Gestionnaire ressources humaines (H/F)

ARTHROPOLOGIA; La Tour-de-Salvagny; Sur place; EUR 19 000 - 21 000; Temps partiel

Résumé du poste

Une association naturaliste recherche un(e) Gestionnaire ressources humaines pour gérer les ressources humaines et structurer la politique sociale. Le poste implique la gestion administrative des RH, la formation et le conseil aux employés, ainsi que le respect des lois en vigueur. Une expérience de 3 à 5 ans est requise, ainsi qu'un Bac +3/5 en gestion des ressources humaines. Le contrat est un CDD de 12 mois à temps partiel, avec un salaire brut annuel de 19 500€ à 20 500€.

Prestations

Indemnité transports

Ordinateur portable

Complémentaire santé

CSE

Qualifications

• Expérience de 3-5 ans sur un poste similaire dans l'ESS ou une structure à taille humaine.
• Bonne maîtrise de la gestion des Ressources Humaines.
• Capacité à gérer les relations avec les organismes sociaux.

Responsabilités

• Définir et piloter la politique RH de l'association.
• Assurer la gestion administrative des ressources humaines.
• Garantir un cadre de travail agréable et faciliter la vie de l'équipe.

Connaissances

Rigueur

Autonomie

Capacité à travailler en équipe

Capacité d'écoute

Formation

Bac +3/5 en gestion des ressources humaines

Description du poste

Offre n° 201FWXB
Gestionnaire ressources humaines (H/F)

Créée en 2001, ARTHROPOLOGIA est une association naturaliste qui agit au quotidien pour le changement des pratiques et comportements en menant des actions concrètes en faveur de la biodiversité et des milieux naturels, en particulier des insectes (auxiliaires, pollinisateurs, décomposeurs…) et de leurs relations avec les plantes. L'association est composée de 25 salariés, d'un conseil d'administration et environ 150 adhérents. Les activités d'ARTHROPOLOGIA s'articulent autour de 3 pôles :- La connaissance scientifique et technique- L'accompagnement des professionnels- La mobilisation citoyenne.

CONTEXTE DE DEVELOPPEMENT DU POSTE : Dans le cadre de notre développement, Arthropologia recherche un·e gestionnaire des Ressources Humaines pour accompagner son équipe de 25 salaries et structurer une politique sociale. Le/la gestionnaire RH animera la gestion des ressources humaines de l'association, en termes de recrutement, gestion du personnel, formation et carrières ainsi que de la paie. Il aura également pour mission de conseiller, d'orienter et d'informer les salariés et répondre à leurs sollicitations. Il veillera à la conformité des procédures internes avec les dispositions législatives et réglementaires et appliquera la politique de gestion des RH de l'association.

DESCRIPTION DES MISSIONS

• Définir et piloter la politique RH :
  • Élaborer et animer une stratégie Ressources Humaines pour Arthropologia
  • Préparer le changement d'effectif à 5 ans (élections CSE, plan de formation, emploi travailleur handicapé, règlement intérieur, risques professionnels, …)
  • Accompagner les coordinatrices dans les aspects sociaux de leur poste (fiche de poste, entretien annuel, valorisation des compétences, prévision salaire sur embauche, etc)
  • Appui au fonctionnement du CSE
  • Créer une base de documents internes concernant le social à destination des salariés
  • Guider l'employeur dans les situations de rupture ou de modification de contrat
• Gestion administrative des RH :
  • Assurer le suivi et le respect de l'ensemble des procédures administratives, légales et conventionnelles (déclarations d'embauches, contrats, avenants, congés…)
  • Assurer la gestion administrative des recrutements
  • Gérer les documents d'entrée et de sortie du personnel
  • Assurer la gestion des paies (bulletins de paie de l'ensemble de l'équipe et gestion des variables)
  • Assurer le suivi et coordonner l'ensemble des relations avec les organismes sociaux (prévoyance, mutuelle, URSSAF, médecine du travail…)
  • Participer au suivi administratif global de l'association en collaboration avec la coordinatrice administrative et financière
  • Veille permanente vis-à-vis de la législation
• Vie de l'équipe :
  • Suivre et être force de proposition sur les conditions de travail
  • Vérifier les conditions d'aménagement des locaux de travail et matériels
  • Garantir un cadre de travail agréable pour l'équipe, faciliter la vie de l'équipe au bureau et mettre en place une communication interne
• Formation, qualité et compétences :
  • Bac +3/5
  • Formation en gestion des ressources humaines
  • Bonne maîtrise et polyvalence sur tous les domaines de la gestion des Ressources Humaines (recrutement, formation, droit social et droit du travail, gestion des carrières, paie, administration du personnel, connaissance des règles de paie…)
  • 3‑5 ans d'expérience sur un poste similaire dans une structure de l'économie sociale et solidaire (ESS) ou dans une entreprise à taille humaine
  • Grande rigueur, autonomie et sens de l'organisation
  • Force de proposition
  • Capacité à travailler en équipe
  • Capacité d'écoute

TYPE DE CONTRAT

CDD - 12 Mois
Contrat travail Durée du travail Temps partiel - 24H/semaine Travaille en journée

SALAIRE

• Indemnité transports
• Ordinateur portable
• Complémentaire santé
• CSE
• Entre 19500€ et 20500€ brut annuel

DEPLACEMENTS

• Jamais

PROFIL SOUHAITÉ

• 3 An(s) - sur un poste similaire Cette expérience est indispensable
• Bac+3, Bac+4 ou équivalents Gestion ressources humaines Cette formation est indispensable

COMPÉTENCES

• Assurer les relations avec les différentes instances du personnel
• Assurer les relations avec les organismes sociaux : mutuelle, Urssaf, caisse primaire d’assurance maladie, médecine du travail, caisse d’assurance retraite et de la santé au travail, etc
• Conseiller la direction sur les questions réglementaires
• Mettre en oeuvre les actions de transformation nécessaires aux changements
• Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences
• Veiller au respect du code du travail et du règlement intérieur de l’entreprise (respect des horaires, absences, …)

INFORMATIONS COMPLEMENTAIRES

• Secteur d'activité : Autres organisations fonctionnant par adhésion volontaire

EMPLOYEUR

6 à 9 salariés

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