Centraal aanspreekpunt voor HR binnen het bedrijf.
• Verantwoordelijk voor HR-administratie en contractbeheer.
• Coachen van leidinggevenden in verzuimbegeleiding.

Connaissances

HR-ervaring

Communicatieve vaardigheden

Organisatievermogen

Description du poste

agrarische sector - mens en proces - nieuwe rol - 24-32 uura0tJy00000iFPhVIAWHoud jij van structuur én van mensen? Breng jij graag de basis op orde, waarnaast je tijd hebt om diverse HR-onderwerpen op te pakken? Werk je graag als dé HR-expert binnen een familiebedrijf in de agrarische sector? Kom dan deze nieuwe rol bij VECO verder vormgeven!

Jouw rol

In deze nieuwe rol ben jij het centrale aanspreekpunt voor HR binnen Veco. Jij zorgt allereerst voor een stabiele basis van HR. Daarnaast pak je diverse HR onderwerpen op en geeft zo vorm aan het HR-beleid binnen Veco. Je ziet jouw rol als operationeel, ondersteunend en adviserend richting directie en leidinggevenden. Je werkt nauw samen met de directie van Veco en met de controller.

HR opnieuw positioneren

Jij positioneert HR opnieuw binnen Veco. Je begint bij de basis, vernieuwt procedures, stelt kaders en prioriteiten, komt met voorstellen en zorgt dat HR aansluit bij de behoeften van Veco. Je moderniseert het bedrijfsreglement, zet een structuur in gesprekscycli op en zorgt dat aan actuele wet- en regelgeving wordt voldaan.

Uitvoering & administratie

Je bent verantwoordelijk voor de volledige HR administratie. Je stelt contracten en brieven op, zorgt voor complete personeelsdossiers en levert mutaties aan voor de salarisadministratie. Indien nodig kun je op administratief gebied ondersteuning krijgen van een collega.

Verzuim en inzetbaarheid

Daarnaast begeleid je verzuimgesprekken, zowel kort- als langdurend, en ben je aanspreekpunt voor de arbodienst. Je ondersteunt de leidinggevenden bij de verzuimbegeleiding, zorgt voor opvolging van de Wet verbetering Poortwachter, signaleert trends en rapporteert en adviseert hierover aan de directie. Ook heb je oog voor ARBO, veilig werken (PBM) en opvolging van de RI&E.

Ontwikkeling, groei en HR-instrumenten

Je zet een duidelijke gesprekscyclus neer en introduceert structuur in evaluaties, coaching en ontwikkeling. Ook coach e...

Acquisitie is niet gewenst bij deze vacature.