Gestionnaire RH et juridique

Pole Emploi; Niderviller; Sur place; EUR 40 000 - 55 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une entreprise de services RH cherche une personne expérimentée pour gérer la paie et les ressources humaines en France et en Suisse. Le candidat idéal aura une solide expérience en droit du travail et en gestion des ressources humaines. Les missions incluent la gestion de la paie, le soutien aux collaborateurs et la respect des obligations légales. Ce poste est un contrat de remplacement pour congés maternité basé à Niderviller, Grand Est.

Qualifications

• Expérience en gestion de la paie en France et en Suisse.
• Connaissance approfondie du droit du travail.
• Expérience en gestion des ressources humaines.

Responsabilités

• Gérer la paie pour les employés en France et en Suisse.
• Assister les collaborateurs et les managers.
• Participer à la gestion des recrutements et des processus d'intégration.

Connaissances

Gestion de la paie

Droit du travail

Gestion des ressources humaines

Conseil aux managers

Veille réglementaire

Description du poste

35H/semaine

Travail en journée

En charge de la gestion de la paie, de l'application de la stratégie RH et des aspects juridiques de BLANC CARRARE (commerciaux, fiscaux, sociaux). Assure également diverses tâches annexes, permettant d'accompagner le fort développement de BLANC CARRARE, notamment en participant activement au contrôle de gestion et à l'amélioration des processus internes.

Vos missions seront

1. Gestion de la paie en France et en Suisse

• Collecte et contrôle des éléments variables de paie
• Réalisation des fiches de paie pour la France
• Calcul et déclaration des charges sociales pour la France
• Réalisations des déclarations annuelles pour la France

2. Gestion des RH en France et en Suisse

• Conseil et soutien des collaborateurs et des managers
• Mise en place et suivi du plan de formation
• Gestion des entretiens individuels
• Gestion des recrutements et de l'intérim
• Onboarding / offboarding des collaborateurs
• Rédaction des différents actes relatifs au droit du travail et suivi de la législation sociale : contrats de travail, sécurité, pénibilité, prévoyance, représentation du personnel.
• Suivi du CSE et des aspects santé / sécurité au travail
• Veille réglementaire

3. Gestion Juridique en France et en Suisse

• Suivi des contrats (assurances, fournisseurs)
• Gestion de la sous-traitance
• Rédaction des actes relatifs au droit des sociétés du groupe (PV d'AG, documents annexes, modifications statutaires)
• Apporter un appui aux opérationnels sous différentes formes : réponses aux appels d'offres, rédaction d'accords cadres ou procédures négociées, des conditions générales de vente, des contrats de partenariats...
• Gérer le suivi des litiges (répondre aux courriers, montage de dossier, lien avec les cabinets d'avocats).
• Gérer et instruire les dossiers de recouvrement : mettre en œuvre et effectuer les procédures de mise en demeure, d'assignation en justice...

Type de contrat

Contrat de remplacement congés maternité