Gestionnaire RH - Plateforme logistique St Priest

HOSPICES CIVILS DE LYON; Saint-Priest; Sur place; EUR 30 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Un établissement de santé public basé à Saint-Priest recherche un gestionnaire RH pour participer à la gestion des dossiers du personnel non médical. Le poste nécessite des compétences en RH, une maîtrise des outils informatiques, et un engagement fort au sein d'une équipe. Une expérience dans la fonction publique serait un atout. Contrat de travail de 37H30/semaine avec des RTT après 6 mois d'ancienneté.

Prestations

RTT après 6 mois d'ancienneté

Qualifications

• Expérience en ressources humaines, surtout dans la fonction publique hospitalière, serait appréciée.

Responsabilités

• Participer à la gestion des dossiers des personnels non médicaux.
• Gérer les recrutements et les fins de contrat.
• Gérer les absences et les présences.
• Gérer les évolutions de carrières et la paie.
• Participer à des actions ponctuelles.

Connaissances

Connaissance de l'organisation d'un établissement public de santé

Maîtrise des outils informatiques (Pack Office, Arphège, Chronos, Cpage)

Formation

Bac ou bac+2 en ressources humaines

Description du poste

En collaboration avec les autres professionnels de la DRH de Saint-Priest vous participerez à la gestion complète des dossiers des personnels non médicaux du site et notamment :

• les recrutements (tous statuts, tous grades) et les fins de contrat (attestations France travail, certificat de travail, etc…)
• la gestion des absences et des présences sur outil informatique
• l'évolution des carrières (stage, titularisation, avancement, mutation, détachement, disponibilité, retraite)
• la gestion des paies (éléments variables, éléments fixes), négatifs de paie, acomptes, complément de salaire, Heures sup, astreintes, week-end… et paiement des frais de missions
• la gestion des Congés d’Invalidité Imputables au Service (CITIS) : accidents de trajet, accidents de service
• la participation à des actions ponctuelles (Groupe de travail, élections professionnelles...)

Niveau de formation requis : bac ou bac+2 (spécialité en RH)

Une expérience en ressources humaines notamment dans la fonction publique hospitalière serait fortement appréciée

Compétences

• Connaissance de l'organisation et du fonctionnement d'un établissement public de santé serait un plus
• Maîtrise des outils informatiques et des logiciels métiers : Pack Office, Arphège, Chronos, Cpage

Savoir être

• Rigueur, maîtrise de soi
• Qualité relationnelle et sens de l’accueil
• Discrétion
• Capacité d’adaptation
• Capacité à travailler en équipe

Poste à repos fixe : 37H30/semaine --> RTT après 6 mois d’ancienneté

Poste ouvert aux agents titulaires de la fonction publique et/ou contractuels