Gestionnaire RH - Administratif H / F

Centurion Search; Boulogne-Billancourt; Sur place; EUR 50 000 - 70 000; Plein temps

Résumé du poste

Une société de recrutement recherche un professionnel expérimenté en gestion des ressources humaines pour administrer le cycle de vie des employés, préparer la paie et suivre les obligations légales. Le candidat idéal doit posséder au moins 10 ans d'expérience, de solides compétences en communication, et maîtriser les outils RH. Un environnement de travail premium est un plus.

Qualifications

• Minimum 10 ans d'expérience dans un rôle similaire.
• Maîtrise parfaite du français et anglais opérationnel.
• Expérience dans un environnement premium est un atout.

Responsabilités

• Gérer l'ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs.
• Préparer et transmettre les éléments variables pour la paie.
• Suivre les obligations légales et administratives.
• Organiser le parcours d'onboarding des nouveaux collaborateurs.

Connaissances

Collaboration avec la direction

Maîtrise des outils RH

Polyvalence

Rigueur

Sens du service

Discrétion

Formation

Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines

Outils

Silae

PayFit

Lucca

Flatchr

WeRecruit

Skello

Microsoft Office

Google Workspace

Description du poste

Responsabilités

• Vous gérez l'ensemble du cycle de vie administratif des collaborateurs (entrées, sorties, avenants, dossiers salariés, attestations, suivi des périodes d'essai).
• Vous préparez, contrôlez et transmettez les éléments variables pour la paie (absences, congés, primes, etc.).
• Vous suivez les obligations légales (médecine du travail, mutuelle / prévoyance, notes de service, registres obligatoires).
• Vous administrez les contrats, visites médicales, titres de séjour, gestion documentaire RH.
• Vous assurez le suivi des formations (plan, inscriptions, documents, reportings).
• Vous participez au suivi de la politique RH (tableaux de bord, indicateurs, conformité sociale).
• Vous êtes un point de contact privilégié pour les managers de l'entreprise auxquels vous apportez support et conseil.
• Vous participez au recrutement des collaborateurs (CDI, CDD, intérim) : diffusion d'annonces, gestion de candidatures, préqualifications, suivi de prestataires d'intérim, etc.
• Vous organisez et animez le parcours d'onboarding pour offrir une expérience collaborateur qualitative conforme aux standards d'une structure exigeante.
• Vous soutenez ponctuellement la Direction dans la préparation de documents et tâches administratives diverses.
• Vous veillez à la qualité et à la fluidité de l'environnement de travail.

Qualifications

Issu d'une formation Bac +2 à Bac +5 en Ressources Humaines (BTS GPME, Licence Pro Gestion des Ressources Humaines, Licence Pro Métiers de la GRH, Bachelor RH, Master GRH, etc.), vous justifiez au minimum d'une dizaine d'années d'expérience dans une fonction similaire, idéalement au sein d'une structure à taille humaine (PME, environnement exigeant, interlocuteurs de haut niveau, etc.).

• Vous êtes habitué à collaborer au quotidien aves des interlocuteurs internes (Direction, managers) et externes variés.
• Vous maîtrisez les outils liés à l'administration RH, les bases de la paie et de la réglementation sociale.
• Vous êtes intervenu sur une multitude de sujets RH et administratifs relatifs à la vie sociale d'une entreprise à taille humaine.
• Vous savez utiliser des outils classiques liés aux ressources humaines en PME, tels que (par exemple) : paie (Silae, PayFit), absences & dossier salarié (Lucca) recrutement (Flatchr, WeRecruit), plannings & temps (Skello), Microsoft Office, Google Workspace, etc.
• La maîtrise d'un français parfait et d'un anglais opérationnel constitue une condition sine qua non.
• Polyvalence, rigueur, sens du service et grande discrétion sont d'indéniables qualités totalement indispensables pour pouvoir prétendre à ce poste.
• Une appétence et surtout une expérience au sein d'environnements premium ou de haute qualité est un atout réel.