Gestionnaire Paie H / F

Brand Sisters (Tara Jarmon - Zapa); Paris; Sur place; EUR 35 000 - 45 000; Plein temps

Résumé du poste

Une entreprise de mode recherche un(e) Gestionnaire Paie à Paris. Vous serez responsable de la gestion de la paie pour 300 collaborateurs, en étroite collaboration avec la chargée RH. Le poste requiert une expérience en gestion de la paie et une bonne connaissance de la législation sociale française. Intéressé(e) par l'amélioration des process SIRH et la digitalisation des outils RH est un plus.

Qualifications

• Formation Bac +2 / 3 minimum en Ressources Humaines, Paie, Comptabilité ou Gestion.
• Première expérience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sites.
• Aisance avec Excel et les outils SIRH.

Responsabilités

• Assurer le traitement de la paie de A à Z.
• Gérer les sorties de collaborateurs et établir les documents nécessaires.
• Établir les déclarations sociales mensuelles et annuelles.

Connaissances

Gestion de la paie

Rigueur

Bonne connaissance de la législation sociale française

Maîtrise de Cegid

Communication

Formation

Bac +2 / 3 en Ressources Humaines, Paie, Comptabilité ou Gestion

Outils

Cegid

Excel

Description du poste

Overview

En tant que Gestionnaire Paie, vous assurez, en lien étroit avec la Chargée RH, la gestion complète de la paie et des charges sociales d'un périmètre de 300 collaborateurs répartis sur nos différents sites. Vous êtes un véritable référent paie sur ce périmètre multi-sites.

Responsabilités

Traitement de la paie de A à Z

• Création des dossiers collaborateurs dans Cegid
• Collecte, saisie et contrôle des éléments variables
• Calcul et vérification des bulletins de salaire
• Suivi des absences, arrêts de travail, congés, IJSS, prévoyance

Gestion de la sortie du salarié

• Calcul des soldes de tout compte
• Élaboration des documents de fin de contrat (certificats, attestations, etc)

Déclarations sociales

• Établissement des charges sociales mensuelles, trimestrielles et annuelles
• DSN et relations avec les organismes sociaux

Relations internes

• Référent(e) paie auprès des collaborateurs : vous répondez à leurs questions et les accompagnez au quotidien
• Collaboration étroite avec les équipes RH, comptabilité, finance et contrôle de gestion

Participation à des projets transverses

• Amélioration continue des process paie
• Évolutions SIRH (tests, mises à jour, automatisations)
• Contribution à la digitalisation de nos outils RH

Nous recherchons un(e) professionnel(le) rigoureux(se), impliqué(e) et disposant d'un véritable sens du service.

Compétences et expérience

• Formation Bac +2 / 3 minimum en Ressources Humaines, Paie, Comptabilité ou Gestion
• Premiere experience en gestion de la paie, idéalement dans un environnement multi-sites
• Très bonne connaissance de la législation sociale française
• La connaissance du secteur retail ou de la mode est un vrai plus
• Maîtrise de Cegid ou d'un logiciel de paie équivalent appréciée
• À l aise avec Excel et les outils SIRH

Qualités personnelles

• Rigueur, sens de l'organisation et gestion des priorités
• Réactivité, autonomie et esprit d analyse
• Bon relationnel, sens du service et travail en équipe
• Confidentialité et discrétion professionnelles