GESTIONNAIRE RH

EPSMS AR GOUED; Plaintel; Sur place; EUR 25 000 - 35 000; Plein temps

Résumé du poste

Un Établissement Social et Médico-Social en Bretagne recherche un Collaborateur des ressources humaines pour gérer les dossiers administratifs et assurer la conformité des pratiques. Le candidat idéal a une formation Bac +2 en Ressources Humaines, une bonne maîtrise du travail en équipe, de la rigueur, et une capacité d'organisation. Ce contrat est de type CDD de 6 mois renouvelable avec 38h par semaine.

Prestations

Flexibilité horaire

18 jours RTT

Qualifications

• Connaissance des pratiques RH et du statut de la Fonction Publique Hospitalière appréciée.
• Curiosité intellectuelle et intérêt pour la fonction publique hospitalière.
• Capacité à travailler en équipe.

Responsabilités

• Gérer le dossier administratif des agents de leur recrutement à leur départ.
• Assurer la gestion des contrats de travail et des éléments de paie.
• Mettre à jour le Système d’Information RH avec des données exactes.

Connaissances

Communication

Rigueur

Organisation

Autonomie

Formation

Formation Bac +2 en Ressources Humaines

Description du poste

Entreprise

L'EPSMS Ar Goued est un Etablissement Social et Médico-Social qui accompagne sur le territoire des Côtes d'Armor des personnes âgées de 0 à 60 ans présentant des troubles du neurodéveloppement ou en situation de handicap. Nos équipes pluridisciplinaires œuvrent chaque jour pour favoriser l’autonomie, l’inclusion sociale et l’épanouissement de chacun, en plaçant la personne au centre de son projet.

Nos valeurs : Bienveillance, respect, engagement et innovation

Poste

Le poste et ses enjeux :

Dans le cadre d’un remplacement, vous jouerez un rôle clé dans la gestion administrative des ressources humaines de l’établissement, en étant responsable de l’intégration et suivi RH des agents. Vous interviendrez dans divers domaines RH, en garantissant la conformité des pratiques et en assurant un service de qualité aux agents.

Vos missions :

• Gérer le dossier administratif des agents, de leur recrutement à leur départ.


• Assurer la préparation et la gestion des contrats de travail, des absences et des éléments de paie.


• Assurer le suivi de carrière des titulaires (avancements d’échelons, congés, arrêts, disponibilités)


• Mettre à jour les informations dans le Système d’Information RH et garantir l’exactitude des données.


• Gérer la conformité du temps de travail, en vérifiant la cohérence des informations et en résolvant les anomalies.


• Participer activement à la gestion des projets RH liés aux évolutions professionnelles des agents.

Profil recherché

Ce que nous recherchons :

• Formation Bac +2 en Ressources Humaines ou équivalent.


• Curiosité intellectuelle, avec un réel intérêt pour les missions et les valeurs de la fonction publique hospitalière


• Connaissances des pratiques RH et idéalement du statut de la Fonction Publique Hospitalière.


• Rigueur, organisation et autonomie dans la gestion de vos missions.


• Un excellent sens de la communication et une capacité à travailler en équipe.

Postulez dès maintenant !

Si vous êtes prêt

• à relever ce défi et à rejoindre une équipe dynamique et engagée, envoyez-nous votre CV et lettre de motivation.

Conditions d’exercice :

• Statut : Contractuel – Adjoint des cadres hospitaliers (Catégorie B).


• CDD de 6 mois renouvelable


• Flexibilité horaire


• Base horaire : 38H / semaine (générant 18 jours RTT)