Gestionnaire Paie H / F

Aparté Expertise & Conseil; Serris; Sur place; EUR 40 000 - 50 000; Plein temps

Résumé du poste

Un cabinet de conseil en gestion recherche un Gestionnaire Paie et RH pour traiter les éléments de paie et gérer des missions ressources humaines. Le candidat idéal a au moins 5 ans d'expérience, maîtrise le logiciel SILAE et possède une grande connaissance des réglementations sociales. Ce poste offre l'opportunité d'évoluer dans un environnement convivial en Île-de-France.

Qualifications

• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de la paie en cabinet comptable.
• Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales en matière de paie.
• Excellente maîtrise des outils informatiques.

Responsabilités

• Traiter les éléments variables de paie.
• Etablir des bulletins de paie.
• Gérer les missions RH pour nos clients.

Connaissances

Gestion de la paie

Connaissance des réglementations sociales

Autonomie

Rigueur

Sens de l'organisation

Formation

Formation en gestion de paie ou en ressources humaines

Outils

Logiciel SILAE

Logiciels de paie

Description du poste

Overview

Nous sommes un cabinet à taille humaine et pour compléter l'équipe, nous recherchons un Gestionnaire Paie et RH (H / F).

Responsibilities

• Traiter les éléments variables de paie
• Etablissement des bulletins de paies
• Veiller à l'exactitude des données relatives aux salaires et aux charges sociales
• Etablissement des DSN
• Etablissement des contrats de travail et avenant
• Administration du personnel (absence, maladie, accident du travail, congé de maternité et de paternité)
• Assistance lors des contrôles des organismes sociaux
• Assurer une veille réglementaire permanente en matière de droit social
• Aider à la mise en place de nouveaux outils / modules

Vous serez également mené à gérer des missions RH pour nos clients :

• Accompagner dans leurs recrutements et la gestion de leurs équipes.
• Animer des missions de relations sociales et contribuer à l'amélioration du climat de travail.
• Gérer les ruptures de contrats de travail
• Elaborer des tableaux de bord et des reportings

Qualifications

• Formation en gestion de paie ou en ressources humaines.
• Minimum de 5 ans d'expérience en gestion de la paie en cabinet comptable.
• Connaissance approfondie des réglementations sociales et fiscales en matière de paie.
• Excellente maîtrise des outils informatiques et des logiciels de paie.
• Sens de l'organisation, rigueur, et souci du détail.
• Capacité à travailler de manière autonome et en équipe.
• La maîtrise du logiciel SILAE obligatoire